Moi olisin kysässy sellaista juttua kun olen työskennelly samassa yrityksessä 1v6kk määräaikasella työsopimuksella mikä on nyt voimassa 31.12-2012 asti. 4 kertaa on jatkettu työsopparia ja nyt olen ollut 2kk sairaslomalla vein juuri saikkulapun töihin ja kysäisin pomolta et miten on jatkuuko työt kun soppari loppuu joulukuussa niin ilmoitti että ei jatku.ja on mun saikun aikana palkannu 1 uuden työntekijän ja on kuulemme vielä tulossa 1 uusi työntekijä.Toimiko pomo oikein??? kiitos jo etukäteen vastauksista ;)
Määräaikainen soppari??
_tyttönen__
7202
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 7
Vanhimmat
Kyllä. Määräaikaisen työsuhteen voi lopettaa ihan mistä syystä tahansa.
Alle neljän kuukauden työsopimuksessa ei ole edes irtisanomisaikaa, muutoin se on yksi kuukausi.
Nykyisen työsopimuksesi päättymisen syy on sairaslomasi, inhaa mutta inhimillistä. Tilallesi on pitänyt kahden kuukauden ajaksi palkata joku, ja jos tämä osaa hommansa, miksi hänet pitäisi pistää pihalle.
Eipäs pidä paikkaansa.
Määräaikaisuutesi on jatkunt 1,5 vuotta. Lain mukaan työnantaja ei saa ilman pätevää syytä sopia määräaikaisia työsopimuksia, vaan mikäli työvoiman tarve on jatkuvaa eikä perustetta määräaikaisuudelle ole, on työsopimuksen katsottu olevan toistaiseksi voimassaoleva
Haiskahtaa siltä, että työnantajas pistää sut pihalle sairastelun tai jonkin muun henk.koht konfliktin takia. Sairastaminen ei ole peruste työsuhteen päättämiselle. Vaikka työnantajas vetoaakin nyt tuohon määräaikaisuuteen.
Mikäli tilalle on otettu sijainen, ei tällä ole etuoikeus jyrätä sinua.
Lueppas työsopimuslaki finlexistä.
Eihän se oikein ole, että työnantaja solmii vain määräaikaisuuksia ja tarpeen vaatiessa lakkauttaa sopimuksen (kun määräaikaisuus loppuu) ja ottaa uuden työntekijän tilalle
Kiitos vastauksesta lukasen tuon työsopimuslaki finlexistä.taidan maanantaina soittaa liittoon ja kysästä sieltä mitä mieltä on kun ei soppariani jatketa..
Niinpä... 4v määräaikaisena ja työnantaja pitää selvänä, ettei sitten sairasteta. Hienosti kyllä laissa puhutaan, ettei määräaikaisten ketjutus ole laillista, mutta käytännössä kyllä löytyy monet porsaan reiät jatkaa vuodesta toiseen. Sitten vielä pidetään ihmisiä "kusisukassa", milloin joudut mistäkin syystä kokonaan pois.
Älkääs sotkeko, määräaikainen on tehty ennen sairaslomia joten ei sairastaminen mitään kuulu määräaikasen sopparin loppumiseen.
Kohtuu taidokas spämmikysely tämäkin....
Määräaikaisuus loppuu kun sopimuksen päivämäärä niin sanoo.
Nämä aiemmat varmaan tarkoittivat, että olisi varmaan työt taas jatkuneet määräaikaisella sopimuksella, mikäli ei ois sattunu tuota pitkää sairaslomaa.
ja toistuvia määräaikaisia sopimuksia ei saa kirjoittaa ilman pätevää syytä. Se laki on mukavan kirjava siinä kohdin, kun voisi luulla, että määräaikaisuus kun päättyy niin työntekijä pihalle. Näinhän se menee
Mutta kun määräaikaisuudelle ei ole pätevää syytä ja niitä määräaikaisia sopimuksia on kirjotettu useampia katkeamattomana letkana, katsotaan työsopimuksen olevan toistaiseksi voimassaoleva, vaikka määräaikaisen työsopimuksen loppumispäivä häämöttää ja työnantaja luulee pääsevänsä työntekijästä eroon, niin tämäpä katsotaankin irtisanomiseksi.
Ota yhteyttä työsuojelupiiriin ja kerro sinne tilanteesi, kokonaisuudessaan.
Itse sain sieltä ainakin avun hieman erilaisessa tilanteessa. Googleta oman alueesi työsuojelupiirin sposti osoite ja laita sinne viestiä menemään..