Kuinka moni työpaikkakiusaamisväitteen kanssa tekemisiin joutuva esimies tulee pohtineeksi, että mitäpä jos luottohenkilön hänelle syöttämät kertomukset ovatkin tarkoituksella vääristeltyjä?
Työpaikalla on asetema, jossa pääkiusaaja on eräs työtekijöistä. Hänellä on vankkumattomana tukenaan lähiesimies ja pari työntekijää. Kourallinen muita lietsotaan mukaan tarpeen ja tilanteen mukaan. Kiusaajien ydinporukka koostuu ns. hyvistä tyypeistä, jotka käyvät päivittäin morjestamassa kaikkia merkittäviä ihmisiä, kuten esimiehen pomoa. Näin he luontevasti tulevat kertoneiksi johtajalle missä mennään, mitä kukakin on sanonut ja tehnyt. Pomo kokee saavansa "informaationta" johtamansa yksikön ja työntekijöiden toiminnasta sekä työtavoista, käyttäytymisestä, kuulumisista. Toisaalta on suuri joukko ihmisiä, joiden omaa ääntä esimies ei ole katsonut aiheelliseksi kuulla. Näin on jatkunut jo vuosikausia.
Kiireinen pomo ajattelee olevansa tilanteen tasalla, vaikka kuva pohjautuukin parin ihanan ja luotettavan tuntuisen ihmisen puheisiin. Miettiikö yksikään esimies, että mitäpä jos nuo luottoihmiset kertovatkin vain oman totuutensa ja tarjoilevat hänelle valheellisia tarinoita muiden alaisten tekemisistä? On inhimillistä luottaa niihiin, joiden kanssa saunoo ja ryyppää, joiden kanssa jakaa kotihuoliaan, mutta pitäisikö esimiehen luottaa näin totaalisesti kehenkään?
Työpaikalla on asetema, jossa pääkiusaaja on eräs työtekijöistä. Hänellä on vankkumattomana tukenaan lähiesimies ja pari työntekijää. Kourallinen muita lietsotaan mukaan tarpeen ja tilanteen mukaan. Kiusaajien ydinporukka koostuu ns. hyvistä tyypeistä, jotka käyvät päivittäin morjestamassa kaikkia merkittäviä ihmisiä, kuten esimiehen pomoa. Näin he luontevasti tulevat kertoneiksi johtajalle missä mennään, mitä kukakin on sanonut ja tehnyt. Pomo kokee saavansa "informaationta" johtamansa yksikön ja työntekijöiden toiminnasta sekä työtavoista, käyttäytymisestä, kuulumisista. Toisaalta on suuri joukko ihmisiä, joiden omaa ääntä esimies ei ole katsonut aiheelliseksi kuulla. Näin on jatkunut jo vuosikausia.
Kiireinen pomo ajattelee olevansa tilanteen tasalla, vaikka kuva pohjautuukin parin ihanan ja luotettavan tuntuisen ihmisen puheisiin. Miettiikö yksikään esimies, että mitäpä jos nuo luottoihmiset kertovatkin vain oman totuutensa ja tarjoilevat hänelle valheellisia tarinoita muiden alaisten tekemisistä? On inhimillistä luottaa niihiin, joiden kanssa saunoo ja ryyppää, joiden kanssa jakaa kotihuoliaan, mutta pitäisikö esimiehen luottaa näin totaalisesti kehenkään?
Vastaukset 2
Vanhimmat
esimiehen ei tulisi yhdenkään työntekijän kanssa olla ystävällisempi tai siis asettaa parempaan asemaan, sillä se aiheuttaa työyhteisössä pahaa mieltä. Parasta olisi kun hän pitäytyisi etäisenä kaikkiin alaisiinsa tai sitten tasapuolisuuden lailla.
Nykyään esimiehiksi valitaan ammattitaidotonta porukkaa, kun taas vielä parikymmentävuotta takaperin esimieheksi noustiin ammattitaidolla, joilloin esimieskin oli ajantaasalla työtehtävissä. Eikä työyhteisöä raastanut ymmärtämätön esimies kuten tänäpäivänä. Ja silloin sopu säilyi. Näillä ammattitaidottomilla kun nykyään on vain hyvät näyttelijän lahjat, ei niin tietämystä siitä mitenkä työ sujuisi.
Useat entisajan esimiehet tekivät samaan aikaan myös työtä, eivätkä korotelleet itseään koppeihin istuskelemaan. Silloin myös ammattitaito pysyi hyppysissä. Ja yhteistyö oli saumatonta.
Itsellä kokemus naisesimiehestä, joka on valittu tehtäväänsä, koska hän osasi miellyttää pari isompaa miespomoa. Naispomo jatkaa kaveripiiriperinnettä estottomasti. Bestis-alaisten kanssa on hyvää pataa, lainaillaan vaatteita, ryypätään ja juhlitaan. Sitten on porukka, jota ei toivota mukaan minhinkään yhteiseen rientoon.