Työskentelen eräässä kaupanalan suuressa ketjussa myyjänä.Yksikköömme kuuluu myymäläpäällikkö 5 myyjää. Käytännössä vastuu on myymälän hoitamisesta kaikkinen tehtävineen on minun, sillä tämä "oikea" myymäläpäällikkö kiertelee jatkuvasti ympäri suomea ns. kouluttamassa uutta ketjun väkeä tai haastattelemassa uusia työntekijöitä. Eli hän on tavoitettavissa vain puhelimella, eikä oikeastaan tiedä myymälämme hoidosta ja käytännön tehtävistä hölkäsen pöläystä. Kuitenkin hän nauttii "myymäläpäällikön palkkaa" ja minä saan vaan perus myyjän tuntipalkan, vaikka hoidankin kaikki myymälän asiat ja kannan nimellisesti vastuun. Onko tämä oikein?? Eikö minulle kuuluisi saada tästä vastaavanlainen palkka, mitä myymäläpäällikölle kuuluu??? Alkaa kyrsimään aika lailla, kun joutuu raatamaan ja stressaamaan perus paska palkalla...pitäisi sen palkankin vastata tehtävien vaativuutta.
Pitäisikö minun vaatia kovaan ääneen itselleni kovempi palkka tai sitten vain yksinkertaisesti kieltäytyä työtehtävistä?!?
Jos täällä on ammattiliittoguruja, niin antakaas neuvoja!
Pitäisikö minun vaatia kovaan ääneen itselleni kovempi palkka tai sitten vain yksinkertaisesti kieltäytyä työtehtävistä?!?
Jos täällä on ammattiliittoguruja, niin antakaas neuvoja!
Vastaukset 7
Vanhimmat
Tässä ei-AY:mäinen vastaus virkeeseesi: "Pitäisikö minun vaatia kovaan ääneen itselleni kovempi palkka tai sitten vain yksinkertaisesti kieltäytyä työtehtävistä?!? "
Sinun pitää, muttei kieltäytyä.
Jos myymäläpäällikkö ei ole lähin esimiehesi, tarkemmin sanoen: hän ei määrittele palkkaasi, niin tämähän on helppo homma - puhu esimiehellesi. Jos myymäläpäällikkö on jatkuvasti delegoinut sinulle jatkuvasti lisätehtäviä, pitäisi sen näkyä palkassasi. Siis mahdollisesta palkankorotuksestasi voit keskustella, vaikka esimiehesi olisi tämä myymäläpäällikkö. Hänkin takuulla ymmärtää, että hänen työmääränsä lisääntyy, jos sinä lähdet. Kannattaa siis keskustella esimiehesi kanssa (oli hän tämä myymäläpäällikkö tai ei) siitä, mikä sinun tehtävänkuvasi ja työsi vaativuus on ja samalla suhteuttaa palkkasi sen mukaan. Asiallisella keskustelulla pääsee useinmiten parempaan lopputulokseen, kuin räyhäämällä tai ottamalla ay-peikko peliin. Ay-peikko on mielestäni tässä vaiheessa aivan liian järeä työkalu.
Delegoinnista: nimeeinen vastuu voi ehkä olla sinulla, mutta todellinen vastuu on aina esimiehellä, tapauksessasi tällä myymäläpäälliköllä. Vastuu ei häviä delegoinnissa koskaan, se on aina esiumiehellä. Jos saat moitteita huonosti tehdystä työstä, joka olisi itseasiassa kuulunut esimiehellesi, on se moite aina aiheeton. Silloin kannattaa keskustella rauhallisesti siitä, miten sama virhe vältetään seuraavalla kerralla. Ehdota virheenehkäisykeskustelua, jos saat moitteita delegoidusta tehtävästä.
Myymäläpäällikön palkkaa sinulle ei kuulu, ellet todella ole siinä työtehtävässä. Voihan olla, että myymäläpäälliköstänne tulee päätoiminen kouluttaja ja sinä nouset myymäläpäälliköksi. Se on erittäin todennäköistä, jos sinulla on myös myymäläpäällikön tehtäviin vaadittava muodollinen koulutus. Delegoinnin määrä ainakin antaisi viitteitä siihen, että jonkinlaisia hankilöstömuutoksia on tehtävä.
Myymäläpäällikön tehtäviä ei kuitenkaan kannata ottaa puheeksi, jos se paikka ei ole auki. Saatettaisiin tulkita maan kaivuuksi jalkojen alta...
Tutkain puhui asiaa.
Moisessa tilanteessa siis kannattaa:
a) vaatia/neuvotella palkankorotus asiallisesti
b) vaatia palkankorotus ylennys (esim. apulaismyymäläpäällikkö tms.)
c) kieltäytyä ko. ylimääräisistä tehtävistä
JOS ei huvita niitä tehdä.
Suosittelen a tai b. Tässä voi olla suuri tilaisuutesi iskeä rahoihin kiinni.
Ja mitään liitonvouhutuksia ei todellakaan tarvita ko. tilanteessa, se vain pahentaisi suhteet.
Kuten nimimerkkinikin vihjaa, ajattelen ehkä vanhanaikaisesti. Mielestäni ensin tulee näyttö ja ansioituminen, sitten vasta palkkio.
Jos tilanne jatkuu kauan, eikä "palkkiosta" näy merkkejä, tilanne on syytä ottaa puheeksi. Rakentavasti, ei vaatien. Jos vastapuoli on täysi kahjo, tilanne on hankala, silloin kannattaa hakeutua sellaiseen työpaikkaan, jossa ihmisen suorituksia osataan arvostaa.
Se kahjohan muuten voi olla täysverinen ammattiyhdistysaktiivi, ideologiana sama palkka kaikille. Ammattiyhdistyksen perinteenä on estää työpaikoilla paremman palkan maksamisen ahkerammille ja osaavammille.
tämähän se vasta on kahjoa tekstiä sinulta seniori, olet itse kahjo, lienet sen huomannutkin
>Se kahjohan muuten voi olla täysverinen >ammattiyhdistysaktiivi, ideologiana sama palkka >kaikille. Ammattiyhdistyksen perinteenä on estää >työpaikoilla paremman palkan maksamisen >ahkerammille ja osaavammille.
Tällaisia työpaikkoja on, jossa liitto on ylimitoittanut palkkojen tasapäistämisintonsa. Eteenkin, jos et satu olemaan "Sen Ainoan Oikean Puolueen" jäsen, palkanlisistä tai hyvistä lisähommista on turha haaveilla. Samoilla työpaikoilla on 1970-lukumaisesti istuttu liittoon kuulumatomia ja siihen painostuksen allakaan liittymättömiä työntekijöitä pihalle vielä tällä vuosituhannellakin.
Älä hätäile, sillä arvosi kasvaa päivä päivältä. Odota rauhassa, ja eräänä päivänä olet se tukipilari, jota ilman ette pärjää.
Yksi suurimmista viisauksista työn tekemiseen: tee aina vähän enemmän kuin mitä sinulta odotetaan. Palkkio tulee myöhemmin, mutta se tulee.
oletko kenties vaatekaupassa?