Työnantaja sanoi irti laittomasti, ei uudelleensijoittanut työtapaturmassa työkyvyn menettänyttä kevyempiin töihin, vaikka samaan aikaan sijoitti suhteilla kevyempiin töihin motivaatiopulasta johtuen.
Työnantajalta pyydettiin selvitystä ja saatiinkin, mutta kun se ei vastannut mihinkään - luki vain "sen ja sen lakipykälän mukaan". Selvitys ei kertonut miten asia/ velvollisuus käytännössä hoidettiin ja mitä paikkoja jaettiin salaa suhteilla ja miksi ei tarjottu työkyvyn työtapaturmassa menettäneelle ja syyllistyi syrjintään.
Miten totuuden ja rehellisen selvityksen asiasta saa kiristettyä työnantajalta, että saadaan näytöt Työtuomioistuimeen?
Työnantaja on tarjonnut korvausta, mutta se on 3kk palkka, ei 24kk kuten kuuluu. Lisäksi syrjintä ja nepotismi tulee maksamaan.
Työnantajalta pyydettiin selvitystä ja saatiinkin, mutta kun se ei vastannut mihinkään - luki vain "sen ja sen lakipykälän mukaan". Selvitys ei kertonut miten asia/ velvollisuus käytännössä hoidettiin ja mitä paikkoja jaettiin salaa suhteilla ja miksi ei tarjottu työkyvyn työtapaturmassa menettäneelle ja syyllistyi syrjintään.
Miten totuuden ja rehellisen selvityksen asiasta saa kiristettyä työnantajalta, että saadaan näytöt Työtuomioistuimeen?
Työnantaja on tarjonnut korvausta, mutta se on 3kk palkka, ei 24kk kuten kuuluu. Lisäksi syrjintä ja nepotismi tulee maksamaan.
Vastaukset 7
Vanhimmat
taas tätä.....
Jos kuulut liittoon, niin eiköhän sieltä joku lakimies saattais pystyä sua avittamaan tuossa asiassa paremmin tai ota yhteyttä työsuojeluvaltuutettuun. Mun mielestä työtapaturmassa työkykynsä menettänyttä ei pitäis irtisanoa vaan sijoittaa muihin työtehtäviin jos sellasia on tarjolla tai uudelleenkouluttaa työntekijä kevyempiin työtehtäviin. Korvauksia työnantaja joutuu joka tapauksessa maksamaan työntekijälle töissä sattuneesta tapaturmasta. Työnantajalla pitäisi olla pätevä peruste sille miksi he eivät voi henkilölle osoittaa kevyempää työtä, jos heillä sellasia on tarjolla. Aloittajalle toivotan jaksamisia, toivottavasti asiat hoituu oikeudenmukaisesti Älä anna periksi, pidä puolesi.
Ammattiliittoni juristin kanssa pyydettiin selvitystä, mutta ei saatu muuta kuin lakipykäliä. Ei selvitystä miten pykäliä noudatettu.
Millaisia korvauksia saa työtapaturmista?
Liittosi lakimiehen kanssa yhdessä haastatte entisen työnantajasi oikeuteen, ja siellä vaaditte korvauksia laittomasta irtisanomisesta ja työtapaturmasta.
Varsinkin jos on todisteet että työnantaja on laiminlyönyt työturvallisuuslakia,eli huonot työvälineet,turvalaitteiden kunto(toimimattomuus) ja ohjeistus/koulutus kyseiseen työhön.
Pyydätte työsuojeluvaltuutetulta/työsuojelutarkastajalta lausunnon kyseisestä työtapaturmasta(silmin näkijät todistajaksi oikeuden käyntiin).
Kivusta ja särystä korvaukset samaten aiheutuneesta vammautumisesta.
Entisenä työsuojeluvaltuutettuna olen ollut mukana parissa oikeusprosessissa ja kumpainenkin voitettiin.
Toivotan onnea ja että menestyt jutussasi !
Liitto ei lähde haastamaan, koska työantajan ei ilmeisesti tarvitse kerrtoa totuutta asiassa.
Olen koittanut AVI:n kautta, mutta ei.
Työasennon takia selkäni on leikattu monen vuoden kipujen jälkeen. Komennus lääkärin kautta kevyempiin töihin.Työnantaja (kesko) teetätti töitä missä selkä kipeytyi. Lähdin töistä yhtenä päivänä ennen työajan loppumista kotia ja sain heti potkut. Olen palvellut yli 20 vuotta moitteettomasti enkä ole ollut alkoholin takia poissa töistä yhtään. Työpaikallani on poissa 1-2 työntekijää päivittäin alkoholin takia joille tiiminvetäjät antaa palkallista vapaata. Otan alkoholia mutta en niin että pitäisi mennä krapulassa töihin.