Pienessä työyhteisössämme jokaisella on oma vastuualueensa ja parin vuoden ajan on vaikuttanut siltä, että työkaverini on jostain syystä haalinut minun töitäni itselleen. En ole todellakaan ylityöllistetty, eli kyseessä ei ole työtaakan keventämistä. Jos työkaverilta menee sormi suuhun, niin sitten hän delegoi minulle kuuluvat työt minulle. Hän ei ole esimies. Olen huomauttanut hänelle asiasta, mutta vastaukset ovat olleet tyyliin "Hiljaisista hetkistä kannattaa nauttia..". Nyt olen alkanut jo kyllästyä tähän ja olenkin alkanut etsiä uusia haasteita. Jos irtisanoudun, niin siihen pyydetään kuitenkin perusteluja. Voiko sanoa suoraan, että minulle ei tunnu olevan enää tarvetta tässä yhteisössä?
Irtisanoutumisen perustelu
peukalonpyörittäjä
6355
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 6
Vanhimmat
Itse kehuin työpaikan lähtiessäni tosi mukavaksi jne. dippadaata...oikeasti työ oli muuttunut tylsäksi ja työpaikka ankeaksi paikaksi, johon suuntaan en jatkossa tulisi pieraisemaankaan.
Miksi kertoa totuutta, kun siitä ei olisi mitään hyötyä?
"Miksi kertoa totuutta, kun siitä ei olisi mitään hyötyä?"
Näinpä se on. Oli lähdön syy mikä hyvänsä, lähtökahvitilanteessa kannattaa vaan kehua työkaverit ja esimiehet ainutkertaisen ihaniksi sekä vuolaasti ylistää työtehtävien mielenkiintoisuutta. Täyttä tuubaahan se on, mutta kuuluu näytelmän juoneen. Mitä p--kempi paikka, sitä suuremmat lähtöpuheet.
Irtisanoutumista ei koskaan tarvitse perustella!
Kerro ihmeessä esimiehelle. Itselläni on ollut vastaavanlaisia tilanteita kahdessakin työpaikassa, mutta peukaloita on pyöritelty esimieshen surkean johtamis- ja delegointitaidon takia. Tällöin ei todellakaan ollut muuta vaihtoehtoa kuin lähteä nostelemaan, mutta sinulla on. Esimiehenhän asiasta pitäisi päättää (työntekijöiden kanssa keskusteltuaan), ei työkaverisi. Jos työ muuten ketuttaa, niin sitten kannattaa lähteä pois.
Mutta joudut kyllä karenssille jos uutta työtä ei ole valmiina, työkkäriä ei näes kiinnosta oli irtisanomisen syy mikä vaan. Jos taas työsuhteesi on määräaikainen, niin älä uusi määräaikaista työsopimusta. Tällöin et tietenkään joudu karenssille.
Kehityskeskustelut taitavat olla nykyään vain näennäisiä tilanteita, joissa esiin tulevia kehitysasioita ei todellisuudessa toteuteta. Näin on käynyt itsellekin. Ehkäpä irtisanoutumisen perusteeksi voisi tokaista, että on aika mennä elämässä ja uralla eteenpäin.
Joo tuo on aivan rittäävä:
"Ehkäpä irtisanoutumisen perusteeksi voisi tokaista, että on aika mennä elämässä ja uralla eteenpäin."
Ei ole mitään vastuuta perustella sen enempää tai edes ollenkaan, voisi kirjoittaa tai perustellla vaikka "ei kommentia".