200 päivää..

Mitä helvettiä? Olet lomautettuna ja kun irtisanot itsesi 200 päivän jälkeen niin saat siitä hyvästä puolen vuoden palkan? Nyt kirjoittelet sellaista ulostetta, että jopa Jyrki Käteinenkin olisi ehkä vähän ihmeissään.

Jos työsuhde on jatkunut pitkään, on irtisanomisaika 6 kk, eli ½ vuotta. Kun irtisanoo, saa puolen vuoden palkan ja vielä lomakorvauksen ja lomarahat päälle. Eli eipä ole ulostetta tuo. Toki työnantaja voi velvoittaa töihin irtisanomisaikana, mutta jos noin on niin samalla loppuu lomautus ja homma menee aika kinkkiseksi.

Irtisanomisajaksi liiton päivien maksu keskeytyy koska saat palkkaa. Nyt voimassa olevan lain mukaan myös irtisanomisajan yhteydessä saatava lomapalkka jaksotetaan, mutta tuo muuttuu ensi vuoden alussa niin ettei lomapalkkaa jaksoteta. Eli ensin irtisanomisaika, sitten loma, jonka aikana saat ansiosidonnaista koska irtisanomisaikana kerkee vuosi vaihtua ja laki muuttua.

Liiton päivät kuluvat vain maksetuista päivistä, eli ei irtisanomisaika syö liiton päiviä.

YIT jo kerran katkaisi lomautuksen, kun tuli 150 pvää täyteen. Nyt menossa lyhyen työssäolon jälkeen 100 pvää taas lomautettuna. Eli käynnissä väsytystaktiikka, ettei tarvis maksaa 6kk irtisanomisajan palkkaa. Koittavat vissiin, että otan itse loparit tai 500pvää tulis täyteen. Nyt jos tulee taas väliaikainen , lyhyt työ, on se mielestäni lain kiertoa!

Jos lomautus muuttuiskin irtisanomiseksi, miten vaikuttaa 500 pvän nollaukseen? Tulee kuiten korotus, kun tuot/taloud. syystä? Ja toi 6kk lasketaan tietty työssäoloksi kun nollataan päiviä.

Lomautuksen ei tarvitse olla kirjaimellisesti 200 päivää putkeen. Joku työnantaja yritti kiertää tätä ottamalla työntekijän osa-aikaisesti takaisin töihin, mutta 200 päivää tuli täyteen osa-aikais-työllistettynäkin ja kaveri vei asian käräjä- ja hovioikeuteen ja työntekijä voitti - lomautus koskee siis tämän ennakkotapauksen perusteella MYÖS 200 päivää "ei-yhtäjaksoisesti".

Lomarahaa ei työnantaja maksa, jos työntekijä irtisanoutuu 200 päivän jälkeen, mutta pitämättömän lomansa saa rahana.

Itseäni kyllä kiinnostaa tietää näin vuoden lopussa verotuksen kannalta, että mikä on maksuehto työnantajalle, ts. voiko työnantaja kieltäytyä maksamasta yhtenä könttäsummana tuota irtisanomisajan palkkaa pitämättömiä lomia, vai onko se MINIMISSÄÄN maksettava esimerkiksi samaan tyyliin kuin työntekijä olisi töissä - eli kuukausittain jne?

"Lomarahaa ei työnantaja maksa, jos työntekijä irtisanoutuu 200 päivän jälkeen"
Tuo riippuu työehtosopimuksesta ja koko lomarahahan on työehtosopimusasia, ei lakisääteinen ja ilmeisesti siksi sitä ei ole jaksotettu aikaisemminkaan.

"Työnantaja saa vähentää irtisanomisajan palkasta 14 päivän palkan."

Rinnastetaanko 6kk irtisanomisajan palkka työntekoon, kun lasketaan esim. ansiosidonaisen päivärahan työssäoloehtoa.

"Korvaus maksetaan työsopimuksen
päättymistä seuraavana ensimmäisenä työnantajan normaalina
palkanmaksupäivänä, ellei toisin sovita."

Itselle kävi niin, että yli 200pv lomautuksen jälkeen kutsuttiin töihin ja irtisanottiin heti ensimmäisenä työpäivänä. Juristin mukaan tämäkin katsotaan 200pv säännön kiertämiseksi ja minut on käytännössä irtisanottu välittömästi tuona päivänä.

Työnantaja myönsi suoraan, että tekivät tuon tuolla tavalla vain säästääkseen rahaa irtisanomisessa. Tekivät päätöksen tuosta nopealla aikataululla kyselemättä lakimiehiltään, joten eivät tajunneet asiaa.