Kummityttöni oli ensin ammattikoulu aikanaan työharjoittelussa eräässä asiakaspalvelualan yrityksessä. Hän keskeytti koulun, jonka jälkeen oli 6kk te-toimiston järkkäämässä työharjoittelussa samaisessa puljussa.
Nyt syksyllä hänet sitten palkattiin tähän kyseiseen firmaan, mutta pomo pisti neljän kuukauden harjoitteluajan palkalle, koska ei ole ammattiin valmistunut.
Ei kai tämä nyt ihan oikein mene? Ymmärtäisin, jos tyttö menisi ihan ummikkona tähän työhön mutta kun on jo harjoitteluissaan tehnyt täysin samaa työtä kun "oikeat" työntekijät.
Työpaikassa on kaksi muutakin työntekijää, jotka ovat te-toimiston harjoittelun jälkeen palkattu, erona vaan et nämä miespuoliset ovat saaneet heti normipalkan.
Kai tälläisen asian voi liittoon viedä, omasta mielestäni tässä taas nuorta tietämätöntä tyttöä huijataan ihan sata nolla.
Mitä laki sanoo tästä harjoittelun jälkeen palkkauksesta, vai onko siitä edes säädetty mitään yleispätevää säännöstä?
Nyt syksyllä hänet sitten palkattiin tähän kyseiseen firmaan, mutta pomo pisti neljän kuukauden harjoitteluajan palkalle, koska ei ole ammattiin valmistunut.
Ei kai tämä nyt ihan oikein mene? Ymmärtäisin, jos tyttö menisi ihan ummikkona tähän työhön mutta kun on jo harjoitteluissaan tehnyt täysin samaa työtä kun "oikeat" työntekijät.
Työpaikassa on kaksi muutakin työntekijää, jotka ovat te-toimiston harjoittelun jälkeen palkattu, erona vaan et nämä miespuoliset ovat saaneet heti normipalkan.
Kai tälläisen asian voi liittoon viedä, omasta mielestäni tässä taas nuorta tietämätöntä tyttöä huijataan ihan sata nolla.
Mitä laki sanoo tästä harjoittelun jälkeen palkkauksesta, vai onko siitä edes säädetty mitään yleispätevää säännöstä?
Vastaukset 3
Vanhimmat
Työharjoittelussa kun ollaan, ei olla työsuhteessa. Siinä ero. Vai oliko hänellä työsopimus silloin olemassa sinne?
Voi olla, että tuo 4 kk on merkitty työsopimukseen koeajaksi, koska se on normi koeajan pituus? Oletko nähnyt työsopimuksen? Voi olla, että ko työehtosopimuksen mukaan voidaan koeajalla maksaa alempaa palkkaa. Ja koeaika taas voidaan laittaa ellei tyttö aikaisemmin ollut varsinaisesti työsuhteessa firmaan (vaan vain harjoittelussa, jolloin sai päivärahaa tms jostain muualta eikä palkkaa).
Nyt suosittelen pitämään mölyt mahassa ainakin ennen kuin ylläolevat asiat on selvitetty tai tuo on tasan viimeinen työpätkä siinä firmassa ja voi olla monessa muussakin. Valitettavaa mutta näin se menee.
Jos kummityttö on liiton jäsen, niin kummityttö keskustelee luottamusmiehen kanssa tai soittaa ihan itse liittoonsa. Se on jäsenetu, että saa neuvoja.
Eli siis hän oli te-toimiston kautta harjoittelussa, jolloin luonnollisesti työsopimus tehdään työnantajan ja työntekijän välillä. Palkkaa ei tietysti työnantaja maksanut vaan rahat tuli kelalta (olikohan se 9€/pvä)
Ja koeajalla saa maksaa harjoittelijan palkkaa, sekin on selvä.
Pointtina tässä nyt oli se, että koska hän on jo harjoittelunsa aikana työskennellyt niissä tehtävissä joita nyt palkallisenakin tekee onko kohtuutonta laittaa hänet pienemmälle palkalle. Ja lisäksi tämä että ko. firmassa on kaksi miestä töissä jotka ovat täysin samaa tietä otettu töihin... erona se että he ovat saaneet samantien normipalkan.
Mutta oikeassa olette, että liittoon tarvitsee yhteyttä ottaa. kyllä mielestäni on aika epäoikeudenmukaista käytöstä työantajalta eikä kyllä ihan lailliselta kuulosta.