Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    200 päivää

    Eli lakihan menee siten,että jos olen pakkolomalla 200 päivää,niin voin sanoa itseni irti ilman merkittävää karenssia,mutta mitä tuo 200 päivää tarkalleen ottaen tarkoittaa?
    Tarkoittaako se 200 kalenteripäivää vai 200 työpäivää?

    Olen totaalisen kyllästynyt tähän kohdalleni sattuneeseen "pakkoloma-automaatin" osaan,joten otan sen puolen vuoden palkan,jonka firma joutuu lmaksamaan,kun sanon itseni 200pv:n jälkeen irti.

    Viides vuosi,kun puoli vuotta saa olla töissä ja puoli vuotta pakkolomalla,joten nyt riitti.
    3184
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 3

    Vanhimmat

    voi kun omalle kohdalle olisi osunut samanlainen onnen kantamoinen.... olisin enemmän kuin tyytyväinen jos saisin joka vuosi 'lomaa' muutaman kk.

    Äänestä

    Niin,voihan sen noinkin ajatella,mutta kun ottaa huomioon,että nämä pakkolomat syövät kesälomat,pekkaset ja pienentävät tulevaa eläkettä,niin en puhuisi onnenkantamoisesta.

    Äänestä

    Tarkoittaa työpäiviä. Eli työpäiviä kuukaudessa noin 21,5. Noin 10 kk ajanjakso lomautusta sillä pyhät ei lasketa työpäiviksi vaikka viikolla olisikin.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    ei metallihommia enä kirjoitti:

    Eli lakihan menee siten,että jos olen pakkolomalla 200 päivää,niin voin sanoa itseni irti ilman merkittävää karenssia,mutta mitä tuo 200 päivää tarkalleen ottaen tarkoittaa?
    Tarkoittaako se 200 kalenteripäivää vai 200 työpäivää?

    Olen totaalisen kyllästynyt tähän kohdalleni sattuneeseen "pakkoloma-automaatin" osaan,joten otan sen puolen vuoden palkan,jonka firma joutuu lmaksamaan,kun sanon itseni 200pv:n jälkeen irti.

    Viides vuosi,kun puoli vuotta saa olla töissä ja puoli vuotta pakkolomalla,joten nyt riitti.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu