Miten sinä tekisit? Vuorotteluvapaa vai ansiosidonnainen?

ite vanhana (52v) käyttäsin ensin vapaan, jos työnantaja suostuu edes siihen ja jäisin vaikka loisimaan, jos ei velkaa ja paluu aikanaan ei kiehdo. Lamahan leikannee kaikkia korvauksia aikaa myöten.
Jos on vielä terve, työhaluja ja nuori, ammatin ehtii vaihtaa, erit. hoitoalalle mahtuu.
Epävarmempia pätkätöitä on muuallakin, entä yrittäjyys? Onko oravanpyörää sittenkin?
Mutta on vain yksi elämä, terveys jne.

Kiitos virkamies vastauksestasi. Olen niin samaa mieltä kanssasi.

Käytä ensin se vuorotteluvapaa mahdollisuus, jos et sitä saa niin sit ansiosidonaiselle

Samaa mieltä. Käyttäkää toki ensin vuorotteluvapaa jos saatte ja muutatte sitten sinne Savoon. Ja sen vuoden aikana Savosta voi löytyä uudet mukavat työpaikat :-)

VV perustuu kolmen osapuolen sopimukseen joka on sitova! Et voi keskeyttää sitä aiemmin, mutta irtisanomistilanteessa palaat työhösi irtisanomisen ajaksi ja mahdollisesti maksat maksetut korvaukset takaisin... Tämä kannattaa selvittää hyvin tarkoin ennen vv.lle hakeutumista!

Suora irtisanoutuminen on selkeämpää eikä asiaan sotketa tuntemattomia henkilöitä mukaan! Kyse siis tilanteesta jos todellakin aikomus muuttaa toisaalle ja muuttaa tämä ainoa elämä oikeasti!

VV on hyvä irtiotto sinällään jos haluaa rauhassa pohtia tulevaisuuden mahdollisuuksia ja saada mukava irtiotto rutiineista. Pitkäaikainenkin vv loppuu aikanaan ja palattava siihen entiseen arkeen ja nopeasti taas se on sitä samaa rutiinia kuin ennenkin ja on loman tapeessa taas...

Onnea valinnallenne on se mikä tahansa!

Hei ja kiitos kysymyksestäsi!

Hienoa, että olette päättäneet tehdä rohkean ratkaisun, ja muuttaa vallitsevaa raskasta elämäntilannetta. Oma mielipiteeni on, että jatkon työllistymisen kannalta on aina parempi, jos CV:ssä ei ole aukkoja. Vuorotteluvapaa antaa mahdollisuuden miettiä mitä haluaa ilman varsinaista katkoa työelämässä.

Mikäli sinä ja/tai puolisosi kuulutte johonkin ammattiliittoon ja sitä kautta työttömyyskassaan, on sinulla/teillä oikeus saada myös ansiosidonnaista vuorottelukorvausta. Tämä varmasti tasapainottaisi taloudellista tilannetta.

Ystävällisin terveisin,
Akavan Erityisalat

Vuorotteluvapaaseen ei ole subjektiivista oikeutta. Työnantajan on palkattava tilalle kortistosta vähintään päivän työttömäna ollut henkilö. Vuorotteluvapaakorvaus on kassan jäsenillä joko 70 % tai 80 % ansiosidonnaisesta päivärahasta, riippuen työhistorian pituudesta. Netistä löytyy laskureita googlettamalla - tai kysykää työttömyyskassasta arviota.

Toivottavasti työnantajanne suostuu vuorotteluvapaapyyntöön myönteisesti. Työstänne riippuen uuden ihmisen perehdyttäminen ei aina ole yksinkertaista ts. mitä vaativampi työ, sen haasteellisempaa on saada tilalle työtön.

Perehdyttäminen vie yleensä toisen henkilön työpanoksen ja sitäkautta paine töiden tekemisestä kasautuu vielä toistenkin työnetkijöiden harteille.

Vakipaikkaa on varmaan aika vaikea saada, mutta jos "pesämunana" on velaton asunto pääkaupunkiseudulla, jonka myytte ja ostatte huomattavasti edullisemman asunnon maakunnasta, voi olla mielekäs ratkaisu. Itseään ei kannata aja "piippuun". Meillä on vain yksi elämä, josta kannattaa nauttia.

Teettepä miten tahansa ratkaisun, toivon kaikkea hyvää !

Hei,

ja kiitos hyvästä pohdinnasta! Haluaisimme vielä tuoda esille, että vuorotteluvapaan sijaista ei tarvitse palkata samaan tehtävään mistä vuorottelija lähtee. Eli vuorotteluvapaa mahdollistaa työpaikan sisäisen tehtävien kierron tarvittaessa.

Edelleen mielestämme vuorotteluvapaa antaa hyvällä tavalla breikin työputkeen sekä aikaa miettiä muita vaihtoehtoja elämässään. Vaikkei työnantajalla ole tosiaan velvoitetta suostua vuorotteluvapaaseen, on sen hyödyntäminen usein kuitenkin molempien osapuolten etu.

Ystävällisin terveisin,
Akavan Erityisalat