Yrityskohtaiset jakamisperusteet torpattiin 6-0. Keskustelut joita työnantajan kanssa käytiin olivat pelkkä muodollisuus. Perälautamalli ts. tasajako on ainoa oikea ja tasapuolinen tapa kohdistaa korotukset. Korotus oli mitätön suhteessa tulostasoon ja inflaatioon, mutta jakoperuste meni pitkästä aikaa oikeudenmukaisesti.
Työnantajat saivat mitä halusivat. Halusivat ruveta riitelemään sovituista koulutuspäivistä, johon vastauksena yrityskohtaisista jakoperusteista ei tarvinnut neuvotella. Kuunneltiin työantajien esitys, kiitettiin esityksestä ja vaadittiin tasajako. Työnantajat ampuvat itseään polvilumpioon kieltämällä kouluttautumisen.
Työnantajat saivat mitä halusivat. Halusivat ruveta riitelemään sovituista koulutuspäivistä, johon vastauksena yrityskohtaisista jakoperusteista ei tarvinnut neuvotella. Kuunneltiin työantajien esitys, kiitettiin esityksestä ja vaadittiin tasajako. Työnantajat ampuvat itseään polvilumpioon kieltämällä kouluttautumisen.
Vastaukset
Vanhimmat
Ei vielä vastauksia
Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.