Katselin Finlexissä ennakkotapauksia ja kun 24kk palkkaa vastaavan summan saa ohjeistuksen mukaan, niin se on Työtuomioistuimessa 5kk palkkaa vastaava summa ja silleen. Miksi on tehty ohjeistus ja lakiin kirjattu, kun sitä 24kk palkkaa vastaavaa summaa ei saa kukaan?
Miten muuten näissä jos sovittelulla menee, eli työantaja maksaa ettei joudu käräjille, niin miten niissä viivästyskulut sun muut lisämaksut?
Miten muuten näissä jos sovittelulla menee, eli työantaja maksaa ettei joudu käräjille, niin miten niissä viivästyskulut sun muut lisämaksut?
Vastaukset 25
Vanhimmat
Useimmiten nuo sovitaan etukäteen. Työtuomioistuimeen päätyvät vain ne tapaukset, joissa molempien osapuolten perusteluissa on sanomista, sekä työntekijäpuolen että työnantajapuolen. Siksi työntekijä ei koskaan saa sieltä täyttä korvausta vaan jos asia olisi niin ilmeinen niin työnantajapuoli yleensä tekee sopimuksen ennen sitä ja maksaa kiltisti ei-julkisesti ja vaitiolovelvollisuutta vaatien sen 20-24 kk.
Miten tuollainen laiton irtisanominen todistetaan ,jos työnantaja ei myönnä. Perustelee lainkohdilla, mutta ei kerro miten niitä noudatettu.
Minulle luvattu 3kk jos en tee juttua.
Neuvottele lakimiehen kanssa ennen kuin suostut. Nyt saisi vastinetta liiton jäsenmaksulle eli liiton lakimiehen avun. YTK:n jäsenille YTK-yhdistys suosittelee http://www.ytk-yhdistys.fi/fi/tyasuhdetietoa/tyaoikeusvideot/
Ite sain miljoonan! Lakimies sanoi että kantsii vaatia lisää!
Olisi parempi lopettaa tuollainen huijareiden touhu heti.
Pääset mustalle listalle eli loppuelämäsi olet työtön.
Mikä vitun huijareiden touhu? Jos ihminen joutuu laittmasti irtisanotuksi, niin totta kait rahat pois ihan periaatteesta. Mikä perseennuolija olet?
Ensinnäkään näistä korvausasioista ei saa mennä työnantaja huutelemaan ilman pyytämäänsä asianosaisen kirjallista suostumusta!
MInä vähän veikkaan, että tämä urbaani legenda "musta lista" on ihan aivopesua. Kyllä työnantajankin luulisi arvostavan ihmistä jolla joku itsekunnioitus ja tietotaito miten asiat menee oikein ja vaatii sisi okeutensa eikä ole mikään tampio joojoo-mies:) Ja jos joku työnantaja tällaisten asioiden takia ei palkaa, se on sitten hänen tappionsa ja tyhmyytensä:) Kaltaisiasi aivottomia idiootteja läytyy aina, mutta hyviä työntekijöitä ei niinkään!
Hankihan aivot itsellesi!
Mulla oli aikoinaan hieman omalaatuinen tirehtööri työnantajana. Myöhemmllä työnantajillani työskentelevät esimiehet kyslivät ko kauppaneuvoksesta virne naamallaan kaikenlaista mielenkiintoista.
Eli kyllä väljempimoraaliset yrittäjät tunnetaan myös työnantajien piirissä. Eli mustista listoista ei tämän enempää.
Jokainen häirikköduunari on listalla. Lisäksi heistä puhutaan nimellä aina. Ei puhelupia olla tarvittu koskaan, eikä tarvita. Työnantaja halveksii häiriköitä ja niin halveksivat työkaveritkin.
Jos jotain ei palkata, niin siitä ei tappiota tule. Otetaan seuraavasta tuhannesta hakijasta sopiva.
Joo, mutta kaikki ei oo perseennuolijoita ja imaneduntavittelijoita. Vittu teijjät tyhmät perseennuolijat sais viiä huudsin taa ja ...... Ei ole mustaa listaa!! Tajutkaa se stnan herranpelkoset komasrit, vttu! On tässö muutaku elämää luin mielustellä työnantajaa..PPERKELE!
Työnantajalla on vaitiolovelvoite!
Hyvä vitsi. Työnantaja kertoo aina kaiken toiselle työnantajalle. Oletko niin tyhmä, että luulet heidän silittävän änkyröiden päätä, jotka ovat haitaksi kaikille työpaikoille.
Lain voi työntää sinne minne valo ei paista.
Joo mutta kun nykypäivänä tieto ja työntekijän oikeudet tiedetään, netissä tieto kulkee, niin laki ja oikeus tullaan ottamaan.
En edes usko että työnantajat toisilleen soittelee. Voihan vika olla työnantajassakin kun työläiset voi pahoin - ja yleensä onkin.
Itse olen ollut varmaan 20 työpaikassa vähintään. Haistakaa Vee -lähtöjäkin ottanut. Työni tehnyt ,mutten ole persettä nuollut. Aina olen töihin päässyt ja tulen pääsemään.
Kokeilkaa tekin vitu herranpelkoset saman sorvin ääreen mädänneet aivokuilleet. Rikastuttaa elämää kummasti, kun vaihtaa maisemaa.
Juuri niin, netissä tieto kulkee. Listassa on liittoon kuuluvat ja kuulumattomat, sekä erottamisen syyt ja toisista lyhyt kuvaus liittyen tehtävien hoitoon. Työnhakija antaa aina luvan tietojen tarkistamiseen työtä hakiessaan. Lisätietoja on kysytty aina puhelimitse ja kysytään edelleen. Työnantaja tarkistaa hakijat haluamallaan tavalla eli tekee omaa työtään.
Asenteesi perusteella sinua ei voisi palkata mihinkään työyhteisöön koskaan. Sopisit ainoastaan sorvia pyörittämään Siperian yksikköön, jossa olisit yksin. Työyhteisöä haittaa eniten kaltaisesi työnantajaa aiheetta vihaavat elämässä ja kehityksessä jälkeen jääneet. Työnantaja on samanlainen duunari nykyään kuin työntekijäkin. Jokaisella on oma tehtävä yrityksessa ja jonkun tehtävä on olla työnantaja. Valtio, ely-keskukset, työsuojelupiiri ja verottaja, sekä työeläkeyhtiöt pitävät työnantajan sellaisessa valvonnassa, jota työntekijä ei koe koskaan. Tämän päivän orjia ovat yrittäjät ja työnantajat. Patruunoiden aika on ohi.
Mitä tulee laittomiin irtisanomisiin, niin sellaisia ei pienyrityksissä ole koskaan. Niitä tekevät vain isot yhtiöt ja ne ovat valmiita maksamaan isoja korvauksia saadakseen työyhteisön mätämunat pois. Useimmiten irtisanominen alkaa työkavereiden pyynnöstä ja työnjohto hoitaa vain omaa työtään.
Kyllä me ollaan niin epätasa-arvoisia että. Eipä pääse työntekijä valitsemaan edes kymmenestä työpaikasta oman arvomaailmansa pohjalta. Aina ei näe ilmoituksesta työpaikkaa, työaikaa, tehtäviä saati firman omistajaa ties mitä hämärähemmoja voivat nykyisin olla. Häiriköksi pääsee sitten kyselemällä.
Joopajoo. Aika steroptypinen kuva sinulla uudisraivaajista. Puhut nyt lusmuista eli kaltaisistasi puhemiehistä, joilla suu käy enempi kuin pää ja kädet, kun itseä kehutaan :)
Entäs jos kyseessä on hyvä työntekijä, joka loukkantuu työtapaturmassa ja menee työkyky?
On laki työnantajallelkkn. Työläisku vaan ei tajua oikeuksiaan ja sitä, että mitään " mustaa" listaa ei ole olemassakaan. Jos on, se on laitonta. Jos työnantaja lyselee edellusistä tuöpaikoista, ei siihen pascapuljuun kannata töihn mennä.
Jos on hyvä
työnantaja, siellä työntekijät viihtyy.
Muistakaa herranpelkoiset se, että elämme jo vuotta 2012 rikä suinkaan 1970- lukua!
Jokainen vastuullinen työnantaja tarkistaa kaikkien hakijoiden kaikki taustatiedot ja historian.
"Vastuullisia"
työnantajia on sitten harvassa.
Ite vaihdan työmaata kuin sukkia. Vitttuilen lähtiessä ja otan rahat pois roikkumasta jos aletaan hankaliksi, mutta tern työni hyvin. Aina pääsen töihin kun haen. Liekö hyvät puheenlahjat vai mikä?
Mitä huijjaamista muuten on kun ottaa rahat pois laittomuuksista?
18kk palkka korkoineen, 15 000 syrjinnästä. Työnantajalle muut kulut eli oikeudenkäynti, ja huono maine tietenkin! Itselle hyvä mieli, uuden alku ( uusi, mielekäs työ) ja tunne oikeudenmkaisuudesta.
Työssä ehdin olla siinä puuhapajassa päivän yli 4 vuotta istumassa = 18 kuukauteen oikeuttavan ajan.
Yht. 70 000€ netto. En tiedä maksoink työnantaja verot?
Jos ankyrälusmut tunnetaan työntekijöiden piireissä, niin kyllähän kaikenlaiset kiikarit myös on työantajien keskuudessa tunnettuja. Nyrkkipajan omistajat ylempänä tässä ketjussa pelottelee työnantajien mustilla listoilla aivan turhaan.
Hyvä että jaksoit puolustaa oikeuksiasi.
Terveisin. Kokoomuksen kannattaja.
En niinkään puolustanut omia oikeuksia ajatuksena, puolustin työläistä.
Suosittelen samaa muillekkin.
Terv. Nukkuva
kertoisitko enemmän, kuka oli asianaja
20kk
Korvausten määrän sanelee se, kuinka kauan olet ollut yrityksessä, oletko alaikäisen huoltaja, millaiset on työllistymismahdollisuutesi, oletko saanut irtisanomisen jälkeen töitä jne.
Omalla kohdalla asianajaja sanoi, että saisin 32.000e noin puolet oikeuden kautta. Nyt harkitsen, koska joutuisin itse maksamaan aluksi riitauttamisen eli noin 3000e.
Jaa niin ja jos ex-työnantaja alkaa minua mustamaalaamaan, voin vastavetona esitellä oikeuden päätöksiä tältä vuodelta, jotka ex-työnantajani on hävinnyt mm. laittomat palkanalennukset ja sairaslomien maksamatta jättämiset.
Sen verran odotin, että sain loistavan työtodistuksen :)
Jos puhuisivat sen jälkeen *askaa minusta, se asettaisi yrityksen HR-johtajan aika outoon valoon, koska on kehunut minua A4 edestä.
Aina kannattaa pitää omaa kirjanpitoa työajoista ylitöistä kilometreistä joita ajaa työnantajalle omalla autolla. Siis kaikki kannattaa kirjata, joka päivä. Nyrkki pajoilla kun on tapana näitä em. juttuja jättää maksamatta. Työsopimuslaki antaa tähän minimivelvoitteet, joita on noudattettava.
Sitten kun nyrkkipajassa koittaa huonot ajat, voit hakea kaikki saatavasi edelliseltä kahdelta vuodelta korkoineen. Tietenkin tämä toimenpide vaatii ammattiliiton jäsenyyden, tai oman juristin. Rahat tulee varmasti, edellyttää vain oman kirjanpitosi em. asioista.