Avaudun asiasta täällä kun edes PAm ei osannut sanoa juuta eikä jaata. Meillä siis työpaikalla yhteensä 5 työntekijää joista on yksi "esimies"=hoitaa laskutuksen, kirjeenvaihdon asiakkaisiin, reklamaatiot ja muut juoksevat asiat, eli tekee normiduunin ohella paljon paljon lisäduunia, osan kotona työpaikan läppärillä. Toinen työntekijä, osa-aikainen, tekee työvuorolistat ja pitää niitä yllä (omalla koneellaan tai kätevästi työn ohessa typoja kotonaan korjaten); aloittaa myös mahdollisesti firman puhelimella tapahtuvan "puhelinpäiystyksen" eli hommaa pikaisesti sairastuneiden tilalle uudet työntekijät jne.
Mitään extra tuntipalkkaa eivät saa kumpainenkaan, koska periaatteessa työpaikalla ollaan aina yksin ja kiinni ko työssä ja esimies/työvuorosuunnittelu yms jutut ei vie kuitenkaan ihan sitä 40h/vko aikaa. Jonkun "könttäkorvauksen"/kk ovat sanoneet heille maksavansa, mutta mitä tollaisesta nyt ilkeäisi pyytää?
Koko henkilöstö ollut töissä kyseisessä puljussa 1-2 kk ja siis kertaakaan näitä extralisiä ei ole heille maksettu ja kyseessä pikkuruinen "puhelinvaihde". Pitäisikö heidän laskeskella suunnilleen-tuntimäärä kuussa tuota oheistoimintaa tapahtuu ja sopia summa sen mukaan vai kuin?
Mitään extra tuntipalkkaa eivät saa kumpainenkaan, koska periaatteessa työpaikalla ollaan aina yksin ja kiinni ko työssä ja esimies/työvuorosuunnittelu yms jutut ei vie kuitenkaan ihan sitä 40h/vko aikaa. Jonkun "könttäkorvauksen"/kk ovat sanoneet heille maksavansa, mutta mitä tollaisesta nyt ilkeäisi pyytää?
Koko henkilöstö ollut töissä kyseisessä puljussa 1-2 kk ja siis kertaakaan näitä extralisiä ei ole heille maksettu ja kyseessä pikkuruinen "puhelinvaihde". Pitäisikö heidän laskeskella suunnilleen-tuntimäärä kuussa tuota oheistoimintaa tapahtuu ja sopia summa sen mukaan vai kuin?
Vastaukset
Vanhimmat
Ei vielä vastauksia
Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.