Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    luottamusmies

    voiko työnantaja irtisanoa laiskan ja työaikaa väärin käyttävän luottamusmiehen
    1107
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 1

    Vanhimmat

    Luottamusmies voidaan irtisanoa jos
    - hän on vakavasti rikkonut työsuhteeseen olennaisesti vaikuttavia velvollisuuksiaan tai laiminlyönyt niitä ja
    - hänelle on annettu varoituksella mahdollisuus korjata menettelynsä ja
    - niiden työntekijöiden enemmistö, joita luottamusmies edustaa, antaa siihen suostumuksensa.
    http://fi.wikipedia.org/wiki/Irtisanominen

    Jos työnantaja on valmis maksamaan, niin ylläolevaa ei tarvitse noudattaa.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    muu suomi kirjoitti:

    voiko työnantaja irtisanoa laiskan ja työaikaa väärin käyttävän luottamusmiehen

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu