Ammattiliitot vie työpaikat

Minä olen vuosien varrella ottanut töihin monia ihmisiä kahvilan, pidempiaikaisia ja lomittajia. Aina kysyn entiseltä työnantajalta taustoista ja olen päättänyt etten ota yhtään ammattiyhdistysaktiivia töihin. Olen aina pärjännyt hyvin työntekijöideni kanssa ja neuvotellut palkat, ylityöt yms. ihan kasvotusten.

Kahvilan emäntä kirjoitti:

Minä olen vuosien varrella ottanut töihin monia ihmisiä kahvilan, pidempiaikaisia ja lomittajia. Aina kysyn entiseltä työnantajalta taustoista ja olen päättänyt etten ota yhtään ammattiyhdistysaktiivia töihin. Olen aina pärjännyt hyvin työntekijöideni kanssa ja neuvotellut palkat, ylityöt yms. ihan kasvotusten.

Lue lisää

Nyt taas nähdään,että liittoja tarvitaan.
Kaikenlaisia työnantajia tälläkin palstalla pyörii.Onneksi työntekijöillä on muitakin mahdollisuuksia kuulua liittoon, kuin ilmoittaa siitä tälläisille työnantajille.Heille emme ole tilivelvollisia,mutta kylläkin he joutuvat aikanaan maksamaan esim. liian pienet palkat,joita on "kasvotusten"sovittu, siitä pitää ammattiyhdistysliike huolta.
Kuka muuten puolustaa meitä?
Jos työnantaja kunnioittaa työntekijöitään,hän myös ymmärtää liittoon kulumisen merkityksen työntekijän kannalta.Jos ei ole aihetta,EI OLE MITÄÄN SYYTÄ PELÄTÄ AMMATTILIITTOJA...
Omalla työpaikallani mennään ihan sulassa sovussa eteenpäin,vaikka joskus ollaakin erimielisiä.Silloin kun vallitsee yhteisymmärrys ja kunniotus molemmin puoli,on hyvä toimia.
Minua ihmetyttää tämä viha ammattiliitoja kohtaan,onhan kunnon työnantajatkin järjestäytyneet ja pitävät huolta oikeuksistaan.

Varokaa tälläisiä työnantajia,heillä on jo valmiiksi halveksuva asenne työntekijöitään kohtaan..

Kirjoitit:
"..niin minä väitän että työnantajat tappavat solidaarisen Suomen ja työntekijöiden työmotivaation, luomalla maahan nälkäpalkkatyöt.."

Tässä se ymmärryksen puute juuri tuli esiin. Eivät työnantajat luo maahan nälkäpalkkatöitä, vaan työnantajien eli yritysten asiakkaat. Hinnat laskevat halpamaiden kilpailun vuoksi, ja jos leikissä aikoo pysyä mukana, kustannuksista on tingittävä. Vaihtehtona on, että toiminta loppuu.

Ja käsi sydämelle: kun ostat sukkia, housuja, kodinkoneita, rautakauppatavaraa ym., ostatko kalliimman suomalaisen tuotteen vai samanarvoisen halvemman ulkomaisen tuotteen. Taitaa olla silleen, että juuri me itse, kuluttajat, olemme viime kädessä vastuussa siitä, missä tuotteet valmistetaan ja missä työpaikat ovat. Me itse viemme kulutuskäyttäytymisellämme itseltämme työpaikat.

Myyntimies kirjoitti:

Kirjoitit:
"..niin minä väitän että työnantajat tappavat solidaarisen Suomen ja työntekijöiden työmotivaation, luomalla maahan nälkäpalkkatyöt.."

Tässä se ymmärryksen puute juuri tuli esiin. Eivät työnantajat luo maahan nälkäpalkkatöitä, vaan työnantajien eli yritysten asiakkaat. Hinnat laskevat halpamaiden kilpailun vuoksi, ja jos leikissä aikoo pysyä mukana, kustannuksista on tingittävä. Vaihtehtona on, että toiminta loppuu.

Ja käsi sydämelle: kun ostat sukkia, housuja, kodinkoneita, rautakauppatavaraa ym., ostatko kalliimman suomalaisen tuotteen vai samanarvoisen halvemman ulkomaisen tuotteen. Taitaa olla silleen, että juuri me itse, kuluttajat, olemme viime kädessä vastuussa siitä, missä tuotteet valmistetaan ja missä työpaikat ovat. Me itse viemme kulutuskäyttäytymisellämme itseltämme työpaikat.

Lue lisää

"
samanarvoisen halvemman ulkomaisen tuotteen
"

Paskasta ei kannata maksaa, mutta hyvää suomalaista kannattaa suosia.

Toisaalta en ole aikoihin ostanut vaatteita Suomesta, edes ulkomaisia. Ei kannata, jos SAMAN TAVARAN saa ulkomailta tilaamalla 50% (tai enemmän) halvemmalla - sisältäen kaikki tullit ja lakisääteiset maksut. Samaan hengenvetoon täytyy sanoa, että yhtä SUOMALAISTA (vieläpä Suomessa valmistettua) vaatemerkkiä olen alkanut katsomaan "sillä silmällä", koska hinta-laatusuhde on siinä kohdallaan. Eikä kyse ole edes kalliista merkistä.

Meillä taas tuo toimii käytännössä mainiosti. Enpä toisaalta ole liitolle(ni) ko. seikkaa mainostanut. Eikä se taida meillä olla edes agendalla. Kaikki ymmärtävät, että kyse on molemminpuolisesta hyödystä. Jousto on aina työntekijälähtöistä, sillä yrityslähtöisessä "joustossa" on kyseessä ylityö.

Kyllä omalla alallani käytetään extra työvoimaa tarpeeksi asti,sillä jopa kikkaillaan niin,että ne työt jotka joka päivä tehdään, tekevät extrat jotka päivästä toiseen ja kuukaudesta toiseen kutsutaan päivittäin tai ehkä parhaimmillaan tietävät 3 päivää etukäteen työvuoronsa.
Miten pitkälle joustoissa pitää mennä,että tämä maa tulee pelastettua?
Olisitko itse myyyntimies tälläiseen tyytyväinen kun niin kovin sitä vaadit???
Olisiko kiva perheen tai muiden sosiaalisten suhteiden kannalta,kun et koskaan tiedä vapaistasi etukäteen kuin päivän varoitusajalla.
Entäpä se, kun on asuntolainat maksettava ja muut ostot ja tilipussin on epäsäännöllisen sekainen.Uskon,että kannattavuus monen tuoteen kohdalla laskee ja sitä kautta taas tulee työttömiä lisää.Ei uskalleta kuluttaa kun ei niistä palkkasummista tiedä etukäteen.
Asioilla on aina monta puolta.
Tämän päivän ammattiliitot kyllä tajuavat missä mennään,mutta onko kaikki säästö tultava työntekijän selkänahasta.Oliskio muita keinoja haettavissa?

miina kirjoitti:

Kyllä omalla alallani käytetään extra työvoimaa tarpeeksi asti,sillä jopa kikkaillaan niin,että ne työt jotka joka päivä tehdään, tekevät extrat jotka päivästä toiseen ja kuukaudesta toiseen kutsutaan päivittäin tai ehkä parhaimmillaan tietävät 3 päivää etukäteen työvuoronsa.
Miten pitkälle joustoissa pitää mennä,että tämä maa tulee pelastettua?
Olisitko itse myyyntimies tälläiseen tyytyväinen kun niin kovin sitä vaadit???
Olisiko kiva perheen tai muiden sosiaalisten suhteiden kannalta,kun et koskaan tiedä vapaistasi etukäteen kuin päivän varoitusajalla.
Entäpä se, kun on asuntolainat maksettava ja muut ostot ja tilipussin on epäsäännöllisen sekainen.Uskon,että kannattavuus monen tuoteen kohdalla laskee ja sitä kautta taas tulee työttömiä lisää.Ei uskalleta kuluttaa kun ei niistä palkkasummista tiedä etukäteen.
Asioilla on aina monta puolta.
Tämän päivän ammattiliitot kyllä tajuavat missä mennään,mutta onko kaikki säästö tultava työntekijän selkänahasta.Oliskio muita keinoja haettavissa?

Lue lisää

voitiin devalvoida tarvittaessa, nyt joustaa työntekijä ainakin ulkomaankauppaa käyvissä firmoissa.

miina kirjoitti:

Kyllä omalla alallani käytetään extra työvoimaa tarpeeksi asti,sillä jopa kikkaillaan niin,että ne työt jotka joka päivä tehdään, tekevät extrat jotka päivästä toiseen ja kuukaudesta toiseen kutsutaan päivittäin tai ehkä parhaimmillaan tietävät 3 päivää etukäteen työvuoronsa.
Miten pitkälle joustoissa pitää mennä,että tämä maa tulee pelastettua?
Olisitko itse myyyntimies tälläiseen tyytyväinen kun niin kovin sitä vaadit???
Olisiko kiva perheen tai muiden sosiaalisten suhteiden kannalta,kun et koskaan tiedä vapaistasi etukäteen kuin päivän varoitusajalla.
Entäpä se, kun on asuntolainat maksettava ja muut ostot ja tilipussin on epäsäännöllisen sekainen.Uskon,että kannattavuus monen tuoteen kohdalla laskee ja sitä kautta taas tulee työttömiä lisää.Ei uskalleta kuluttaa kun ei niistä palkkasummista tiedä etukäteen.
Asioilla on aina monta puolta.
Tämän päivän ammattiliitot kyllä tajuavat missä mennään,mutta onko kaikki säästö tultava työntekijän selkänahasta.Oliskio muita keinoja haettavissa?

Lue lisää

Jousto ei kaikkeen työhön sovi ja joillakin aloilla/työpaikoilla se ymmärretään ihan väärin. Toisaalta ns. "extrat", eli JOT-työntekijät, taas ovat keikkatyöläisiä ja juuri tuo työtehtävän/vuoron tietäminen viime tipassa on olennainen osa heidän työnkuvaansa. Mutta kukapa meistä tietää 100% varmasti, mitä ensi viikolla tekee.

Joskus tarkisitin, mitä JOT-työ olisi omalla kohdallani tarkoittanut; 20-30% alipalkkausta alkupalkkaan nähden. Toisaata ko. firma myi eteenpäin lähinnä siivoustyötä ja oli vastikään laajentanut alani työntekijöiden myyntiin. Hyvä puoli siinä olisi ollut se, että on mahdollista nähdä useampi yritys sisältä päin ja samalla esitellä taitojaan. Sitä kautta voisi useallekin tryöntekijälle mahdollistua vakituinen työpaikka. Aina se työttömyyskorvausken voittaa, useimmilla työntekijöillä jopa ansiosidonnaisenkin (>40% tulonalennus aivan pienipalkkaisimpia lukuunottamatta).

Eräästä työpaikasta on minulla sellainen kokemus, että n. 2kk ajan tiesin ensin viikon, sitten pari päivää, lopulta vasta aamulla paikalle tullessani, oliko töitä. Jo pari päivää jälkimmäistä saa verenpaineen ylittämään itsensä. Ei ole tullut mieleenikään hakea toiste siihen firmaan.

miina kirjoitti:

Kyllä omalla alallani käytetään extra työvoimaa tarpeeksi asti,sillä jopa kikkaillaan niin,että ne työt jotka joka päivä tehdään, tekevät extrat jotka päivästä toiseen ja kuukaudesta toiseen kutsutaan päivittäin tai ehkä parhaimmillaan tietävät 3 päivää etukäteen työvuoronsa.
Miten pitkälle joustoissa pitää mennä,että tämä maa tulee pelastettua?
Olisitko itse myyyntimies tälläiseen tyytyväinen kun niin kovin sitä vaadit???
Olisiko kiva perheen tai muiden sosiaalisten suhteiden kannalta,kun et koskaan tiedä vapaistasi etukäteen kuin päivän varoitusajalla.
Entäpä se, kun on asuntolainat maksettava ja muut ostot ja tilipussin on epäsäännöllisen sekainen.Uskon,että kannattavuus monen tuoteen kohdalla laskee ja sitä kautta taas tulee työttömiä lisää.Ei uskalleta kuluttaa kun ei niistä palkkasummista tiedä etukäteen.
Asioilla on aina monta puolta.
Tämän päivän ammattiliitot kyllä tajuavat missä mennään,mutta onko kaikki säästö tultava työntekijän selkänahasta.Oliskio muita keinoja haettavissa?

Lue lisää

Vastaus tähän:
"Miten pitkälle joustoissa pitää mennä,että tämä maa tulee pelastettua?
Olisitko itse myyyntimies tälläiseen tyytyväinen kun niin kovin sitä vaadit???"

Niin, on yksi kesän kauneimmista ja lämpimimmistä illoista, perjantai-ilta. Kello on 22.40. Tulin 45 minuuttia sitten töistä.
Työpäiväni piti päättyä klo 16:30, ja niin vielä aamulla luulinkin. Mutta päivän mittaan tuli paljon kyselyitä ja tehtäviä asiakkailta. Olin jo aikaisemmin luvannut tämän päivän aikani antavani tietyt vastaukset ja tarjoukset asiakkaille, mutta pääsin työstämään niitä vasta sitten, kun kello tuli 16, ja "häiriöt" sekä omassa byroossa että asiakkaat menivät koteihinsa.

Tämä oli minun tapani joustaa. Teen työtä silloin kun se on tehtävä. Jos mitään tärkeätä ei olisi ollut, olisin lähtenyt kotiin perheeni luokse ehkä jo klo 15.
Yritän kantaa sitä vastuuta, mikä minun tehtävääni kuuluu: hankkia tilauksia taloon ja työtä henkilöstöllemme - silloin kun sen aika on. En voi sanoa asiakkailleni, että sori, työpäivä tuli just täyteen, palataanpa asiaan ensi viikolla.

Iltaa pakertaessani muuten katselin, miten tehtaamme iltavuoron muutamat lintsarit istuivat koko illan rakennuksen ulkopuolella illasta nautiskellen, ja antoivat muiden työntekijöiden hoitaa hommat. Ja palkka juoksi. Se on sitä solidaarisuutta, joka lopulta veneemme kaataa.

Se, miten Miina karrikoit "joustamista", on täysin eri asia, mitä itse edellä tarkoitin. Sen kyllä ymmärsit, mutta tämähän juuri on yleinen tapa torpedoida kaikki asiajutut: asiat käännettään päälaelleen ja irvikuvikseen.

Minun ymmärrykseni joustosta on siis se, että henkilöstö tekee silloin enemmän työtä, kun työtä on enemmän. Ja silloin vähemmän, kun työtä on vähemmän. Vähän niinkuin maanviljelijät. Ei se sen monimutkaisempaa ole. Ja nämä vaihtelut tapahtuvat viikkojen ja kuukausien jaksoissa.
Eikä kenenkään odoteta tappavan itseään työllä. Ja pienten lasten äitien ja isien annetaan huolehtia perheistään. Ihan oikeasti. Ketään ei pakoteta mihinkään, vaan kaikki pohjautuu vapaaehtoisuuteen. Tarkoittaa, että vastuu omasta ja kavereiden työpaikasta tunnetaan, ja vastuuseen sitoudutaan.

Täsmälleen tämä on minun työpaikkani henkilöstöpolitiikka, hienoin, mitä itse olen nähnyt työurani aikana 5 firmassa ja 3 maassa. Henkilöstö ymmärtää ja näkee sen samoin, mutta sitten on tämä AY-liike, ja muutamat AY-uskovaiset, jotka torpedoivat kaiken. Ideologia on heille tärkeämpi kuin 260 työpaikkaa.

Myyntimies kirjoitti:

Vastaus tähän:
"Miten pitkälle joustoissa pitää mennä,että tämä maa tulee pelastettua?
Olisitko itse myyyntimies tälläiseen tyytyväinen kun niin kovin sitä vaadit???"

Niin, on yksi kesän kauneimmista ja lämpimimmistä illoista, perjantai-ilta. Kello on 22.40. Tulin 45 minuuttia sitten töistä.
Työpäiväni piti päättyä klo 16:30, ja niin vielä aamulla luulinkin. Mutta päivän mittaan tuli paljon kyselyitä ja tehtäviä asiakkailta. Olin jo aikaisemmin luvannut tämän päivän aikani antavani tietyt vastaukset ja tarjoukset asiakkaille, mutta pääsin työstämään niitä vasta sitten, kun kello tuli 16, ja "häiriöt" sekä omassa byroossa että asiakkaat menivät koteihinsa.

Tämä oli minun tapani joustaa. Teen työtä silloin kun se on tehtävä. Jos mitään tärkeätä ei olisi ollut, olisin lähtenyt kotiin perheeni luokse ehkä jo klo 15.
Yritän kantaa sitä vastuuta, mikä minun tehtävääni kuuluu: hankkia tilauksia taloon ja työtä henkilöstöllemme - silloin kun sen aika on. En voi sanoa asiakkailleni, että sori, työpäivä tuli just täyteen, palataanpa asiaan ensi viikolla.

Iltaa pakertaessani muuten katselin, miten tehtaamme iltavuoron muutamat lintsarit istuivat koko illan rakennuksen ulkopuolella illasta nautiskellen, ja antoivat muiden työntekijöiden hoitaa hommat. Ja palkka juoksi. Se on sitä solidaarisuutta, joka lopulta veneemme kaataa.

Se, miten Miina karrikoit "joustamista", on täysin eri asia, mitä itse edellä tarkoitin. Sen kyllä ymmärsit, mutta tämähän juuri on yleinen tapa torpedoida kaikki asiajutut: asiat käännettään päälaelleen ja irvikuvikseen.

Minun ymmärrykseni joustosta on siis se, että henkilöstö tekee silloin enemmän työtä, kun työtä on enemmän. Ja silloin vähemmän, kun työtä on vähemmän. Vähän niinkuin maanviljelijät. Ei se sen monimutkaisempaa ole. Ja nämä vaihtelut tapahtuvat viikkojen ja kuukausien jaksoissa.
Eikä kenenkään odoteta tappavan itseään työllä. Ja pienten lasten äitien ja isien annetaan huolehtia perheistään. Ihan oikeasti. Ketään ei pakoteta mihinkään, vaan kaikki pohjautuu vapaaehtoisuuteen. Tarkoittaa, että vastuu omasta ja kavereiden työpaikasta tunnetaan, ja vastuuseen sitoudutaan.

Täsmälleen tämä on minun työpaikkani henkilöstöpolitiikka, hienoin, mitä itse olen nähnyt työurani aikana 5 firmassa ja 3 maassa. Henkilöstö ymmärtää ja näkee sen samoin, mutta sitten on tämä AY-liike, ja muutamat AY-uskovaiset, jotka torpedoivat kaiken. Ideologia on heille tärkeämpi kuin 260 työpaikkaa.

Lue lisää

Kyllä minä ymmärsin tarkoituksesi.Halusin tuodä esiin myös sen millaisia voi työpäivät olla kun oikein joustetaan.
Olisitko joka päivä valmis tekemään tuon jouston mistä kerroit?Väitänpä,että aikaa myöten alkaisit hermostumaan.

Jos sinun mielestäsi se, että kerron totuuden mitä alalamme on tälläkin hetkellä on torpedointia ja irvikuvan hakemista,olen todella surullinen.Et ymmärä sittenkään kaikkea.

Se,että osa työväestä "lusmuilee"sinun mielestäsi,on työnjohdollinen asia,ei mielestäni kuulu ammattiliitoille.
Minun mielestäni reilu peli puolin ja toisin on erittäin hieno juttu ja sitä itse pidän tärkeänä.
Se,että haukut jatkuvasti ammattiliittoja,on mielestäni typerää.Ei kaikki voi ammattiliittojen vika olla ja olen edelleen sitä mieltä,että siellä myös tiedetään missä mennnään ja jopa luottamusmieskoulutuksessa nykyään pidetään tärkeänä työnantajan mielipiteen kuuntelemista ja kunnioittamista.

Ajat ovat muuttuneet,valitettavasti eivät kaikki sitä ole mieltäneet.
Annetaanko kaikkien kukkien kukkia?

miina kirjoitti:

Kyllä minä ymmärsin tarkoituksesi.Halusin tuodä esiin myös sen millaisia voi työpäivät olla kun oikein joustetaan.
Olisitko joka päivä valmis tekemään tuon jouston mistä kerroit?Väitänpä,että aikaa myöten alkaisit hermostumaan.

Jos sinun mielestäsi se, että kerron totuuden mitä alalamme on tälläkin hetkellä on torpedointia ja irvikuvan hakemista,olen todella surullinen.Et ymmärä sittenkään kaikkea.

Se,että osa työväestä "lusmuilee"sinun mielestäsi,on työnjohdollinen asia,ei mielestäni kuulu ammattiliitoille.
Minun mielestäni reilu peli puolin ja toisin on erittäin hieno juttu ja sitä itse pidän tärkeänä.
Se,että haukut jatkuvasti ammattiliittoja,on mielestäni typerää.Ei kaikki voi ammattiliittojen vika olla ja olen edelleen sitä mieltä,että siellä myös tiedetään missä mennnään ja jopa luottamusmieskoulutuksessa nykyään pidetään tärkeänä työnantajan mielipiteen kuuntelemista ja kunnioittamista.

Ajat ovat muuttuneet,valitettavasti eivät kaikki sitä ole mieltäneet.
Annetaanko kaikkien kukkien kukkia?

Lue lisää

Vastaus tähän:
"Olisitko joka päivä valmis tekemään tuon jouston mistä kerroit?Väitänpä,että aikaa myöten alkaisit hermostumaan."

Aiheena oli kai joustaminen. Joustamisella minä ymmärrän väliaikaista työpäivän tai -viikon pidentämistä tai lyhentämistä. Ei siis työpäivän pidentämistä pysyvästi 10 tai 12-tuntiseksi.

On ihan totta, että tilanteet eri aloilla ovat eri näköisiä, eikä kokemus yhdestä esimerkistä oikeuta yleistämään. Meidän tapauksessamme joustaminen tarkoittaa esimerkiksi 2-3 viikon pituista jaksoa, jolloin työtä tehdään vaikkapa 20% enemmän. Ja vastaavasti hiljaisella jaksolla sisään tehdyt tunnit otetaan vapaana.
Nämä vaihtelut ovat tiedossa useita viikkoja etukäteen.

Kuten sanoin, suurin osa väestämme on halukas tähän osallistumaan, koska he ymmärtävät miksi se on tärkeätä, mutta muutama AY-fanaatikko estää sen.


Vastaus tähän:
"Se,että osa työväestä "lusmuilee"sinun mielestäsi,on työnjohdollinen asia,ei mielestäni kuulu ammattiliitoille."

Tämä on asia, joka mitä suurimmassa määrin kuuluu ammattiliitoille!
Kovin harvalla yrityksellä on tänä päivänä varaa elättää siipeilijöitä. Niitä, jotka antavat muiden tehdä työt. Jokainen yritys haluaa päästä eroon näistä tyypeistä, mutta onnistuuko se? Ei onnistu, ja syitä voit kysyä AY-liikkeestä.

Arvaas muuten, paljonko yritysten halua palkata lisää väkeä parantaa se, että lusmuilijoista on käytännössä mahdotonta päästä eroon muuten kuin suurella rahalla?

En hauku ammattiliittoa haukkumisen vuoksi. Arvostelen sitä siksi, että sen toiminta omalla työpaikallani on kaikkein eniten kehitystämme ja pärjäämisemme mahdollisuuksia jarruttava tekijä.

On yleisesti tunnettu asia, että SAK ja AY-liike ei piittaa pennin vertaa työttömistä. Mutta että se toiminnallaan edesauttaa työttömyyden kasvua, on liikaa.
Tämä siis omalla työpaikallani.

Sossut estää työllisyyden.

Totta, nimittäin SAK, SDP ja kommunistit ovat yritysten ja MYÖS työntekijöiden pahimpia vihollisia.

Kovalla byrokratiallaan ja riistoveropolitiikallaan SAK, SDP ja kommunistit savustavat työt pois Suomesta. Olipa asiasta mitä mieltä tahansa, näin se on tosiasiassa.

Vain voimakas veroale kautta linjan ja turhan byrokratian keventäminen olisi ratkaisu ja nostaisi työllisyyttä ja siten hyvinvointia.

Tämä kuitenkaan ei käy vasemmistolle, he haluavat savustaa maan pois yrityksistä. Jäljelle jää vain köyhyys ja suurtyöttömyys.

Äänestämällä oikeistoa valitsee demokratian ja työllisyyden, vasemmisto merkitsee työttömyyttä ja köyhyyttä. Näin on näreet.

Surullista seurata sivusta, kun vasemmistopolitiikka kuivattaa Suomen pystyyn Länsi-Euroopan köyhimmäksi maaksi...

proo kirjoitti:

Sossut estää työllisyyden.

Totta, nimittäin SAK, SDP ja kommunistit ovat yritysten ja MYÖS työntekijöiden pahimpia vihollisia.

Kovalla byrokratiallaan ja riistoveropolitiikallaan SAK, SDP ja kommunistit savustavat työt pois Suomesta. Olipa asiasta mitä mieltä tahansa, näin se on tosiasiassa.

Vain voimakas veroale kautta linjan ja turhan byrokratian keventäminen olisi ratkaisu ja nostaisi työllisyyttä ja siten hyvinvointia.

Tämä kuitenkaan ei käy vasemmistolle, he haluavat savustaa maan pois yrityksistä. Jäljelle jää vain köyhyys ja suurtyöttömyys.

Äänestämällä oikeistoa valitsee demokratian ja työllisyyden, vasemmisto merkitsee työttömyyttä ja köyhyyttä. Näin on näreet.

Surullista seurata sivusta, kun vasemmistopolitiikka kuivattaa Suomen pystyyn Länsi-Euroopan köyhimmäksi maaksi...

Lue lisää

Olet oikeassa. Suomi on tosiaan matkalla kohti suurtyöttömyyttä, ellei suhtautuminen yrittäjiin muutu. On lopetettava politiikka joka ajaa yritykset pois Suomesta, konkurssiin tai kannatuksen äärirajoille.

proo kirjoitti:

Sossut estää työllisyyden.

Totta, nimittäin SAK, SDP ja kommunistit ovat yritysten ja MYÖS työntekijöiden pahimpia vihollisia.

Kovalla byrokratiallaan ja riistoveropolitiikallaan SAK, SDP ja kommunistit savustavat työt pois Suomesta. Olipa asiasta mitä mieltä tahansa, näin se on tosiasiassa.

Vain voimakas veroale kautta linjan ja turhan byrokratian keventäminen olisi ratkaisu ja nostaisi työllisyyttä ja siten hyvinvointia.

Tämä kuitenkaan ei käy vasemmistolle, he haluavat savustaa maan pois yrityksistä. Jäljelle jää vain köyhyys ja suurtyöttömyys.

Äänestämällä oikeistoa valitsee demokratian ja työllisyyden, vasemmisto merkitsee työttömyyttä ja köyhyyttä. Näin on näreet.

Surullista seurata sivusta, kun vasemmistopolitiikka kuivattaa Suomen pystyyn Länsi-Euroopan köyhimmäksi maaksi...

Lue lisää

ovat osallisena ahneet omistajat osinkoineen, verenimijät, jotka haluavat rahaa tekemättä työtä:

"YLE24 TORSTAI

Lisäosinkoja jo kymmeneltä yhtiöltä

Jo kymmenen suomalaista pörssiyhtiötä
on ilmoittanut jakavansa tänä vuonna
lisäosinkoja, ja määrän uskotaan
kasvavan, kertoo TV-uutiset.

Osinkoinnon taustalla on veromuutos.
Ensi vuoden alusta lähtien osingon-
saaja joutuu maksamaan veroa.

Osalla yrityksistä on myös liikaa
varallisuutta, jota nyt jaetaan
omistajille. Osinko on hyvä ylivahvan
taseen purkaja, arvioi Opstockin
pääanalyytikko Pekka Spolander.

Esimerkiksi Orionissa osinkoja on
maksettu jopa velkarahalla, jotta
omistajat saisivat osansa verotta."

ei ollenkaan duunarit.