Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Kysyn

    Voiko työnantaja roikottaa lomautettuna loputtomiin? Jos voi niin tämähän on lomautetun tappioksi! Mitä tehdä kun lomautus jatkuu ja ansiosidonnainen loppu? Lopputiliä ei voi ottaa jos ei ole uutta työpaikkaa. Kyse tapauksesta, tyhaluja on hirveästi, vaan töitä ei saa mistään.Miten asuntovelallinen yksinhuoltaja taaplaa eteenpäin? Ei ole kyse itsestäni, olen jo eläkkeellä.
    173
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 1

    Vanhimmat

    Aikoinaan noin oli, olin pakkolomalla 1½ vuotta ja just kerkesin olla 6 kk palkatukitöissä, oli siihen aikaan yhdistelmätuki. Sattui niin hassusti että se työnantaja jolta olin pakkolomalla meni samoihin aikoihin konkkaan kun tuo pätkätyö loppui ja sain kahtena peräkkäisenä päivänä "kenkää", molempiin jalkoihin xD
    Nykyisin on raja tuossakin, 200 lomautuspäivän jälkeen voi ottaa lopputilin ja lomarahat ja saa vielä iritsanomisajan palkankin, eikä karenssia tule, tuo on oikein laissa.
    http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2002/20021290
    http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Karenssiko. kirjoitti:

    Voiko työnantaja roikottaa lomautettuna loputtomiin? Jos voi niin tämähän on lomautetun tappioksi! Mitä tehdä kun lomautus jatkuu ja ansiosidonnainen loppu? Lopputiliä ei voi ottaa jos ei ole uutta työpaikkaa. Kyse tapauksesta, tyhaluja on hirveästi, vaan töitä ei saa mistään.Miten asuntovelallinen yksinhuoltaja taaplaa eteenpäin? Ei ole kyse itsestäni, olen jo eläkkeellä.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu