Vaihdoin työpaikkaa puoli vuotta sitten. Olen töissä uudessa asumispalveluyksikössä, jossa kaikki työntekijät ovat siis uusia. Kun toiminta on vasta alussa, niin olisi tietysti tehtävänä vaikka miten monta hommaa (päivittäisten rutiinien lisäksi) lomakekansioista lähtien.
Itselläni on mielessäni lista töistä, joita pitää tehdä päivän aikana ja pitemmällä tähtäimellä. Olen ollut aina ahkera työntekijä. Pidän normaalit tauot, mutta muuten teen kyllä tunnollisesti töitä työajalla.
Ongelmana on se, että toiset tuntuvat tekevän enemmän töitä kuin toiset. Jotkut tekevät vain pakolliset työt ja hitaanlaisesti. Tämä johtaa siihen, että toiset tekevät sitten enemmän töitä ja nämä ovat niitä tunnollisimpia työntekijöitä. Itse pidän siitä, että työt tulee tehtyä ja saa asioita aikaiseksi.
Osa työntekijöistä ei joko näe mitä pitäisi tehdä tai sitten he eivät välitä tehdä niitä tai ajattelevat, että kyllä joku muu hoitaa.
Miten tilanteessa pitäisi toimia?
Itselläni on mielessäni lista töistä, joita pitää tehdä päivän aikana ja pitemmällä tähtäimellä. Olen ollut aina ahkera työntekijä. Pidän normaalit tauot, mutta muuten teen kyllä tunnollisesti töitä työajalla.
Ongelmana on se, että toiset tuntuvat tekevän enemmän töitä kuin toiset. Jotkut tekevät vain pakolliset työt ja hitaanlaisesti. Tämä johtaa siihen, että toiset tekevät sitten enemmän töitä ja nämä ovat niitä tunnollisimpia työntekijöitä. Itse pidän siitä, että työt tulee tehtyä ja saa asioita aikaiseksi.
Osa työntekijöistä ei joko näe mitä pitäisi tehdä tai sitten he eivät välitä tehdä niitä tai ajattelevat, että kyllä joku muu hoitaa.
Miten tilanteessa pitäisi toimia?
Vastaukset 3
Vanhimmat
Itse rupesin laiskottelemaan vastaavassa tilanteessa. Tosin tilanteessani ei edes ollut esimiestä valvomassa toimintaa jatkuvasti. Kyllä se kollega huomasi kun pidin kahvipausseja liki yhtä usein kuin hän. Eipä tajunnut vihjeestäkään tai mun kehoituksista huolimatta tehdä töitä. Piti vaan netistä tarkistaa, miten ne peräpukamat hoidetaan tai käydä hoitamassa omia asioitaan kesken työpäivän.
Eipä siinä, vaihdoin työpaikkaa hyvin pian, kun lopulta jatkuva taukojen pitäminen johti hirveään kiireeseen, stressiin, paniikkiin ja siihen. Saavuinkin t Minä sain kuitenkin tehdä 60% töistä. Äärimmäisen epämotivoiva tilanne.
Jos tuo toisten laiskottelu johtaa selkeään epäsuhteeseen työsuoritteiden määrässä, ota asia puheeksi esimiesi kanssa. Järkevä esimies tulee kahvihuoneeseen kehoittamaan laiskurit töihin, mainitsematta kuitenkaan minkä vuoksi on asiaan kiinnittänyt huomiota ;)
Meitä ihmisiä vain on erilaisia ellette ole sattuneet huomaamaan. Se mikä toiselle on helppoa kuin heinänteko saattaa toiselle olla vaikeaa ja jopa vastenmielistä hommaa. Lisäksi tehtävien laatu saattaa olla sellainen, ettei ulospäin näkyvä tempo ole päätä huimaavaa. Jotkut joutuvat käyttämään myös nuppiaan pelkän suorittamisen ohella.
Luuleeko aloittaja, että kaikki ihmiset motivoituvat annetuista tehtävistä hurmostilaan asti? Eivät varmasti motivoidu. Tämän tosiasian paljastaa jo tutkimuksetkin: Hommat tehdään mutta mielekkäinä niitä ei välttämättä pidetä. Mikäli tällainen jatkuu pitkään, näkyy se myös tehossa aivan varmasti.
Koska toimintanne on alussa, saattaa olla niin, ettei kaikilla olekaan asiat aivan niin selviä. Tämä on se tilanne joka ei ole helppo ymmärtää, mikäli itsellä on kädet täynnä puuhaa. Ja sama koskee niitä "esimiehiksi" kutsuttuja tyyppejä. Ihmisiä hekin vain ovat. Tämä seikka on tullut oman työhistorian aikana harvinaisen selväksi. Sama koskee aloittajan kuvaamaa tilannetta, jonka kukin ymmärtää näköjään omalla tavallaan.
Eri asia on mikäli joku selvästi pakoilee vastuutaan. Mutta tällaiset temput eivät yleensä jää huomaamatta. Valtion ja kunnan viroissa tämäkin saatta tosin olla mahdollista. Ole siis siinä mielessä huoleti. Ne OIKEAT lintsarit jäävät ihan varmasti kiinni.
Nykyajan esimiehillä ei ole munaa. Ennen vanhaan esimiehet tarkkailivat alaistensa työntekoa, ja laiskottelijaa huomautettiin kerran, seuraavaksi tuli ensimmäinen varoitus, ja toisesta varoituksesta pistettiin pihalle.
Nykyajan lässyn lässy linja on johtanut siihen että ihmiset eivät ymmärrä töissä olevansa töissä.
Tämä on vain sairaan nykyajan yksi ilmenemismuoto. Toinen on esimerkiksi sairas työpaine ja ihmisten polttaminen loppuun työpaikoilla.