Ongelmana on ettei työnantaja anna tarpeeksi työtunteja!
Työskentelen yksityisellä vartiointialalla.
Olen tuntipalkkalainen
Perheelliselle ihmiselle tekee tiukkaa kun ei koskaan voi tietää paljonko palkkaa kuukaudessa saa.
Mitä voin tehdä? Voiko hakea johonkin toiseen työpaikkaan samalla?
Pystyisin siis tekemään jotain muutakin työtä, koska vakityöpaikassa ei ole riittävästi työtunteja antaa.
Ei kai työsopimuksen ns. kilpailukieltolauseke voi päteä, jos työnantajalla ei ole tarjota töitä kuten kuuluisi?
Työskentelen yksityisellä vartiointialalla.
Olen tuntipalkkalainen
Perheelliselle ihmiselle tekee tiukkaa kun ei koskaan voi tietää paljonko palkkaa kuukaudessa saa.
Mitä voin tehdä? Voiko hakea johonkin toiseen työpaikkaan samalla?
Pystyisin siis tekemään jotain muutakin työtä, koska vakityöpaikassa ei ole riittävästi työtunteja antaa.
Ei kai työsopimuksen ns. kilpailukieltolauseke voi päteä, jos työnantajalla ei ole tarjota töitä kuten kuuluisi?
Vastaukset 2
Vanhimmat
Nollatuntityösopimukset ja työtä tarjottaessa työsopimukset ovat yleistyneet monilla aloilla. Työntekijän kannattaa huomioida, että esimerkiksi "noin 15 tuntia viikossa" työsopimus merkitsee, että työtunteja voi olla nolla tai määrittelemättömästi "noin" 15 tuntia viikossa. Kyseisenlaisen työsopimuksen tekeminen tarkoittaa, ettei työsopimuksessa sovita mitään minimiviikkotyötuntimäärästä. Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, ettei työnantajalla ole mitään velvollisuutta tarjota työtä, jos työvoimantarvetta ei ole.
Järjestelmä tuo joustoa työnantajapuolelle työvoimantarpeen vaihdellessa, mutta työntekijän kannalta sopimus hyvin epävarma. Työaikalainsäädäntö määrittelee työntekijöiden viikoittaiset/kuukausittaiset maksimityötuntimäärät. Minimituntimääristä ei ole olemassa säätelyä. Työtunnit määrittelemättömän työsopimuksen solminut työntekijä ei voi varmistua millään tavalla kuukauden miniansioitaan. Työnantajalla ei ole velvollisuutta tarjota työtä, eikä maksaa palkkaa, jos työtä ei ole. Tästä syystä minimituntimäärästä sopiminen olisi työntekijän kannalta turvallinen ratkaisu, sillä se velvoittaa työnantajan tarjoamaan työtä vähintään sopimuksen mukaisen tuntimäärän.
Toistaiseksi voimassa oleva nollatuntityösopimus ja työtä tarjottaessa työsopimus saattaa johtaa epävarmaan tilanteeseen, jossa työsuhde on voimassa, mutta työtä ei kuitenkaan ole tarjolla. Työnantaja voi pitää kiinni sopimuksesta, jonka mukaan työntekijä on tarvittaessa hänen käytettävissään, vaikka töitä ei olisikaan tarjolla. Toisekseen nollatuntityösopimuksella työnantaja pystyy kiertämään työsopimuslain irtisanomisperusteet olemalla tarjoamatta työtä, jolloin työntekijä todennäköisesti irtisanoutuu itse voidakseen hankkia muun työpaikan.
http://www.opuslex.fi/main.site?action=siteupdate/view&id=286
Toisin kuin jotkut työnantajat uskovat tai uskottelevat, on aivan sallittua hakea elantonsa kahdelta tai jopa useammalta osa-aikaiselta työnantajalta!!!
Tunnolliset puurtajat epäilevät syyllistyvänsä johonkin paheksuttavaan. Joskus työnantaja saattaa kilpailukieltoon vedoten suoraan kieltää alaistaan ottamasta vastaan töitä kilpailevalta yritykseltä.
Palvelualojen ammattiliiton (PAM) neuvottelupäällikön Juha Ojalan mukaan peruste on "höpöhöpöä". Kielto pätee vain korkeammassa asemassa oleviin ihmisiin, joilla on yritykselle tärkeää tietoa. Tavallisella kassalla tai tarjoilijalla sellaista ei ole.
Kahden työn tekemistä rajoittaa lähinnä käytäntö. Keikkatyössä sumpliminen vielä onnistuu, sillä tarjotusta työstä on mahdollista kieltäytyä. Osa-aikatyössä sitä vastoin täytyy hoitaa listalla olevat vuorot, eikä työnantajilla ole velvollisuutta sovitella niitä keskenään. Mitä tehdä, kun vuorot osuvat päällekkäin?