Ammattiliittojen liiat suuret vaatimukset kaataa kaikki terveet yritykset suomesta.
Yritysten pako alkaa... nyt !
Ammattiliitot vie työpaikat
18
1004
Vastaukset
- Asiaa!
Tämä on ikävä kyllä tosi. Itse en palkkaisi liittoon kuuluuvaa kuuna kullan päivänä! Suurin osa alkaa heti kärhämöimään jos pitäisi oikein töitä tehdä eikä vain olla töissä. Toki poikkeuksiakin löytyy useita.
- Kahvilan emäntä
Minä olen vuosien varrella ottanut töihin monia ihmisiä kahvilan, pidempiaikaisia ja lomittajia. Aina kysyn entiseltä työnantajalta taustoista ja olen päättänyt etten ota yhtään ammattiyhdistysaktiivia töihin. Olen aina pärjännyt hyvin työntekijöideni kanssa ja neuvotellut palkat, ylityöt yms. ihan kasvotusten.
- Miina
Kahvilan emäntä kirjoitti:
Minä olen vuosien varrella ottanut töihin monia ihmisiä kahvilan, pidempiaikaisia ja lomittajia. Aina kysyn entiseltä työnantajalta taustoista ja olen päättänyt etten ota yhtään ammattiyhdistysaktiivia töihin. Olen aina pärjännyt hyvin työntekijöideni kanssa ja neuvotellut palkat, ylityöt yms. ihan kasvotusten.
Nyt taas nähdään,että liittoja tarvitaan.
Kaikenlaisia työnantajia tälläkin palstalla pyörii.Onneksi työntekijöillä on muitakin mahdollisuuksia kuulua liittoon, kuin ilmoittaa siitä tälläisille työnantajille.Heille emme ole tilivelvollisia,mutta kylläkin he joutuvat aikanaan maksamaan esim. liian pienet palkat,joita on "kasvotusten"sovittu, siitä pitää ammattiyhdistysliike huolta.
Kuka muuten puolustaa meitä?
Jos työnantaja kunnioittaa työntekijöitään,hän myös ymmärtää liittoon kulumisen merkityksen työntekijän kannalta.Jos ei ole aihetta,EI OLE MITÄÄN SYYTÄ PELÄTÄ AMMATTILIITTOJA...
Omalla työpaikallani mennään ihan sulassa sovussa eteenpäin,vaikka joskus ollaakin erimielisiä.Silloin kun vallitsee yhteisymmärrys ja kunniotus molemmin puoli,on hyvä toimia.
Minua ihmetyttää tämä viha ammattiliitoja kohtaan,onhan kunnon työnantajatkin järjestäytyneet ja pitävät huolta oikeuksistaan.
Varokaa tälläisiä työnantajia,heillä on jo valmiiksi halveksuva asenne työntekijöitään kohtaan..
- niinkuin
yleensäkin.
"AL: Suomalainen työvoima halpaa
Suomalainen työvoima on Länsi-Euroopan
halvimpia, kertoo Aamulehti.
Ruotsissa työvoima on puolestaan
kalleinta. Ruotsalainen teollisuuden
työntekijä maksaa työnantajalleen 20 %
enemmän kuukaudessa kuin suomalainen.
Suomea halvemmalla työvoimaa saa vain
Etelä-Euroopassa sekä Itä-Euroopan
uusissa EU-maissa. Suomen kustannusetua
korostaa se, että palkkahaitari on
täällä Euroopan pienimpiä.
Suomi sijoittuu Eurostatin 1996-2002
listaamassa kalleustilastossa vasta
yhdeksänneksi. Vertailussa ei ole ollut
mukana kaikki Euroopan maat. " - Ammattiliittolainen
Ensinnäkin vasta oli tutkimus että palkkataso on Suomessa yksi Länsieuroopan halvinta ja yrityksen perustaminen myöskin edullista&suht helppoa verrattuna moniin muihin länsimaihin. Lisäksi työvoiman irtisanominen on helpompaa kuin suurimmassa osassa länsimaita.. Mitä vielä työntekijöiltä voidaan vaatia kun myös asuminen on halpaa Suomessa. Työnantajat saavat Suomessa myös yhteiskunnalta työntekijöiden koulutuksen ilmaiseksi ja julkisen terveydenhuollon sekä turvallisuuden.. Nämä asiat ei ole monessa maassa itsestäänselvyyksiä.. Eiköhän työllisyyden syy ole jossain muussa kuin ammattiliitoissa, enkä usko että kovin moni fiksu ihminen edes tule sinun työpaikkaasi.. Maksatko jotain 4-5€ tunti??
Samalla tavalla kuin ammattiliitot tappavat työpaikat niin minä väitän että työnantajat tappavat solidaarisen Suomen ja työntekijöiden työmotivaation, luomalla maahan nälkäpalkkatyöt.. Tämä tulee lisäämään rikollisuutta ja arvaa keneltä köyhät ensimmäisenä varastaa?? Lisäksi moni yrittäjä tulee kaatumaan sen takia että ne toimivat kotimarkkinoilla ja kun TT ajaa ostovoiman alas niin yrittäjien tuotteet taitaa jäädä hyllyille seisomaan, ainoa joka hyötyy on vientiyritykset.. Mikäli toimit tällä sektorilla niin ymmärrän kirjoituksesi!!- Myyntimies
Kirjoitit:
"..niin minä väitän että työnantajat tappavat solidaarisen Suomen ja työntekijöiden työmotivaation, luomalla maahan nälkäpalkkatyöt.."
Tässä se ymmärryksen puute juuri tuli esiin. Eivät työnantajat luo maahan nälkäpalkkatöitä, vaan työnantajien eli yritysten asiakkaat. Hinnat laskevat halpamaiden kilpailun vuoksi, ja jos leikissä aikoo pysyä mukana, kustannuksista on tingittävä. Vaihtehtona on, että toiminta loppuu.
Ja käsi sydämelle: kun ostat sukkia, housuja, kodinkoneita, rautakauppatavaraa ym., ostatko kalliimman suomalaisen tuotteen vai samanarvoisen halvemman ulkomaisen tuotteen. Taitaa olla silleen, että juuri me itse, kuluttajat, olemme viime kädessä vastuussa siitä, missä tuotteet valmistetaan ja missä työpaikat ovat. Me itse viemme kulutuskäyttäytymisellämme itseltämme työpaikat. - Tutkain
Myyntimies kirjoitti:
Kirjoitit:
"..niin minä väitän että työnantajat tappavat solidaarisen Suomen ja työntekijöiden työmotivaation, luomalla maahan nälkäpalkkatyöt.."
Tässä se ymmärryksen puute juuri tuli esiin. Eivät työnantajat luo maahan nälkäpalkkatöitä, vaan työnantajien eli yritysten asiakkaat. Hinnat laskevat halpamaiden kilpailun vuoksi, ja jos leikissä aikoo pysyä mukana, kustannuksista on tingittävä. Vaihtehtona on, että toiminta loppuu.
Ja käsi sydämelle: kun ostat sukkia, housuja, kodinkoneita, rautakauppatavaraa ym., ostatko kalliimman suomalaisen tuotteen vai samanarvoisen halvemman ulkomaisen tuotteen. Taitaa olla silleen, että juuri me itse, kuluttajat, olemme viime kädessä vastuussa siitä, missä tuotteet valmistetaan ja missä työpaikat ovat. Me itse viemme kulutuskäyttäytymisellämme itseltämme työpaikat."
samanarvoisen halvemman ulkomaisen tuotteen
"
Paskasta ei kannata maksaa, mutta hyvää suomalaista kannattaa suosia.
Toisaalta en ole aikoihin ostanut vaatteita Suomesta, edes ulkomaisia. Ei kannata, jos SAMAN TAVARAN saa ulkomailta tilaamalla 50% (tai enemmän) halvemmalla - sisältäen kaikki tullit ja lakisääteiset maksut. Samaan hengenvetoon täytyy sanoa, että yhtä SUOMALAISTA (vieläpä Suomessa valmistettua) vaatemerkkiä olen alkanut katsomaan "sillä silmällä", koska hinta-laatusuhde on siinä kohdallaan. Eikä kyse ole edes kalliista merkistä.
- Myyntimies
Toimin myyntitehtävissä eräässä etelä-suomalaisessa keskisuuressa teollisuusyrityksessä.
Valitettavaa todeta, mutta yrityksemme käytännössä suurin uhka ja kehityksen jarru on ammattiyhdistysliitto. Jopa enemmän kuin ns. halpamaiden kilpailu, joka sekään ei ole pientä.
Tuotteemme kilpailevat halpamaiden tuotannon kanssa, mutta olemme pärjänneet kohtalaisesti hyvän maineemme ansiosta alalla, ja hyvällä laadullamme. Eniten kuitenkin historiallamme: asiakkaamme ovat tottuneet tilaamaan meiltä.
Ja tässä tulee ongelmamme: asiakaskuntamme ei tietenkään tilaa tasaisen tappavaa tahtia, vaan tilaavat milloin enemmän, milloin vähemmän. Meillä ei kuitenkaan voi olla yhtäkään ihmistä "varalla" odottamassa tilaushuippuja, vaan samalla väellä on pärjättävä kaikki tilanteet. Jolloin henkilökunnalta toivotaan joustamista: tehdään enemmän silloin, kun työtä on, ja vähemmän silloin, kun sitä ei ole.
No, käykö tämä AY-väelle? Ei käy. Paikallinen sopiminen työehdoista nähdään niin suurena "uhkana", että toistuviin aloitteisiin firman omista järjestelyistä tulee aina tiukka ei. Luottamusmies kiemurtelee tuskissaan, koska hän näkee ja ymmärtää tilanteen. Ja ottaa aina konkreettisten tarjousten edessä harkinta-aikaa = soittaa liittoon. Josta aina seuraa sama lopputulos: ei käy.
Tästä seuraa se, että pikku hiljaa menetämme asiakkaitamme joustamattomuudellamme, eli liian pitkillä huippuaikojen toimitusajoillamme - hinnat ovat jo valmiiksi liian korkeat kilpailijoihin verrattuna.
Suomalaisilla ylityökorvauksilla, jotka muuten ovat ainutlaatuiset koko maailmassa, ei ole mitään mahdollisuuksia tuottaa meidän tuotteitamme.
Jos nykyinen AY-diktatuuri jatkuu, lähivuosina Suomen yrityshistoria tulee näkemään erään perinteikkään teollisuudenalan viimeisen yrityksen lopettavan toimintansa täällä, ja siirtävän tuotantonsa sinne, missä työ on halpaa.
Suurin osa työntekijöistämme olisivat valmiit joustaviin ratkaisuihin meilläkin, onhan kysymys heidän työpaikoistaan, mutta AY-liike ei. Ja muutama AY-fanaatikko työpaikallamme huolehtii siitä, että kukaan ei saa tsempata firman ja oman työpaikkansa säilymisen puolesta.
Kuten alussa totesin, AY-liike on valitettavasti yrityksemme olemassaolon ja työpaikkojemme suurin uhka.- Tutkain
Meillä taas tuo toimii käytännössä mainiosti. Enpä toisaalta ole liitolle(ni) ko. seikkaa mainostanut. Eikä se taida meillä olla edes agendalla. Kaikki ymmärtävät, että kyse on molemminpuolisesta hyödystä. Jousto on aina työntekijälähtöistä, sillä yrityslähtöisessä "joustossa" on kyseessä ylityö.
- miina
Kyllä omalla alallani käytetään extra työvoimaa tarpeeksi asti,sillä jopa kikkaillaan niin,että ne työt jotka joka päivä tehdään, tekevät extrat jotka päivästä toiseen ja kuukaudesta toiseen kutsutaan päivittäin tai ehkä parhaimmillaan tietävät 3 päivää etukäteen työvuoronsa.
Miten pitkälle joustoissa pitää mennä,että tämä maa tulee pelastettua?
Olisitko itse myyyntimies tälläiseen tyytyväinen kun niin kovin sitä vaadit???
Olisiko kiva perheen tai muiden sosiaalisten suhteiden kannalta,kun et koskaan tiedä vapaistasi etukäteen kuin päivän varoitusajalla.
Entäpä se, kun on asuntolainat maksettava ja muut ostot ja tilipussin on epäsäännöllisen sekainen.Uskon,että kannattavuus monen tuoteen kohdalla laskee ja sitä kautta taas tulee työttömiä lisää.Ei uskalleta kuluttaa kun ei niistä palkkasummista tiedä etukäteen.
Asioilla on aina monta puolta.
Tämän päivän ammattiliitot kyllä tajuavat missä mennään,mutta onko kaikki säästö tultava työntekijän selkänahasta.Oliskio muita keinoja haettavissa? - Kartsa
miina kirjoitti:
Kyllä omalla alallani käytetään extra työvoimaa tarpeeksi asti,sillä jopa kikkaillaan niin,että ne työt jotka joka päivä tehdään, tekevät extrat jotka päivästä toiseen ja kuukaudesta toiseen kutsutaan päivittäin tai ehkä parhaimmillaan tietävät 3 päivää etukäteen työvuoronsa.
Miten pitkälle joustoissa pitää mennä,että tämä maa tulee pelastettua?
Olisitko itse myyyntimies tälläiseen tyytyväinen kun niin kovin sitä vaadit???
Olisiko kiva perheen tai muiden sosiaalisten suhteiden kannalta,kun et koskaan tiedä vapaistasi etukäteen kuin päivän varoitusajalla.
Entäpä se, kun on asuntolainat maksettava ja muut ostot ja tilipussin on epäsäännöllisen sekainen.Uskon,että kannattavuus monen tuoteen kohdalla laskee ja sitä kautta taas tulee työttömiä lisää.Ei uskalleta kuluttaa kun ei niistä palkkasummista tiedä etukäteen.
Asioilla on aina monta puolta.
Tämän päivän ammattiliitot kyllä tajuavat missä mennään,mutta onko kaikki säästö tultava työntekijän selkänahasta.Oliskio muita keinoja haettavissa?voitiin devalvoida tarvittaessa, nyt joustaa työntekijä ainakin ulkomaankauppaa käyvissä firmoissa.
- Tutkain
miina kirjoitti:
Kyllä omalla alallani käytetään extra työvoimaa tarpeeksi asti,sillä jopa kikkaillaan niin,että ne työt jotka joka päivä tehdään, tekevät extrat jotka päivästä toiseen ja kuukaudesta toiseen kutsutaan päivittäin tai ehkä parhaimmillaan tietävät 3 päivää etukäteen työvuoronsa.
Miten pitkälle joustoissa pitää mennä,että tämä maa tulee pelastettua?
Olisitko itse myyyntimies tälläiseen tyytyväinen kun niin kovin sitä vaadit???
Olisiko kiva perheen tai muiden sosiaalisten suhteiden kannalta,kun et koskaan tiedä vapaistasi etukäteen kuin päivän varoitusajalla.
Entäpä se, kun on asuntolainat maksettava ja muut ostot ja tilipussin on epäsäännöllisen sekainen.Uskon,että kannattavuus monen tuoteen kohdalla laskee ja sitä kautta taas tulee työttömiä lisää.Ei uskalleta kuluttaa kun ei niistä palkkasummista tiedä etukäteen.
Asioilla on aina monta puolta.
Tämän päivän ammattiliitot kyllä tajuavat missä mennään,mutta onko kaikki säästö tultava työntekijän selkänahasta.Oliskio muita keinoja haettavissa?Jousto ei kaikkeen työhön sovi ja joillakin aloilla/työpaikoilla se ymmärretään ihan väärin. Toisaalta ns. "extrat", eli JOT-työntekijät, taas ovat keikkatyöläisiä ja juuri tuo työtehtävän/vuoron tietäminen viime tipassa on olennainen osa heidän työnkuvaansa. Mutta kukapa meistä tietää 100% varmasti, mitä ensi viikolla tekee.
Joskus tarkisitin, mitä JOT-työ olisi omalla kohdallani tarkoittanut; 20-30% alipalkkausta alkupalkkaan nähden. Toisaata ko. firma myi eteenpäin lähinnä siivoustyötä ja oli vastikään laajentanut alani työntekijöiden myyntiin. Hyvä puoli siinä olisi ollut se, että on mahdollista nähdä useampi yritys sisältä päin ja samalla esitellä taitojaan. Sitä kautta voisi useallekin tryöntekijälle mahdollistua vakituinen työpaikka. Aina se työttömyyskorvausken voittaa, useimmilla työntekijöillä jopa ansiosidonnaisenkin (>40% tulonalennus aivan pienipalkkaisimpia lukuunottamatta).
Eräästä työpaikasta on minulla sellainen kokemus, että n. 2kk ajan tiesin ensin viikon, sitten pari päivää, lopulta vasta aamulla paikalle tullessani, oliko töitä. Jo pari päivää jälkimmäistä saa verenpaineen ylittämään itsensä. Ei ole tullut mieleenikään hakea toiste siihen firmaan. - Myyntimies
miina kirjoitti:
Kyllä omalla alallani käytetään extra työvoimaa tarpeeksi asti,sillä jopa kikkaillaan niin,että ne työt jotka joka päivä tehdään, tekevät extrat jotka päivästä toiseen ja kuukaudesta toiseen kutsutaan päivittäin tai ehkä parhaimmillaan tietävät 3 päivää etukäteen työvuoronsa.
Miten pitkälle joustoissa pitää mennä,että tämä maa tulee pelastettua?
Olisitko itse myyyntimies tälläiseen tyytyväinen kun niin kovin sitä vaadit???
Olisiko kiva perheen tai muiden sosiaalisten suhteiden kannalta,kun et koskaan tiedä vapaistasi etukäteen kuin päivän varoitusajalla.
Entäpä se, kun on asuntolainat maksettava ja muut ostot ja tilipussin on epäsäännöllisen sekainen.Uskon,että kannattavuus monen tuoteen kohdalla laskee ja sitä kautta taas tulee työttömiä lisää.Ei uskalleta kuluttaa kun ei niistä palkkasummista tiedä etukäteen.
Asioilla on aina monta puolta.
Tämän päivän ammattiliitot kyllä tajuavat missä mennään,mutta onko kaikki säästö tultava työntekijän selkänahasta.Oliskio muita keinoja haettavissa?Vastaus tähän:
"Miten pitkälle joustoissa pitää mennä,että tämä maa tulee pelastettua?
Olisitko itse myyyntimies tälläiseen tyytyväinen kun niin kovin sitä vaadit???"
Niin, on yksi kesän kauneimmista ja lämpimimmistä illoista, perjantai-ilta. Kello on 22.40. Tulin 45 minuuttia sitten töistä.
Työpäiväni piti päättyä klo 16:30, ja niin vielä aamulla luulinkin. Mutta päivän mittaan tuli paljon kyselyitä ja tehtäviä asiakkailta. Olin jo aikaisemmin luvannut tämän päivän aikani antavani tietyt vastaukset ja tarjoukset asiakkaille, mutta pääsin työstämään niitä vasta sitten, kun kello tuli 16, ja "häiriöt" sekä omassa byroossa että asiakkaat menivät koteihinsa.
Tämä oli minun tapani joustaa. Teen työtä silloin kun se on tehtävä. Jos mitään tärkeätä ei olisi ollut, olisin lähtenyt kotiin perheeni luokse ehkä jo klo 15.
Yritän kantaa sitä vastuuta, mikä minun tehtävääni kuuluu: hankkia tilauksia taloon ja työtä henkilöstöllemme - silloin kun sen aika on. En voi sanoa asiakkailleni, että sori, työpäivä tuli just täyteen, palataanpa asiaan ensi viikolla.
Iltaa pakertaessani muuten katselin, miten tehtaamme iltavuoron muutamat lintsarit istuivat koko illan rakennuksen ulkopuolella illasta nautiskellen, ja antoivat muiden työntekijöiden hoitaa hommat. Ja palkka juoksi. Se on sitä solidaarisuutta, joka lopulta veneemme kaataa.
Se, miten Miina karrikoit "joustamista", on täysin eri asia, mitä itse edellä tarkoitin. Sen kyllä ymmärsit, mutta tämähän juuri on yleinen tapa torpedoida kaikki asiajutut: asiat käännettään päälaelleen ja irvikuvikseen.
Minun ymmärrykseni joustosta on siis se, että henkilöstö tekee silloin enemmän työtä, kun työtä on enemmän. Ja silloin vähemmän, kun työtä on vähemmän. Vähän niinkuin maanviljelijät. Ei se sen monimutkaisempaa ole. Ja nämä vaihtelut tapahtuvat viikkojen ja kuukausien jaksoissa.
Eikä kenenkään odoteta tappavan itseään työllä. Ja pienten lasten äitien ja isien annetaan huolehtia perheistään. Ihan oikeasti. Ketään ei pakoteta mihinkään, vaan kaikki pohjautuu vapaaehtoisuuteen. Tarkoittaa, että vastuu omasta ja kavereiden työpaikasta tunnetaan, ja vastuuseen sitoudutaan.
Täsmälleen tämä on minun työpaikkani henkilöstöpolitiikka, hienoin, mitä itse olen nähnyt työurani aikana 5 firmassa ja 3 maassa. Henkilöstö ymmärtää ja näkee sen samoin, mutta sitten on tämä AY-liike, ja muutamat AY-uskovaiset, jotka torpedoivat kaiken. Ideologia on heille tärkeämpi kuin 260 työpaikkaa. - miina
Myyntimies kirjoitti:
Vastaus tähän:
"Miten pitkälle joustoissa pitää mennä,että tämä maa tulee pelastettua?
Olisitko itse myyyntimies tälläiseen tyytyväinen kun niin kovin sitä vaadit???"
Niin, on yksi kesän kauneimmista ja lämpimimmistä illoista, perjantai-ilta. Kello on 22.40. Tulin 45 minuuttia sitten töistä.
Työpäiväni piti päättyä klo 16:30, ja niin vielä aamulla luulinkin. Mutta päivän mittaan tuli paljon kyselyitä ja tehtäviä asiakkailta. Olin jo aikaisemmin luvannut tämän päivän aikani antavani tietyt vastaukset ja tarjoukset asiakkaille, mutta pääsin työstämään niitä vasta sitten, kun kello tuli 16, ja "häiriöt" sekä omassa byroossa että asiakkaat menivät koteihinsa.
Tämä oli minun tapani joustaa. Teen työtä silloin kun se on tehtävä. Jos mitään tärkeätä ei olisi ollut, olisin lähtenyt kotiin perheeni luokse ehkä jo klo 15.
Yritän kantaa sitä vastuuta, mikä minun tehtävääni kuuluu: hankkia tilauksia taloon ja työtä henkilöstöllemme - silloin kun sen aika on. En voi sanoa asiakkailleni, että sori, työpäivä tuli just täyteen, palataanpa asiaan ensi viikolla.
Iltaa pakertaessani muuten katselin, miten tehtaamme iltavuoron muutamat lintsarit istuivat koko illan rakennuksen ulkopuolella illasta nautiskellen, ja antoivat muiden työntekijöiden hoitaa hommat. Ja palkka juoksi. Se on sitä solidaarisuutta, joka lopulta veneemme kaataa.
Se, miten Miina karrikoit "joustamista", on täysin eri asia, mitä itse edellä tarkoitin. Sen kyllä ymmärsit, mutta tämähän juuri on yleinen tapa torpedoida kaikki asiajutut: asiat käännettään päälaelleen ja irvikuvikseen.
Minun ymmärrykseni joustosta on siis se, että henkilöstö tekee silloin enemmän työtä, kun työtä on enemmän. Ja silloin vähemmän, kun työtä on vähemmän. Vähän niinkuin maanviljelijät. Ei se sen monimutkaisempaa ole. Ja nämä vaihtelut tapahtuvat viikkojen ja kuukausien jaksoissa.
Eikä kenenkään odoteta tappavan itseään työllä. Ja pienten lasten äitien ja isien annetaan huolehtia perheistään. Ihan oikeasti. Ketään ei pakoteta mihinkään, vaan kaikki pohjautuu vapaaehtoisuuteen. Tarkoittaa, että vastuu omasta ja kavereiden työpaikasta tunnetaan, ja vastuuseen sitoudutaan.
Täsmälleen tämä on minun työpaikkani henkilöstöpolitiikka, hienoin, mitä itse olen nähnyt työurani aikana 5 firmassa ja 3 maassa. Henkilöstö ymmärtää ja näkee sen samoin, mutta sitten on tämä AY-liike, ja muutamat AY-uskovaiset, jotka torpedoivat kaiken. Ideologia on heille tärkeämpi kuin 260 työpaikkaa.Kyllä minä ymmärsin tarkoituksesi.Halusin tuodä esiin myös sen millaisia voi työpäivät olla kun oikein joustetaan.
Olisitko joka päivä valmis tekemään tuon jouston mistä kerroit?Väitänpä,että aikaa myöten alkaisit hermostumaan.
Jos sinun mielestäsi se, että kerron totuuden mitä alalamme on tälläkin hetkellä on torpedointia ja irvikuvan hakemista,olen todella surullinen.Et ymmärä sittenkään kaikkea.
Se,että osa työväestä "lusmuilee"sinun mielestäsi,on työnjohdollinen asia,ei mielestäni kuulu ammattiliitoille.
Minun mielestäni reilu peli puolin ja toisin on erittäin hieno juttu ja sitä itse pidän tärkeänä.
Se,että haukut jatkuvasti ammattiliittoja,on mielestäni typerää.Ei kaikki voi ammattiliittojen vika olla ja olen edelleen sitä mieltä,että siellä myös tiedetään missä mennnään ja jopa luottamusmieskoulutuksessa nykyään pidetään tärkeänä työnantajan mielipiteen kuuntelemista ja kunnioittamista.
Ajat ovat muuttuneet,valitettavasti eivät kaikki sitä ole mieltäneet.
Annetaanko kaikkien kukkien kukkia? - Myyntimies
miina kirjoitti:
Kyllä minä ymmärsin tarkoituksesi.Halusin tuodä esiin myös sen millaisia voi työpäivät olla kun oikein joustetaan.
Olisitko joka päivä valmis tekemään tuon jouston mistä kerroit?Väitänpä,että aikaa myöten alkaisit hermostumaan.
Jos sinun mielestäsi se, että kerron totuuden mitä alalamme on tälläkin hetkellä on torpedointia ja irvikuvan hakemista,olen todella surullinen.Et ymmärä sittenkään kaikkea.
Se,että osa työväestä "lusmuilee"sinun mielestäsi,on työnjohdollinen asia,ei mielestäni kuulu ammattiliitoille.
Minun mielestäni reilu peli puolin ja toisin on erittäin hieno juttu ja sitä itse pidän tärkeänä.
Se,että haukut jatkuvasti ammattiliittoja,on mielestäni typerää.Ei kaikki voi ammattiliittojen vika olla ja olen edelleen sitä mieltä,että siellä myös tiedetään missä mennnään ja jopa luottamusmieskoulutuksessa nykyään pidetään tärkeänä työnantajan mielipiteen kuuntelemista ja kunnioittamista.
Ajat ovat muuttuneet,valitettavasti eivät kaikki sitä ole mieltäneet.
Annetaanko kaikkien kukkien kukkia?Vastaus tähän:
"Olisitko joka päivä valmis tekemään tuon jouston mistä kerroit?Väitänpä,että aikaa myöten alkaisit hermostumaan."
Aiheena oli kai joustaminen. Joustamisella minä ymmärrän väliaikaista työpäivän tai -viikon pidentämistä tai lyhentämistä. Ei siis työpäivän pidentämistä pysyvästi 10 tai 12-tuntiseksi.
On ihan totta, että tilanteet eri aloilla ovat eri näköisiä, eikä kokemus yhdestä esimerkistä oikeuta yleistämään. Meidän tapauksessamme joustaminen tarkoittaa esimerkiksi 2-3 viikon pituista jaksoa, jolloin työtä tehdään vaikkapa 20% enemmän. Ja vastaavasti hiljaisella jaksolla sisään tehdyt tunnit otetaan vapaana.
Nämä vaihtelut ovat tiedossa useita viikkoja etukäteen.
Kuten sanoin, suurin osa väestämme on halukas tähän osallistumaan, koska he ymmärtävät miksi se on tärkeätä, mutta muutama AY-fanaatikko estää sen.
Vastaus tähän:
"Se,että osa työväestä "lusmuilee"sinun mielestäsi,on työnjohdollinen asia,ei mielestäni kuulu ammattiliitoille."
Tämä on asia, joka mitä suurimmassa määrin kuuluu ammattiliitoille!
Kovin harvalla yrityksellä on tänä päivänä varaa elättää siipeilijöitä. Niitä, jotka antavat muiden tehdä työt. Jokainen yritys haluaa päästä eroon näistä tyypeistä, mutta onnistuuko se? Ei onnistu, ja syitä voit kysyä AY-liikkeestä.
Arvaas muuten, paljonko yritysten halua palkata lisää väkeä parantaa se, että lusmuilijoista on käytännössä mahdotonta päästä eroon muuten kuin suurella rahalla?
En hauku ammattiliittoa haukkumisen vuoksi. Arvostelen sitä siksi, että sen toiminta omalla työpaikallani on kaikkein eniten kehitystämme ja pärjäämisemme mahdollisuuksia jarruttava tekijä.
On yleisesti tunnettu asia, että SAK ja AY-liike ei piittaa pennin vertaa työttömistä. Mutta että se toiminnallaan edesauttaa työttömyyden kasvua, on liikaa.
Tämä siis omalla työpaikallani. - proo
Sossut estää työllisyyden.
Totta, nimittäin SAK, SDP ja kommunistit ovat yritysten ja MYÖS työntekijöiden pahimpia vihollisia.
Kovalla byrokratiallaan ja riistoveropolitiikallaan SAK, SDP ja kommunistit savustavat työt pois Suomesta. Olipa asiasta mitä mieltä tahansa, näin se on tosiasiassa.
Vain voimakas veroale kautta linjan ja turhan byrokratian keventäminen olisi ratkaisu ja nostaisi työllisyyttä ja siten hyvinvointia.
Tämä kuitenkaan ei käy vasemmistolle, he haluavat savustaa maan pois yrityksistä. Jäljelle jää vain köyhyys ja suurtyöttömyys.
Äänestämällä oikeistoa valitsee demokratian ja työllisyyden, vasemmisto merkitsee työttömyyttä ja köyhyyttä. Näin on näreet.
Surullista seurata sivusta, kun vasemmistopolitiikka kuivattaa Suomen pystyyn Länsi-Euroopan köyhimmäksi maaksi... - Ulla
proo kirjoitti:
Sossut estää työllisyyden.
Totta, nimittäin SAK, SDP ja kommunistit ovat yritysten ja MYÖS työntekijöiden pahimpia vihollisia.
Kovalla byrokratiallaan ja riistoveropolitiikallaan SAK, SDP ja kommunistit savustavat työt pois Suomesta. Olipa asiasta mitä mieltä tahansa, näin se on tosiasiassa.
Vain voimakas veroale kautta linjan ja turhan byrokratian keventäminen olisi ratkaisu ja nostaisi työllisyyttä ja siten hyvinvointia.
Tämä kuitenkaan ei käy vasemmistolle, he haluavat savustaa maan pois yrityksistä. Jäljelle jää vain köyhyys ja suurtyöttömyys.
Äänestämällä oikeistoa valitsee demokratian ja työllisyyden, vasemmisto merkitsee työttömyyttä ja köyhyyttä. Näin on näreet.
Surullista seurata sivusta, kun vasemmistopolitiikka kuivattaa Suomen pystyyn Länsi-Euroopan köyhimmäksi maaksi...Olet oikeassa. Suomi on tosiaan matkalla kohti suurtyöttömyyttä, ellei suhtautuminen yrittäjiin muutu. On lopetettava politiikka joka ajaa yritykset pois Suomesta, konkurssiin tai kannatuksen äärirajoille.
- tässä
proo kirjoitti:
Sossut estää työllisyyden.
Totta, nimittäin SAK, SDP ja kommunistit ovat yritysten ja MYÖS työntekijöiden pahimpia vihollisia.
Kovalla byrokratiallaan ja riistoveropolitiikallaan SAK, SDP ja kommunistit savustavat työt pois Suomesta. Olipa asiasta mitä mieltä tahansa, näin se on tosiasiassa.
Vain voimakas veroale kautta linjan ja turhan byrokratian keventäminen olisi ratkaisu ja nostaisi työllisyyttä ja siten hyvinvointia.
Tämä kuitenkaan ei käy vasemmistolle, he haluavat savustaa maan pois yrityksistä. Jäljelle jää vain köyhyys ja suurtyöttömyys.
Äänestämällä oikeistoa valitsee demokratian ja työllisyyden, vasemmisto merkitsee työttömyyttä ja köyhyyttä. Näin on näreet.
Surullista seurata sivusta, kun vasemmistopolitiikka kuivattaa Suomen pystyyn Länsi-Euroopan köyhimmäksi maaksi...ovat osallisena ahneet omistajat osinkoineen, verenimijät, jotka haluavat rahaa tekemättä työtä:
"YLE24 TORSTAI
Lisäosinkoja jo kymmeneltä yhtiöltä
Jo kymmenen suomalaista pörssiyhtiötä
on ilmoittanut jakavansa tänä vuonna
lisäosinkoja, ja määrän uskotaan
kasvavan, kertoo TV-uutiset.
Osinkoinnon taustalla on veromuutos.
Ensi vuoden alusta lähtien osingon-
saaja joutuu maksamaan veroa.
Osalla yrityksistä on myös liikaa
varallisuutta, jota nyt jaetaan
omistajille. Osinko on hyvä ylivahvan
taseen purkaja, arvioi Opstockin
pääanalyytikko Pekka Spolander.
Esimerkiksi Orionissa osinkoja on
maksettu jopa velkarahalla, jotta
omistajat saisivat osansa verotta."
ei ollenkaan duunarit.
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Hoitajalakko peruuntuu, tilalle joukkoirtisanoutumiset
"Tehyn ja Superin hallitukset kokoontuivat tänään toteamaan, että tilanne edellyttää järeämpiä työtaistelutoimia." https://www.hs.fi/politiikka/art-27399216Johan tuli oikea aivopieru Britti Lordilta
Emeritusprofessori Lordi Robert Skidelsky sanoi Suomen rikkovan YYA sopimusta joka on tehty Neuvostoliiton kanssaa 1948. Mitä pir3748034Tehyn Rytkösellä tallessa tekstiviestit A-studiokohussa
https://www.mtvuutiset.fi/artikkeli/a-studiosta-kohu-tehyn-rytkosen-mukaan-ministeri-linden-sai-paattaa-osallistujat-ohjelma-kiistaa-vaitteen/84070681625813William ja Sonja Aiello ERO
Hyvä Sonja! Nyt etsit uudet kaverit ja jätät nuo huume- ja rahanpesu porukat haisemaan taaksesi!542397Oho! Seurapiirikaunotar, ex-missi Sabina Särkkä yllättää tällä harvinaisella kyvyllä: "Mulla on..."
Sabina Särkkä on nähty monissa tv-reality-sarjoissa. Mutta tiesitkö, että Särkällä on valokuvamuisti? https://www.suomi24.fi/viihde/oho-seurapiirikaun62114Se siitä sitten
Kirjoitan tänne kun en sulle voi. En vaivaa sua enää koskaan. En ikinä tarkoittanut olla ahdistava tai takertuva. Tunteet heräsi enkä osannut olla tyy821759Ohhoh! Rita Niemi-Manninen otti ison tatuoinnin - Herätti somekansan: "Täydellinen paikka!"
Rita Niemi-Mannisen suuri, uusi tatuointi on saanut somekansan heräämään talvihorroksesta. Niemi-Manninen otti tatskan rakkauslomalla Aki-miehensä kan201705Ihastumisesta kertominen
Olen päättänyt kertoa tunteistani ihastukseni kohteelle. Erityisen vaikeaksi tilanteeni tekee se, että kyseessä on ns. kielletty rakkaus. Olen jo toi921470Harvoin julkisuudessa nähty Jari Sillanpää, 56, julkaisi uusia kuvia - Karisti Suomen pölyt jaloista
Huumekohun jälkeen matalaa profiilia pitänyt Jari "Siltsu" Sillanpää on ollut vaitonainen elämästään. Tänä keväänä miehen some on ollut hiljainen. Nyt71418Taas Venäjän tiedoittaja akka Varoitti Suomea ja Ruotsia liittymästä Natoon
Juuri sopivasti julkaistu varoitus, kun Suomen eduskunta alkaa klo 13:50 käsitellä asiaa suorassa TV 1:n lähetyksessä. ILtasanomat.4401389