Miten viedään asia Työtuomioistuimeen, kun henkilö sanottu irti työkyvyttömänä ja työkyky mennyt työtapaturmassa, eikä työnantaja tarjonnut korvaavaa työtä irtisanomisen välttämiseksi? Voiko tehdä rikosilmoitulse jolla asioiden todellisuus tutkitaan?
Työtuomioistuin
Työkyvytön
13307
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 13
Vanhimmat
Mene oman ammattiliittosi luottamusmiehen puheille ja esitä hänelle asiasi. Yleensä nämä asiat on käsitelty paikallisissa neuvotteluissa etukäteen, mutta ilmeisesti tässä tapauksessa työnantaja on kokeillut toteuttaa toimenpiteensä niin että se ei luottamusmieskäsittelyyn menisi, eli jäisi sinun hyväksymäksi ja työnantajan toteuttamaksi toimeksi.
Jos paikallisneuvotteluissa ei tulokseen päästä, niin silloin neuvottelu siirtyy tämän luokan asioissa liittotasolle.
Asia on niin, että liiton juristin kautta pyydetty lisäselvityksiä tuönantajalta ja niitä saatu pitkän taistelun jälkeen. Työnantaja antaa ympäripyöreän vastauksen ja sanoo noudattaneensa muka lakia välttääkseen irtisanomisen. Tosiasiassa työnantaja valehtelee eikä suksi kykene paljastamaan totuutta - panttaa, ja siksi näytöt ei riitä liitolle että vievät asian Työtuomioistuimeen.
Onko siis olemassa taho joka "ratsaa" asiasta totuuden ediin työnantajalta? Poliisi vai mikä? Totuutta on siis vääristelty; kerran 3 kk palkkaa tarjottu kohon en suostunut, koska 24 kk kuuluu minulle sekä 17000€ syrjinnästä - jos oikein tarkkoja ollaan.
Ilmeisesti liiton mielestä sinulla ei ole mahdollisuuksia voittaa asiassa. Voit toki viedä asian itse käräjäoikeuteen, jos kerran tiedät olevasi oikeassa
Voi tietysti olla, että et saa liitosta lakiapua, vaan joudut hankkimaan lakimiehen itse. Siinä tapauksessa suosittelisin yleistä oikeusaputoimistoa.
Mistä olet tempassu noi 24kk ja 17000E.
Korvaukset määritellään aina tilanteen mukaan. Vakiintuneita käytäntöjäkin voi olla olemassa.
Liittokaan ei kovin helposti vie asiaa eteenpäin jos riidanalaisesta asiasta ei ole käyty työpaikkalla neuvottelua. Jos neuvottelu on käyty ja siinä ei ole päästy osapuolia tyydyttävään tulokseen, niin silloin asiasta tulee käydä neuvottelu missä asia todetaan kiistan alaiseksi ja siitä laaditaan ns. "erimielisyyspöytäkirja". Erimielisyyspöytäkirjassa tulee olla kolme oleellista pykälää. Ensimmäiseen asiasisältöpykälään tulee erimielisyyden aihe. Toiseen pykälään tulee työnantajaosapuolen kanta. Kolmanteen pykälään tulee työntekijänosapuolen kanta.
Työnantaja ei voi kieltäytyä erimielisyyspöytäkirjan laatimisesta. Pöytäkirjan allekirjoittaa kumpikin osapuoli.
Onko kiistanalaisesta asiasta tehty erimielisyyspöytäkirja? Jos ei niin miksi ei?
Jos ammattiliitto on todennut asian loppuun käsitellyksi, niin se pitää myös ilmoittaa asianosaiselle.
onneksi olet ay-liikkeen jäsen, nytkin ytk-kassan jäsen ei voisi tehdä mitään-tyytyä vain työnantajan versioon tapahtumien kulusta!.
Älä anna väärää tietoa. YTK:n jäsen voi viedä asian käräjäoikeuteen. Jos olet ottanut vakuutuksen, niin saat lakiapua ytk:n kautta.
Tässä tapauksessa ay-liitto ei tee mitään, vaan jäsen joutuu itse hoitamaan asiansa. Se siitä kalliista jäsenmaksusta ja lakiavusta.
Minkä takia näissä (provoissako?) unohdetaan AINA työsujeluvaltuutettu ja hänen mielipide ja näkemys kerta on kyse työtapaturmasta ??
Luottamusmies on vain yksi väylä joka lienee tehottomin näissä asisoissa.
Ja YTK:lainen on ihan yhtä vahvoilla kuin liittohin kuuluva kun asian antaa työsuojelupiirin eteenpäin vietäväksi!
Työsuojeluvaltuutettu on munaton firman kätyri. Ei hoitanut töitään.
Erimielisyys pöytäkirjaa ei ole tehty, koska ei ole neuvottu tekemään. -Sehän voidaan vaatia, tapaus suht. tuore työnantajan tahallisesta viivytyksestä huolimatta.
Liitto hampaaton, koska kuten sanoin, firma panttaa/ vääristelee totuutta ja siksi ei saada näyttöjä Työtuomioistuimeen. Liitto kyllä vie Työtuomioistuimeen kum saadaan totuus kiristettyä.
Kysymys siis on: Voiko asiasta tehdä rikos tvs. ilmoituksen jotta viranomaiset menee ja ratsaa asian totuuden esille? Miten Aluehallintoviraston rooli?
Älä täällä jankuta vaan ota yhteyttä työsuojelupiiriin. Se saanee viranomaisetkin liikkeelle jos on tarvis.
Työsuojelupiirillä ei "toimivalta" riitä muuta kuin lorvailuun!
Sitähän ne hoki minullekin..Toimivalta ei ylety yhtään mihinkään :)
Miksi meitä työsuojeluhenkilöitä kuormitetaan työsuhdeasioilla. Ei meillä ole siihen koulutusta eikä edes resursseja. Eikö olisi viisaampaa liittyä ammattiliittoon, niin saisitte sieltä tarvittaessa asiantuntevan palvelun. Meidän korvaukset ja työvelvollisuudet on määritelty työsuojeluasioiden hoitoon tarvittavan ajankäytön mukaan. Nyt kuitenkin työsuhde ja työsopimusasiat alkaa kuormittamaan niin paljon että varsinaiseen toimenkuvaan kuuluvien asioiden hoitaminen siitä kärsii. Lisäresursseista neuvoteltiin, mutta työnantaja totesi että työsuojeluhenkilöille ei kuulu työsuhde ja työsopimusasiat.
Työsuojeluvirkamiehillä on täsin sama tilanne. Työsuojelun ammattilaiset on nyt jo ylikuormitettuja työsuojeluun ja työturvallisuuteen liittyvien asioiden käsittelyssä. Sielläkin joudutaan nyt jo asettamaan käsiteltävät asiat tärkeysjärjestykseen ja osa asioista palautuu takaisin työpaikkakäsittelyn avulla hoidettaviksi. Työsuojeluviranomaisilla on samantyyppinen kanta kuin meillä työpaikan työsuojeluvaltuutetuilla ja työsuojelupäälliköllä eli työsuhde ja työsopimusasiat eivät kuulu työsuojeluviranomaisille.
No jos teillä ei riitä koulutus hoiutamaan asioita, niin miksi olette "vaganssillanne" ja miksi ette vaadi lisäkoulutusta ja aikaa? Jos ette osaa jotain asiaa, ohjatkaa henkilö oikeaan osoitteeseen ja tukekaa asiassa. MInusta luottamusmiehet ovat firman kätyreitä eli osa mafiaa!
Lisäksi moni on lm. koska se on titteli tai kun isäkin oli...