Mitä pitää ottaa huomioon jos työnantaja yrittää palkkausta muuttaa, nyt 40 h viikko ja tulevaisuudessa 37,5 h? Yrittävät myös viedä pekkaset kuinka tämä on otettava huomioon palkkaa laskettaessa.
Kuukausipalkkalaisesta tuntipalkkalaiseksi
Palkaton mies
6409
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 6
Vanhimmat
No ne pekkaset menee siinä, että viikkotyöaika lyhenee 2,5 tuntia.
Sinulla on nyt tuntipalkkalaisena varmaankin sellaisia korvauksia tai lisiä, mitä ei kk- palkkalaisille makseta ja vuosilomapalkka ja lomaraha on laskettu erilailla. Jotta voi vertailla palkkoja, kannattaa laskea koko vuoden palkat kummallakin tavalla ja katsoa sen mukaan, mitä pitäisi saada kk-palkkana.
Voisit myös vilkaista työehtosopimusta.
Olet varmaan kk-palkkalainen.. Toimihenkilö ?
Sen pitäisi säilyä samalla tavalla, koska syy miksi ne yrittävät muuttaa työaikaa on juuri ne sinun 2,5h/viikko tekemäsi ylimääräistä tunnia jotka voit pitää vapaana (ns. pekkasina) ja työantajaa kyrsii se ..
Työaikasi on nyt 7-16 eli tulevaisuudessa 8-16 30minuutin ruokatunnilla. ?
Itse en suostuisi, jos vaan olisi yhtään mahdollista pitää vanha systeemi.
Riippuu paljon työantajasta, itse suostuisin siinä tilanteessa :
Saisin liukuman käyttöön sekä tarvittaessa kerättyä saldoa eli joka minuutista kertyisi plussaa ja voisin pitää siintä vapaata tarvittaessa.
Eli halutessani (Esim. 2-viikkoa 7-17 töissä ja sitten vapaana pidennetty vkl..
Mutta jos työajasta tulee yhtä kiinteä kuin 7-16 ja kaikki arkivapaat häviäisi en missään tapauksessa suostuisi vaan tappelisin vastaan.
Palkkaukseen se ei saa vaikuttaa !!!
Juuri näitä asioita mietinkin, korvaako 2,5 h viikossa yli kahden viikon vapaat vuodessa? Sitä en ole löytänyt mistään että onko laillista työnantajan puolelta viedä saavutettu etu pois? Olen nyt kk-palkkalainen.
Toisaalta kk-palkkalainen voi yleensä pitää liukumia, eli tehtyjä ylimääräisiä tunteja vapaapäivänään. Ne siis vastaavat pekkasia. Ei pekkasista ole hyötyä, jos niitä ei voi pitää haluaminaan aikana. Monilla aloilla pidetään ns. pakkopekkasia, eli niillä korvataan lomautuksia. Jos olet pekkasesi pitänyt, olet omalla lomalla ilman korvausta.
Pekkasissa on se pieni ero että se on palkallinen vapaa.. Poislukien rakennusala missä pekkaset maksetaan joka tiliin pidit niitä tai et.
Lasketaan: eli jos teet 2,5 tuntia ylimääräistä viikossa, ja vuodessa on 48 työviikkoa, se tekee 120 tuntia. Joka on 15 työpäivää. Eli siitä tulee ne kaksi viikkoa, kun lasketaan vajaat viikot pois (joulu, pääsiäinen ym. vaput).