Mikä on lainmukainen sunnuntaikorvaus?? voiko työnantaja päättää, minkä verran maksaa, jos alalla ei ole työehtosopimusta??
sunnuntaikorvaus??
oopo00
31236
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 3
Vanhimmat
Työaikalaki http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/1996/19960605
33 § Sunnuntaityö
Sunnuntaina tai kirkollisena juhlapäivänä saa teettää työtä vain, jos sitä laatunsa vuoksi tehdään säännöllisesti mainittuina päivinä tai jos siitä on työsopimuksella sovittu taikka jos työntekijä antaa siihen erikseen suostumuksensa.
Säännöllisenä työaikana tehdystä sunnuntaityöstä on maksettava 100 prosentilla korotettu palkka. Jos työ on lisä-, yli- tai hätätyötä, on siitä suoritettava myös 22 tai 23 §:n mukaan määräytyvä korvaus, joka lasketaan työntekijän korottamattomasta palkasta.
Sunnuntaityöstä maksettavaa korotettua palkkaa laskettaessa on noudatettava, mitä 22 §:ssä säädetään ylityöstä maksettavan korotetun palkan laskemisesta.
Ks. säännösten pakottavuudesta ja poikkeamisesta työsopimuksella 39 §
Niin, mikä sitten on "jos sitä laatunsa vuoksi tehdään säännöllisesti mainittuina päivinä tai jos siitä on työsopimuksella sovittu taikka jos työntekijä antaa siihen erikseen suostumuksensa"
Mikäli ei teetä säännöllisesti sunnuntaitöitä vaan se on poikkeavaa niin miten se silloin maksetaan? Normaalin korvauksen mukaan työntekijän suostumuksella?
Jos laatuunsa nähden tehdään säännöllisesti(esim pyhänä aukioleva kauppa).niin silloin.Korvaus tuplapalkka,eli 100%,Työntekijän suostumuksella myös 100%.