laiton irtisanominen

Määräaikaisen työn tarve pitää kyetä osoitamaan. Lähtökohtanahan on, että työ on jatkuvaa ja jatkuvaan työhön pitää palkata vakinaisia tekijöitä. Yli vuoden kestänyt työsuhde pitää katsoa muutoinkin vakinaiseksi. Mikäli olet tehnyt määräaikaisen sopimuksen kirjallissti, voidaan jopa ammattiliitosta väittää, että olisit itse omasta vaatimuksesta tehnyt vain määräaikaisia sopimuksia. Suullinen sopimus jatkuvasta työstä on pätevä samoin kuin kirjallinen, mutta sinulla pitäisi olla todistajia suulliselle sopimuskeskustelulle. Muutoin työntekijä on usein heikompiosaisena väärässä. Sinun olisikin pitänyt aluksi tehdä kirjallinen sopimus ja vasta tämän jälkeen kertoa raskaudesta. Pieni toivo piilee siinä, että olet nainen ja raskaana, siten saat helpommin myös sympatiat. Miehellä ei edes ammattiliiton jäsenenä olisi vastaavassa tilanteessa mahdollisuutta edetä korvausvaatimuksiin.