kenelle potku ekanat?!?

Työnantaja päättää, pitää sopivimmat ja erottaa sairastelijat ja muuten hankalat.

Tuotannollisista ja taloudellisista syistä irtisanottaessa yrityksen vastuulla on tietenkin irtisanoa ne vähiten tuottavat henkilöt, jotta saadaan yrityksen talous kohdalleen ja niiden tuottavien työpaikka voidaan taata. Pitkään talossa olleet on ilman sairastamistakin kalliita työntekijöitä täysien kokemusvuosilisien ja pitkän irtisanomisajan vuoksi. Täytyy todella olla kokemusta, osaamista ja asennetta, että on niistä rasitteista huolimatta työnantajalle yhtä arvokas vaikeassa taloustilanteessa kuin ne uudemmat pienemmällä palkalla.

Last come, first go -periaate on noin yleisesti ottaen yleisin, mutta työnantajalla on myös oikeus pitää ns. avainhenkilöt. Lisäksi pyrkimys päästä eroon vanhemmista työntekijöistä, joiden työkyky on on alentunut, työpanos muita pienempi ja joilla on paljon sairastelua, mutta kuitenkin samalla suurin palkka on nykyisin iso. Sitä hillitsevat lakimäärittelyt ikärasismista, mutta se hoituu kun samalla sanotaan muutama nuorempi irti.

Sairaslomalla olevaa ei missään tapauksessa saa sanoa irti, samoin äitiys-, vanhempain- ja perhevapailla olevat ovat suojassa irtisanomisilta kuten myös ne, joilla on työperäinen sairaus tai vamma, joka on aiheutunut työtehtävässä ko. firmassa.

Lisäksi suurissa työpaikoissa pienillä paikkakunnilla on usein tilanteita, joissa perheen molemmat vanhemmat ovat työssä samassa tuotantolaitoksessa. Silloin pidetään yleensä kiinni periaatteesta jonka mukaan molempia ei irtisanota, mutta toisaalta samasta perheestä ei voi kahta jäädä. Siis toinen jää, ja toinen saa fudut. Työntekijöitä, jotka ovat perheensä ainoita huoltajia (siis yksinhuoltajat) ja perheessä alaikäisiä lapsia, ei irtisanota ensimmäisinä.

Suurin osa henkilökunnasta on sairauslomilla aiheetta. Sinäkin olet ollut laiskuutesi vuoksi pois, käyttäen lapsen sairautta tekosyynä. Siksi saikkuilijat erotetaan, he ovat pelkkä taakka koko henkilökunnalle. Muut työntekijät haluavat myös valesairaat pois häiriköimästä ja pilaamasta työilmapiiriä.

Kaksikymmentä sairasolopäivää vuodessa on aika paljon, itseasiassa olet kuukauden työpäivät ollut poissa. Sillä on ero, että onko sairastelu toistuvaa ja esim. kiireisimpänä aikana vai esim. yksi - kaksi pitkää sairaslomaa.

Kyllä jatkuvasti poissaolevat ovat irtisanomislistalla yleensä kärkipäässä, palkkakin vaikuttaa ja varmaan irtisanomisajan pituus rajatapauksissa.

YT:t käynnissä, ei tunnu missään. Ei ole juurikaan väliä heivaavatko vaiko eivät. Tulen toki sanomaan muutaman valitun sanan joilla olisi voinut vaikuttaa melko paljon yrityksen tilanteeseen. Kun ei aiemmin kiinnostanut, kiinnostaa ehkä sen jälkeen :) Hernettä en vedä nenään, koska jokaisen tulee oppia. Tässä firmassa, vaikka on paljon suurempi kuin omani, on suoraansanottuna aika yksinkertaista porukkaa. Johto häslää epäoleellisten asioiden kanssa. Olen ollut viimeiset 20 v sitä mieltä, että esimiesten tulee tehdä samaa työtä niin kauan kunnes he ymmärtävät vaikutuksen firman menstymiseen. Vaan harvahan sitä duunarin tasolle "alentuu"...

Liittoihin kuuluvia ei koskaan sanota irti tms olen tuolta ammattiliitto-osiosta tainnut lukea....

Hiljaisimmat ja tuottavimmat joilla eniten ammattiosaamista lähtevät ensin. Sen jälkeen lähtevät vähemmän tuottavat tapaukset. Viimeisenä lähtevät vähiten tuottavat eli ns. "hyvät tyypit" (pomon näkövinkkelistä).

Tuki- ja liikuntaelin kipuiset ja selkäkipuiset, joilla ei ole varsinaista sairautta lähtevät ensin, reumat ja ms-sairaat, sekä syöpäpotilaat pidetään, koska siitä tulisi liian suuri haloo, ja omistajat haluavat sädekehän päänsä päälle.

Henkilöt joilla jotain sanomista jonkun pomon kanssa, sanomista yrityksen toiminnasta, sellainen jonka naama ei miellytä, uskaliaat suunsoittajat, perheettömät, tämä on toinen ryhmä joka lähtee.

Taloon jää nöyrät, useamman vuoden moitteettomasti palvelleet luottohenkilöt, idiootit joiden palkka on edelleen 5 vuotta jäljessä, Perheelliset/velalliset vanhemmat työntekijät, joilla hyvä suhde pomoihin, kaikki ketkä valittavat isoista asuntolainoista, pomojen sukulaiset, luottamusmies.

Itse sain potkut kun soitin suuta, eikä harmita :)

Ei ole mitään järjestystä kuka on ensin tullut jne. Pärstäkertoimen mukaan hankalimmat ulos ensin.

Keskustele työnantajasi kanssa nyt, kun on vielä aikaa. Tarjoudu pitämään sairaslomasi palkattomana ja jopa pudottamaan palkkaasi. Viidelläsadalla kuussa ei ole kiva elää. Tai sinä varmaan saat parempaa tukea, kun olet liitossa ja muuta, mutta sekin loppuu aikanaan ja pystyykö sinun iässäsi ja taidoillasi saamaan uuden työpaikan?

On absurdia, että työssä olevien palkkoja hivutetaan pilviin ja työttömät pakotetaan töihin ilmaiseksi. Tasataan tuloeroja molemmista päistä, niin kaikki voivat paremmin. Olet nyt hyväosaisten leirissä. Voit kohta pudota meidän orjatyöläisten kastiin. Koeta estää se. Olet sen arvoinen kuin työnantaja haluaa sinusta maksaa, et yhtään enemmän. Eroa vaikka liitostasi, jos he eivät salli sinun neuvotella pomosi kanssa palkkasi alennuksista.

ensin lähtee lusmuilijat joita löytyy kaikilta työpaikoilta joissa ei vielä ole yt ollut, eli ne jotka ei viitsi mitään tehdä, pyörittelee jotain avainta istuen lootan päällä ja meuhkaten turhaa, siis kolistellen jotain, ja 3pv sairaslomaa usein vkl liittyen pitävät, sitten ne toistaitoiset eli vaikka haluaisivat niin eivät saa mitään aikaiseksi... vasta näitten jälkeen aletaan katsella vakavammin otettavia työtekijöitä sillä silmällä... jos ikä riittää niin nyt on mahdollisuus pyrkiä putkeen, mutta se on itse hoidettava, työnantaja ei saa sitä ehdottaa, sehän olisi syrjintää.Minä pyrin aikoinaan ja 35 muuta vapaaehtoista lähti myös kun saivat tietää että niinkin on mahd. menetellä.Niillä osastoilla jonne ei tieto kulkenut niin oltiin hiukka katkeria kun olisi lähtenyt muutama muukin, nyt joutui jäämään niitä jotka olisi halunneet lähteä ja lähtemään niitä jotka halusi jäädä. Niin voi käydä monessakin paikassa jos ei itse ilmaise tahtoaan.Nyt jo 3v. nauttinut vapaudesta.

Kokoomuslaiset on saanu tähänastisella politiikallaan enemmän suomalaisia hengiltä ku Venäläiset toisessa maailmansodassa.
TOSI ISÄNMAALLISIA!

Huh huh 20 päivää vuodessa.
Itse olen ollut samassa firmassa 6 vuotta ja yhteensä 3 päivää saikulla.
20 päivää on kuukausi. En todellakaan itse pitäisi sellaista.

Ensimmäisenä lähtee ne ketkä on ollut pisimpään koska niillä on kovin palkka. Sen jälkeen lähtee sairaslomalla olevat.

Ohhoh, mitä höpöhöpö-juttuja! Ei nykyään firmat noudata mitään "vanhaa kirjoittamatonta sääntöä" irtisanomisten suhteen, meiltä kun potkittiin yli 50 henkeä pois, joukkoon mahtui saikuttomia, saikuttajia, nuoria, vanhoja, perheellisiä, perheettömiä, hyviä duunareita, huonoja duunareita jne. Luottiksen selvittäessä asiaa isoin pomo vastasi, että tarkoituksella potkivat kaikista ryhmistä ihmisiä pois, jottei firman johtoa voida missään tapauksessa syyttää jonkun tietyn joukon suosimisesta/sorsimisesta.

13 vuotta osoittaa vahvaa luottamusta. Tietysti firman muutokset
jos tapahtunut paljon uudistuksia voi vaikuttaa.
Mutta palveusvuosia ei varmaan kukaan unhoita!

Tuottavimmat ja innovatiiviset jäävät.

Julkisella ekana lähtee hankalimmat ja oikeuksistaan kiinnipitävät.Parhaiten pärjäät olemalla tapetin vieressä ja tulemalla toimeen hyvin pomon kanssa. Yksityisellä taas hankalat ja kalliit työntekijät, eli saikkuilijat ja ay-politrukit. Olemalla pikkuisen parempi ja olemalla siitä hiljaa pärjää parhaiten, ja joustava. Ja ei liikaa saikkuja. Toisaalta ihmisen asenteessakin on jotain vikaa jos vemppaa koko ajan.

Meillä irtisanottiin ne vähemmän tuottavimmat työntekijät ja ei ollut mitään merkitystä kuinka kauan olit ollut firmassa töissä.

voitko laskea minut kalliiksi vai halvaksi....yli27v töitä,monta vuotta ettei yhtään saikkua, sitten vähän vakavampi juttu josta 3kk saikkua 10v.sitten, palkankorotukset työnantajan haluamina maksaa huomattavasti yli virallisen korotuksen, ts paras palkka työntekijöistä, kaikki 'kalliit' edut joita 27v. ollut jo saa.... eli olen firmalle 'kallein' työntekijä, mistähän johtuu jotta työnantaja ei halua minua irtisanoa... osaan tosin kaikki työt mitä tehdään, alusta loppuun.Yksityinen firma.Edellinen on oikeassa siinä kun mainitsi sen 'pikkuisen' parempi... se on se tärkein ominaisuus jolla työnsä pitää vaikka kaikki muut lähtisivät.

Tässä on työnantajan markkinat, ja todellisina perusteina käytetään mitä vaan, myös fiilispohjalta. Irtisanomistrendin velloessa tähän on helppo lähteä matkaan myös niiden yritysten jolla oikeasti ei ole tarvetta, ja henkilöstöä saa siivottua parhaaksi katsomallaan tavalla. Näin se menee.

Voihan sitä jokainen itse mielessään asettaa itsensä pomon paikalle ja miettiä, millaisia työntekijöitä itse pitäisi firmassaan. Siis siinä firmassa, jonka tuoton mukaan oma toimeentulo määräytyy.

Itse miettisin kokonaisuutena, ketkä ovat tuottavimmat henkilöt n. 5 vuoden tähtäimellä, ja pitäisin ne. Toisesta päästä sitten porukkaa ulos. Tuohon tuottavuuteen vaikuttavat nykyinen kokemus ja osaaminen, oppimiskyky, asenne/motivaatio, joustavuus, palkka, poissaolot, ym.

Moi !

Kaikki yli 45 ikäiset armotta ulos, jos mahdollista otetaan vielä 40-45 väliltä lisää.
Nykypäivän trendi on heittää kaikki yli-ikäiset pihalle, tosi on. Jos kuulut tuohon porukkaan , kiristä turvavyöt. Lähtö tulee. Ei nykypäivän yritysjohdolla ole minkäänlaista moraalia tai vastuuta. Mitä härskimpää touhua sitä suuremmat lisäbonukset pomoille tulee. Näkeehän sen jo sinivalkoisesta lentoyhtiöstäkin.
Ei siinä osaaminen tai taito mitään merkitse. Uusi märkäkorvasukupolvi ulkoistetun kvartaalielämänsä johdattamana on astunut remmiin. Siis vanhukset veks heti ja mikä paras aika kun tämä hoidella skeidahommat.

20 pvää vuodessa saikkua lapsen kanssa on ihan helvetin vähän! Nimim. lapsi sairastanut puolessa vuodessa jo sen 20 pvää!!

Irtisanomisia on nyt ollut vähän joka puolella ja runsaasti. Suomalaiset ovat liian lepsuja, kyllä työttömyys on lisääntynyt niin nopeaan että varmaan porukka kohta reagoi viimeisenpäälle. Oli miten oli, mutta näin on.

Faktahan on että tuottavat työntekijät pidetään. Ne joilla räkätippa nokassa ja saikulla voi voi ja goodbye....maailma on raakaa!

mies tahi nainen niin saat lähteä. Jos olet nuori alle 30v niin saat todennäköisesti jäädä mikäli pärstäsi miellyttää Johtajaasi ja et ole ollut liikaa sairaana ja olet helppo tapaus, eli ettet valita jokasiasta ja ole ns. ay aktivisti...

13 vuotta työnantajan palveluksessa..

Itse ollut ollut seitsemän vuotta määräaikaisena, eikä vieläkään vakinaisteta, joten turha hehkuttaa uhratuista työvuosista, koska minunkaan seitsemän vuotta ei merkitse yhtään mitään vaikka työ on ollut vastuullista.

mutta kun asia on juuri päinvastoin.... ne nuoret ja taidottomat lähtee ja vanhemmat jää ja saavat vielä palkankorotuksenkin kun ne tuottamattomat on pois niin on varaa maksaa tuottaville ja työmaalla pysyville jotka homman hoitaa sovitusti.Eli jos olet kauemmin ollut ja 'pikkuisen' parempi kuin muut saat jäädä, ne puhumalla töitä tekevät lähtee, saattepa nähdä.Olen jo sen verran monet yt nähnyt eikä se siitä miksikään muutu.Tuottava on se joka työt tekee, ei se joka festareilla riekuu harva se vkl ja on poissa kun pitää 'pilettää'JA jos olet ay-aktiivi niin saat jäädä vaikkei se suora peruste olekkaan, mutta ainakin tunnet työelämän säännöt etkä ole säätämässä koko ajan jotain....

Isoliksaset. Tyhmät,nöyrät pikkupalkaset jää..

Mä ainakin ihmettelen miksi joku ruikuttaa jos saa lopputilin???Mä en ole ollu 15v töissä,ajelen siistillä autolla,herään kun haluan,en ole velkaa,lapsien kanssa jää aikaa touhuta....miksi pitää valittaa,ei työt tekemällä lopu!

Jos firmalla menee hyvin, niin porukkaa pihalle. Sama juttu, jos menee huonosti. Odotas, kun pääset taistelemaan toimeentulotuesta ja etuuksista, kun olet työttömänä.

Omapa on syynne, kun äänestitte kokkareita ja demareita, pellet.KÄRSIKÄÄ NYT SITTEN OMASTA TYHMYYDESTÄNNE!

Ketkä lähtee, sehän riippuu aina tilanteesta ja yrityksestä samoin kuin siitä kuka lähtijät päättää. Itse olen nähnyt puolenkymmentä irtisanomisaaltoa kolmessa eri yrityksessä ja joka kerta lähtijöiden ennustaminen on ollut todella vaikeaa. Joka kerralla on tullut yllätyksiä niin jääjien kuin lähtijöidenkin suhteen. Irtisanomistilanteethan vaihtelevat paljonkin eri yritysten kesken. Joissakin yrityksissä päätökset irtisanottavista tekee lähin esimies joissakin jokin hieman korkeammassa asemassa oleva henkilö, jos lähin esimies päättää voi linja yrityksen sisälläkin vaihdella paljonkin kun eri esimiehet painottavat eri asioita valinnoissa.
Usein kuvitellaan, että sairaslomien määrä tai tehokkuus muuten olisi yleisimmät mittarit kun irtisanottavia katsellaan. Tämä ei ainakaan omien kokemusten mukaan pidä paikkaansa. Oikeastaan vain kerran olen nähnyt, että useampi paljon saikulla oleva henkilö joutuisi lähtemään. Yleisin tyyli, mihin itse olen törmännyt on viimeisimpinä tulleiden passittaminen ensimmäisten joukossa pois, toki yksittäisiä poikkeuksia voidaan jättää. Toisaalta ns. eläkeputkeen pääsevien irtisanominen on myös yleistä.

Kaiken kaikkiaan omat kokemukset ovat ettei näitä yleensä voi ennustaa juuri mitenkään. Ainoastaan jos on selvinnyt aiemmista irtisanomiskierroksista samassa firmassa voi näihin perustuen ennakoida ketkä olisivat lähtemässä. Toki pitkään yrityksessä olleet mahdollisesti erityistaitoja omaavat henkilöt joille ei oikein löydy korvaajia ovat vahvoilla mutta heitäkin olen toki nähnyt lähtevän.

Ylikalliille johtajille potkut, oikein sellaiset kirjaimelliset potkut, ja miehitetään tehdas, jonka sulkemista osakesalkkujohtajat kaavailevat. Tehdään töitä ja myydään tuotteet ilman osingoille pyrkiviä parasiiitteja.

Itse sain lähteä melkein 40v. jälkeen, että vanhat näköjään pihalle, sitä se on elämä tänään ja niin kai se sitten kuuluukin olla.

jos on 57 ei kannata pelätä potkuja... päinvastoin, pääsee kissanpäiville, siis eläkkeen veroiselle ajalle muutamaa vuotta etuajassa, itse ainakin laskin sen työnantajani antamaksi lahjaksi minulle.. on aika arvokaskin lahja, maksaa työnantajalle samanverran kuin mitä työttömyyskorvaukseni on, sen joutuu työnantaja maksamaan sakkoa irtisanomistaan 57 ikäisistä. Minulle se oli lahja 3v. sitten.

Meillä sai kenkää pisimpään talossa olleet eli 40-55v, pari nuorempaakin muttaenimmäkseen virkaiältään vanhimmat ja kokeneimmat. Yht.meitä oli 15 irtisanottua osastollamme. Sairaslomat vaikuttaa tottakai ja myös se kuuluisa pärstäkerroin.

Olen tietenkin ollut myös aiheetta pois, kun joskus vituttaa mennä töihin ja kotona on niin paljon tekemistä. Koira pitää viedä olos ja kiva pötköttää sohvalla ja avat olut tölkki. Sitten tietenkin rentoudun kotonani ja luen seiskaa. Mielestäni minulle kuuluu 20 sairasloma päivää vuodessa, koska haluan todellakin rentoutua, enkä aina hikoilla töissä. Kun muut menee duuniin ja minä olen saikulla, niin vedän pörrösukat jalkaani ja rentoudun täysin. Silti saan saman palkan. Hullu työtä tekee viisas pääsee vähemmällä!!!

sillä jolla on ruskeammat suupielet saa olla pidempään, itse olen saanut potkut ensimmäisenä vaikka olen kauimmin ollut talossa, koska uskallan sanoa mitä ajattelen ja päin näköä, tosin firma meni sitten nurin kahden kuukauden kuluttua, kun hain liiton kanssa irtisanomisajan korvaukset.

Ei tuollainen vaijuta mutta kun rupeaa 2-6 kuukautta vuodesta olemaan sairaslomalla niin silloin vaikuttaa.

Työnantaja voi vapaasti valita lähtijät pois. Ihan oman mielensä mukaan.

Tähän vaikuttaa:

1) Henkilön palkka
2) Henkilön osaaminen
3) Henkilön pärstäkerroin
4) Henkilön tuottavuus/tuottamaton asema (esim.myyjä-organisaatio vs. tuki-organisaatio)
5) Firman intressi sulkea toimipiste, jolloin kaikki saavat kenkää jos niin halutaan.

Kun tuotannollisist ja taloudellisist syistä irtisanotaan, ei ole mitään laissa määritettyä marssijärjestystä. Listani pohjautuu tähän.

Jos työnantaja vetoaa sairaslomiin on se laiton irtisanomiin. Siinä vaiheessa vaan liittoon yhteyttä ja oikeus toimiin. Monet on oikeus teitse saaneet kymmeniä tuhansia. Kyllä se pistää myös työnantajankin uudelleen miettimään. Tottakai jos ei tiedä omia oikeuksia on niin helppo pistää pihalle vaan ne , joiden naama ei miellytä. Itse sain 16 000 kun sanoin vetäväni oikeuteen ja työnantajalla menikin pupu pöksyyn. Ei se työnantajakaan mikään jumala oo ja samalla tapaa uhkauksia ja lakeja sekin tottelee. Hyökkäys on paras puollustus...

Parhaiten palkatut ja ne jotka tekevät töitä lähtee ensin. Viimeksi jää jonninjoutavat maleksijat ja talkoopalkalla tekevät.

Periaatteessa tuommoiset yritykset ja virastot täytyisi lakkauttaa kokonaan koska
koko toiminta vaikuttaa olevan hyötysuhteeltaan luokattoman laadutonta.

Kyllä meillä ainakin täälä pohjanmaalla riippuu paljon siitä, paljonko sinä firmalle tuotat. Itselläni on joihinkin uudempiin työntekijöihin nähden heikompi palkka, mutta vuosilisäni jyrää heidät mennen tullen ja peräti 9 viikon irtisanomisaika ;) Kuitenkin 18 vuotta samassa firmassa.

Lähtöluokitus: sairaat, hankalat ja tehottomat jos olet kallispalkkainen niin lähtökeroimesi on 100xenemmän kuin muut

ihme kommareitten vouhotusta tämä sairasloma touhu saahan työnantaja sen rahan vakuutuksesta ja kelalta taitaa tosiaan olla mailmanlopputulossa

Kyllä irtisanomiset menevät pärstäkertoimen mukaan nykyään Suomessa, vaikka se ei olekkaan oikeudenmukaista. Aina ei ole hyvä asia, että on pitkään ollut samassa työpaikassa. Kyllä jokaisen olisi hyvä vaihtaa työpaikkaa ainakin kymmenen vuoden välein, mutta vielä parempi olisi vaihtaa työpaikkaa viiden vuoden välein. Jos ei näin tee niin työntekijä urautuu. Hän kuvittelee vain kehittyvänsä, mutta enempi hän aina kehittyy jos on kierrätyksessä. Siitä on muutenkin hyötyä, kun tulee vanhaksi ja täytyy sopeutua kaikenlaiseen muuttoon, vaikka asumaan vanhainkotiin. Kaikkein vaikeimmassa asemassa ovat sellaiset ihmiset, jotka ovat asuneet koko elämänsä samalla paikkakunnalla ja olleet samassa työpaikassa.

Kalleimmat duunarit lähtee ensin.Eli kaikkea ajatellaan euron kautta.Ammattitaidolla tai työssä viitsimisellä ei o mitään merkitystä.Valitettavasti.

edellinen täysin roskaa ja asia on päinvastoin... vai kuvittelitko itse olevasi se paras työntekijä.... johto vaan taisi olla erimieltä ...Meillä saa parhaat parasta palkkaa ja ei lähde. piste.Asiahan on niin että huonoimmat saa sitä huonointa palkkaa ja lähtevät ekana.

Halvimmat työntekijät laitetaan ensin ulos kun heitä nyt löytyy aina uusia. Sitten lähteävät kaikki liittoaktiivit ja työntekijöiden asioita puollustavat. Pyllynnuolijat ja pikkupomot vasta viimeisinä.

Itse olen ollut viimeset kolme vuotta, keskimäärin 60 päivää vuodessa sairaslomalla, niin vain olen töissä, vaikka firmasta vähennettiin puolet syksyllä..
En ole avainhenkilö ,nje..teen työni hyvin silloin kun olen töissä.

niin se menee... ei haittaa vaikka olet välillä kipee, niin on jokainen, työsi kun hyvin teet niin tiedät että niitä on jatkossakin...jos jostain syystä koko firma loppuu niin omistaja järkkää uuden homman, kun olet ollut hyvä tekijä.... niille on aina hommia.

Meillä on myös YT:t menossa, sanotaan nyt niin että suuri kaupan alan yritys. 1/6 porukasta pitää saada ulos. Epäilen että nyt on mennyt sellaiseksi, että yritetään kenkäistä ulos kauan talossa olleita, koska heillä on korkeimmat palkatkin (ainakin jos on taulukkopalkkalainen, koska suurin taulukkopalkka tulee 11 v alalla työskentelyn jälkeen). Saapas nähdä, pystyn ehkä kertomaan kriteerit parin viikon päästä.

Potkut annetaan yleensä firman vanhemmille työntekijöille, jotka osaavat ja tietävät eniten ja haluavat soveltaa tieto taitoaan myös nykyisessä firmasssa, jossa heitä ei, kuitenkää kunnioiteta vaan halveksitaan koska?

Firman hallituksen puheenjohtaja on luonteeltaan sairasmielinen, jotka nauttii siitä, kun firman kaksi nuorinta työntekijää nuolee hänen hanuriaan kieliruskeana ja voi, kuinka se maistuukaan hyvältä noiden kahden typerän pojan kielessä ja siksi nuo kaksi tykkäävät nuolla Pj hanuria entistäkin kovemmin ja voi kuinka Pj pitää siitä. Itse asiassa Pj pitää siitä niin kovasti, ettei tule käymään koko firmassa ennen, kuin nuo kaksi nuoleskelija poikaa ovat yhtäaikaa paikalla.

Nuo nuoleskelija pojat ovat saaneet 7 v sitten ammattikoulusta päästyään päähänsä, että he ovat saaneet uusimman ja parhaimman koulutuksen ja heitä vanhemmat työntekijät eivät tiedä yhtään mitään ja siksi käyttäytyvät omistajan elkein panetellen seläntakana vanhempia ja heitä osaavampia työntekijöitä, johon leikkiin yksinkertainen Pj on lähtenyt mukaan. Itse asiassa Pj on täysin noiden kahden nuoleskelija pojan vedätettävissä ihan niin, kuin he haluavat

Kaiken mitä nuo nuoleskelija pojat pyytävät niin Pj ostaa, mutta jos oikeasti tarvittaisiin, joitakin ohjelmia tai työkaluja niin Pj ei välitä mitään, jos pyytäjänä ei ole jompikumpi noista nuoleskelijoista.

Tuollaiset nilkki pojat hyppivät ainekin meidän entisessä firmassa itseään osaavampien työntekijöiden silmille. Voi sitä röyhkeyden määrää sillä ei ole mitään rajaa.

Itsekkin ennen vuosikausia esimies asemmassa olleena sanon, että firmamme hallituksen puheenjohtajasta ei ole esimieheksi. Ensiksikin hän on puolueellinen, ei pitäydy tosiasioissa, pitää siitä, että eräät nuoleskelevat häntä.
Itse aikoinani inhosin sellaisia työntekijöitä, jotka yrittivät nuoleskella ja saavuttaa silmissäni korkeamman asemman, kuin muut työntekijät.

Pomon pitää olla firman hyvän hengen ylläpitäjä ja kaikkien kaveri, jos johtaja tai pomo ei tähän kykene niin on syytä harkita alan vaihtoa.

Sinä työntekijä, pomo tai hallituksen puheenjohtaja tunnistatko itsesi tai yrityksesi tästä kirjoituksesta?
Sillä minä kirjoittaja voin olla kukatahansa teistä tai toimia missä firmassa tahansa?
Kysymys sinulle olisiko tullut aika muuttua sivistyneemmäksi?

Niin että ei nykyään niihin potkuihin vaikuta palvalusvuosien määrä, laatu, tai se oletko osaava ja ahkera, vaan nykyään vaikuttaa vain se, kuinka paljon tykkäät pa-?skan mausta, eli pidätkö hanurin nuolemisesta.
.

Käsittääkseni firmathan saavat ajatella vain ja ainoastaan omaa etuaan mikä on liiketoiminnan ja kannatavuudelle parasta.Siinä ei paina mikään muu ja marssijärjestythän on henkikökunnassa että ketkä ovat tuottavampia henkiköitä kulloisellekin yritykselle ne säilyttävät paikkansa. Inhimillisyyttä ei nykyajan patriootit ja firmat tunne.
On niitä varmasti sellaisiakin työpaikkoja joissa ei lomauteta olenkaan kunnostellaan koneita uuteen nousuun. No niitä on harvassa jos nykyaikana olenkaa.Siis ei ikätyövuodet paina mitään,kun tehokkaampi jeppe duunin nappaa.
Se on tämän ajan tyyli,sairaat , vaivaset ja kantaa ottavat pihalle.

mutta kaikesta huolimatta,jos alat seurustelemaan pomon/esimiehen kanssa,niin silloin työpaikkasi on taatsuti turvattu, vaikka et osaisikaan tehdä mitään.

presidentti,eduskunta vois esimerkin vuoksi ensimmäiseksi pudottaa
palkkojaan sekä veikkausyhtiön toimitusjohtaja.Näillä se ei tuntuisi missään,vaan ahneudella ei ole sielua siksi jää toteutumatta.

Presidentti,eduskunta vois ekana esimerkin vuoksi pudottaa palkkojaan.Näille se ei mitään vaikuttasi.Vaan ahneus ei anna hitustaankaan.Päinvastoin tulee taas ensivuonna korotukset.

Suomi 2012
Ensin lähtee esimiehen mielestä "hankalat" ja kalliiksi tulevat eli 50 v ympärillä..
Viimeiseksi yes,yes porukka joka "tuttua, jostain muusta yhteydestä". Sekä nuoret eurolla tekijät..Lainsäädäntö on tietysti ihan toinen, mutta Suomessa on surullisen halpaa päästä työntekijästä eroon... Paketti kannattaa ottaa vain jos on tiedossa toinen työpaikka. Muuten menettää oikeutensa riitauttaa asia myöhemmin ja ansiosidonnainen kapenee pakettiajan verran.Jälkipuinti aika on 2 vuotta kanteen nostamiselle. Korvaukset 3- max. 24 kk palkka. Ei kannata irtisanoutua itse. Pokkana katsoo pelin loppuun ja dokumentoi kaiken kirjallisesti itselleen. Työnantajapuolen tapaamisiin ei tarvitse mennä yksin vaan ottaa mukaan todistajan. Jos on sana sanaa vastaan tarvitset apua.

meille kun tuli yt:t pomo sanoi suoraan että ns. "hyvät tyypit"
jää, varsinaisesti ahkeruudella tai palkalla ei ole merkitystä,
ja jos liitto painostaa, liittoon kuulumattomat lähtee ensin.
periaatteessa siis pomojen kaverit ja niiden luotetut jää.