Olen teknisellä alalla töissä ja työsopimuksen mukainen työaika minulla pitäisi olla 7,5h/päivä, 37,5h/viikko ja 150h/ kuukausi. Nyt kun katsoin tiliotetta, niin huomasin että työtunteja oli 172h/kuukausi. palkkaa tosin maksettiin sen 150 tunnin edestä.
Tein sitten pieniä laskelmia ja huomasin, että tänä vuonna työpäiviä kertyy 260 päivää 240 sijasta. Laskin vain siis matiketope arkipäivät. 20 päivän palkka käytännössä jää saamatta. Duunarihommissa, kahden viikonvälein tili on kyllä tasan sen 10 päivän mukaisesti jos on ollut sen töissä.
Onko tämä jotenki perseestä nyt?
Tein sitten pieniä laskelmia ja huomasin, että tänä vuonna työpäiviä kertyy 260 päivää 240 sijasta. Laskin vain siis matiketope arkipäivät. 20 päivän palkka käytännössä jää saamatta. Duunarihommissa, kahden viikonvälein tili on kyllä tasan sen 10 päivän mukaisesti jos on ollut sen töissä.
Onko tämä jotenki perseestä nyt?
Vastaukset 3
Vanhimmat
Jos olet kuukausipalkkainen, saat kerran kuussa palkan, joka on sovitun suuruinen. Työaikaa vähentävät arkipyhät, joten niinä kuukausina kun on esim. pääsiäinen, juhannus tai joulunpyhät, tulee tehtyä vähemmän työtä samalla palkalla.
Jos olet tuntipalkkainen, saat tehdyiltä työtunneilta tuntipalkkaa.
On myös mahdollista saada suhteutettua kuukausipalkkaa, jos niin on sovittu.
Toimihenkilöunioni on sopinut työehtosopimuksista useille eri aloille. Teknologiateollisuuden toimihenkilöiden tessistä en tiedä onko siellä sovittu yleisestä käytännöstä poikkeavasti esim. kuukausipalkkaisen palkasta?
Kuukausipalkkainen olen joo... 150h/kk on työaika.
TES-kirjasta löytyi ihan taulukkokin montako työtuntia tulee jokaisena kuukautena. Ainoa kuukausi, jossa mentiin alle 150h on joulukuu. Elikkä 76,5 tuntia teen töitä tänä vuonna ilman korvausta. Ihan pelkästään normaali työajalla. Pitäisiköhän ottaa töissä puheeksi. Jos tulee tyly vastaus, niin jää vain kotia kun 150 tuntia on täynnä per kuukausi.
No eihän se niin mene, että teet työtä ilman korvausta, kun ei ole sovittu, että sinulle maksettaisiin tuntipalkkaa tehdyistä työtunneista. On sovittu kuukausipalkasta 37,5 viikkotyötunnein.
Yleensä kylläkin kokoaikaisen kuukausipalkkaisen kuukausituntimäärän keskiarvona pidetään 160 tuntia, joka tulee esim. vuoden viikkojen määrästä laskien: 52 viikkoa x 37,5 tuntia : 12 kk (tarkalleen 162,5).
Onkohan työsopimukseen tullut kirjoitusvirhe, eli kutosen paikalle on lipsahtanut vitonen?
Voithan ehdottaa, että palkkaustasi muutetaan tuntiperusteiseksi. Yleensä osa-aikaiset ovat tuntipalkkaisia ja kokoaikaiset kuukausipalkkaisia. Moni sanoisi ketutuksesi aiheesta, että sinulla on kuitenkin syytä olla tyytyväinen, kun on vakituinen kokoaikainen työpaikka. Tilallesi olisi tulijoita.