Koeaika + irtisanominen

Ikävä kyllä koeajalla saa purkaa työsopimuksen vaikka heti.

Koeajan kuluessa työsopimus voidaan molemmin puolin purkaa. Sitä ei saa kuitenkaan purkaa työsopimuslain 2 luvun 2 §:n 1 momentissa (syrjintäkielto ja tasapuolinen kohtelu) tarkoitetuilla tai muutoinkaan koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisilla perusteilla. Työnantaja ei myöskään saa purkaa työsopimusta laiminlyötyään ilmoittaa työntekijälle sitovassa työehtosopimuksessa olevasta koeaikamääräyksestä.

Tietysti purkuun on syy. Hyvien tapojen mukaista on kertoa syy kysymättäkin, saati jos työntekijä sitä erikseen tiedustelee. Kysy uudestaan.

Se olisi ihan ymmärrettävä syy purkuun, että et ole osoittanut samanlaista joustoa lisävuorojen ottamisen suhteen kuin vaikka muut työntekijät. Jatkossa tilanne olisi kuormittanut ja alkanut ärsyttää työkavereitasi, jos työpaikalla on ollut tarve ja vakiintunut tapa tasapuolisesti joustaa.

Joillakin työpaikoilla voi toimialan sesonkiluontoisuudesta tai muusta vastaavasta syystä johtuen olla joskus lisävuorojen teettämisen tarvetta. Kaikkea ei työnantaja hyvällä työvuorosuunnittelullakaan pysty ennakoimaan. Tällöin etsitään työntekijöiksi sopivia henkilöitä, jotta homma toimii.

"Ihmetyttää kovasti" Jotenkin tutun kuuloista. Onko kyseessä hoitoalan ykityinen yritys?

Työntekijä saa koeajan aikana irtisanoutua milloin vain ilman mitään syytä. Työnantaja taas ei saa irtisanoa työntekijää ilman perusteltua syytä.

En minäkään voi ottaa toista duunia, vaikka välillä "hiljaista on". Jos kerran olisin estynyt, se olisi sikäli työt tehty...
Sesonkeja, tilauskeikkoja.
Ei painaisi puolitoista vuottakaan mitään, jos toisella olisin tekemässä, kun keikalle hopi-hopi tulisi!

Tiedän yhden tapauksen, että työsuhde on purettu koeajalla. Esim. ravintoloissa se on aika tavallista, valitettavasti. Kyllähän työntekijät juttelee asioista keskenään, että sellaista leimaa ei kannattaisi työnantajankaan hankkia.

Työsopimuksessa on kaksi osapuolta. Irtisanominen on aina molemmille osapuolille laillista, oli koeaika tai ei. Jos näin ei olisi, kukaan ei työllistyisi. Irtisanomisen liittyy ehtoja, jotka ovat epätasapuoliset. Työntekijä voi irtisanoa työsopimuksen työantajaa huomattavasti keveimmin ehdoin.

Minut irtisanottiin koeajalla sillä syyllä, että en osannut työtä riittävän hyvin ja toinen syy oli se, että työn antaja halusi, että en saa karenssia työkkäristä. Eli siis todellisuudessa irtisanouduin itse koeajalla, mutta työnantaja kirjoitti minulle paperit niin etten saa karenssia.

Olen hakenut erästä vakipaikkaa mutta hiukan hirvittää jos tuleekin irtisanotuksi koeajalla vaikka olisikin hoitanut hommansa.
Olen nyt vakiduunissa mutta paikka johon hain on enemmän omaa alaani ja kiinnostaisi kovasti.

Otanko valtavan riskin jos lähden hommaan? Kuinka yleistä on että irtisanotaan koeajalla?

Työsopimukseen pitäisi tulla "toistaiseksi" voimassa oleva sopimus, eikö se tarkoita vakituista työpaikkaa?

Miten työkkärissä suhtautuvat jos saa koeajalla potkut, tuleeko karenssia?

lkl1 on oikeassa. Työsopimuksen irtisanominen on molempien sopimusosapuolten oikeus, oli koeaika tai ei.

Sopimuksen irtisanominen ei tee sen enempää työntekijästä, kun yrityksestäkään huonoa, vaikka irtisanominen ei toisen osapuolen intressissä olisikaan. Toistaiseksi voimassa oleva eli ns. vakituinen työsopimus on yleensä voimassa vain niin kauan, kun se on molempien osapuolten intressi. Loputtomiin intressi ei yleensä kestä ja silloin yleensä jompi kumpi sen irtisanoo.

Kuten nyt kohdallasi ilmeisesti on, että pääsisit mielekkäämmän työsopimuksen piirin, suosittelen ilman muuta solmimaan uuden työantajan kanssa työsopimuksen ja irtisanomaan nykyisen.

Toki uuden työsopimuksen solmiminen sisältää riskin, kuten nykyinenkin työsopimus. Toiset näkee elämässä riskejä, toiset mahdollisuuksia. Varmaan hyvä arvioida molempia.

Jo on irtisanottu, niin ei muuta kun mieli avoimena kohti uusia mahdollisuuksia sinne, jossa niitä on.

Työsuhteen voi purkaa koeajan kuluessa milloin ja mistä syystä tahansa, eikä syytä tarvitse edes ilmoittaa. Koskee niin työnantajaa kuin -tekijääkin.

Kannattaako CV:ssä mainita sellaista työpaikkaa, josta on tullut irtisanotuksi koeajalla? Tällaisessa paikassa kun on saattanut ehtiä työskentelemään useita kuukausia.

Ensimmäiset potkut koeajalla säpsäyttää aina, mut toisella kerralla siihen osaa jo suhtautua oikein. Koeajalla työsuhteen voi purkaa ihan ilman sen kummempia syitä, yleensä selitys on "ei sovellu kyseiseen tehtävään" ja tuo ylimääräisistä vuoroista kieltäytyminen on jo ihan riittävä peruste siihen. Näihin tapauksiin ei kannata jäädä rypemään, tuolla tavalla toimivat työnantajat ja paikat ei todellakaan ole sen arvoisia, että kannattaisi masentua, tai jäädä perään itkemään. Tarjolla on sellaisiakin paikkoja, joissa työntekijää arvostetaan ja niissä ei tällaista "hajota ja hallitse" -menettelyä tarvitse käyttää. Taustalla on siis epäpätevä ja itsetunnonon esimies ja/tai yrityksen johto, todennäköisesti työpaikan ilmapiiri on myös vähän kyseenalainen.... EN itkisi tuommosten perään päivääkään, tuosta kun ei tule edes karenssia.

Olia aika masentavaa mennä työkkäriin irtisanomisen jälkeen, kun joutuivat soittelemaan työnantajalle miksi on irtisanottu. Pelkäsin karenssia ja se ois tullukkin jos olisin jotenkin aiheuttanut sen. En onneksi saanut, tiedä sitten mitä työnantaja oli keksinyt selityksiä. En siis tehnyt koeajalla mitään väärin ja olin ahkera ja muutenkin hyvä, joten arvoitukseksi jäi miksi lähdin. Kokemus oli kuitenkin hirveä koska olen aina tehnyt työni hyvin. Luulenkin että se johtui firman omista rahavaikeuksista, piti alkaa karsimaan henkilöstöä. Perustelut sain mutta ne oli täyttä puppua, haukoin vain henkeäni koska asia ei ollut niin. Olin niin järkyttynyt, etten saanut edes kunnolla sanaa suustani. Siis täysin keksitty jutt, jotta minut voitiin irtisanoa koeajalla.

Muistakaahan muuten myös se, että TYÖNTEKIJÄ voi yhtälailla purkaa työsopparin koeaikana ihan ilman irtisanomisaikaa, eli jos menet vahingossa mätään työyhteisöön, sun ei ole mikään pakko jatkaa siellä päivääkään, vaan voit millon tahansa lähteä lätkimään koeajan puitteissa. Syytä et tarvi, mut voithan toki tuumata vaikkapa "En ole ollenkaan sopiva henkilö tähän paikkaan" ;)

Varokaa nuoret olemasta liian sinisilmäisiä. Minä vanhempi ihminen menin halpaan, koska halusin kehittämään työtä, johon menin koeajalla ja jätin siksi valtion varman vakipestin.

Kun olin saanut konseptin hiottua hyvin uomiinsa, pomo nappasi 20sen kainaloonsa ja ilmoitti, että tästä lähtien tuo hänen työsexilelunsa olisi minun pomoni... loppu on historiaa!!!!!!!!
Eli ottakaa selvää asioista ennen kuin tavoittelette kuuta nousevaa, vaikkakin kiinnostavalta alalta.

Minä odotan irtisanomistani, koeaikaa jäljellä parisen viikkoa. Työnantaja siis haluaakin vaihtaa vakituisen sopimukseni määräaikaiseksi joka kestäisi kaksi kuukautta. En siis todellakaan aio vaihtaa vakituisen lappuani 2kk määräaikaiseksi :D

MUTTA olisi kiinnostava tietää että miten provikkapalkalla olevan henkilön lopputili maksetaan? Siis jos minut nyt irtisanotaan ja esimerkiksi ensi kuulle tulee toteutuneita kauppoja parin kympin edestä, niin saanko niistä enää mitään vaan meneekö ne suoraan pomon pussiin ? Sehän on mun tehtyä työtä kumminkin ?

Purkaminen koeajan perusteella

Työsopimuksessa voidaan sopia normaalitapauksessa enintään 4 kuukauden koeajasta. Sen kuluessa sopimus voidaan molemmin puolin purkaa päättymään heti. Työsopimusta ei kuitenkaan saa purkaa koejan tarkoitukseen nähden epäasiallisilla perusteilla.

Purkaminen rikkomustapauksessa

Työsopimus voidaan erittäin painavasta syystä purkaa päättymään heti. Sopijakumppanin rikkomuksen on oltava niin vakava, ettei kohtuudella voida edellyttää sopimussuhteen jatkamista edes irtisanomisaikaa. Purkuperusteita voivat työnantajan puolelta olla tilanteet, joissa työntekijä välinpitämättömyydellään vaarantaa työturvallisuutta työpaikalla, käyttää päihteitä taikka törkeällä tavalla rikkoo kilpailevan toiminnan kieltoa. Työntekijä voi purkaa työsopimuksen esimerkiksi, kun työnantaja tai tämän sijainen törkeästi vaarantaa työturvallisuutta työpaikalla tai muutoin loukkaa työntekijää, kun hänelle ei anneta riittävästi työtä tai kun palkkaa ei makseta sopimuksen mukaisesti.

Purkuperusteeseen on vedottava 14 päivän kuluessa.