Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    vastausta vailla

    Hei!

    Tietääkö joku kertoa, missä olosuhteissa on työnantajapuolelta oikea menettely teettää työntekijän tekemä "virhe" (ts. inhimillinen unohdus) kahden kuukauden ilmaisina töinä? omasta mielestäni kuulostaa aika rajulta... ??? vastailkaa asiasta paremmin tietävät....
    2<50
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    Ei missään olosuhteissa.

    Äänestä

    ei yhtään missään tilanteessa. liittoon yhteys. heti. hankit paperit ja tositteet mistä ilmenee ilmaiseksi tehtyjen tuntien määrä. tässä vaiheessa liiton lakimiehet kävelee työnjohtajan toimistoon.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    asfhölsjd kirjoitti:

    Hei!

    Tietääkö joku kertoa, missä olosuhteissa on työnantajapuolelta oikea menettely teettää työntekijän tekemä "virhe" (ts. inhimillinen unohdus) kahden kuukauden ilmaisina töinä? omasta mielestäni kuulostaa aika rajulta... ??? vastailkaa asiasta paremmin tietävät....

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu