Kuuluuko esimiehelle mitä lääkkeitä syön?

Jotku työnantajat nyt on sellasia että tivaavat paskankin perseestä. Mitäpä haittaa siitä on jos lääkkeet luettelee ja jos ehdottaa vaikka esim "imodiumia" niin sanoo vaan että " En oo, auttaako se? täytyykin kokeilla kiitos vinkistä" sitte vaan duunissa seuraavankerran ohimennen kehuu hyvää vinkkiä :)

Jos kuitenkin palkat tulee vittuilematta niin enpä näe suurenpana harmina.

Ei todellakaan kuulu. Ja vatsatauti ei Imodeumilla parane.

Työnantajalle ei tarvitse kertoa mitä lääkettä käyttää tai mikä on sairauden syy, se tieto ei kuulu työnantajalle.
Jos sairaus on työstä johtuva niin yöterveyshuolto ottaa asian esille työnatajan kanssa että miten sairaus voidaan ehkäistä.

Kysyppä esimieheltä että minkätakia hänellä oli/on jonkin värinen paita tänään/on ollut eilen... Tai sano suoraan, että lääkityksesi on sinun ja terveydenhuollon välinen asia. (Ja kaikki muukin yksityiselosi on oma/vastapuolen, tms. asia.) Jos yksityisasioidesi tivaaminen on kovin törkeetä, vihjaa että kilautat liittoon, työsuojeluhallintoon...
Työntekijän ei tartte kertoa yksityiselämästään työnantajalle. Työntekijän velvoite on se mikä työsoppariin on kirjattu. Sairastaminenkin on laillista- ihminen saa olla sairaslomalla, jos ei ole työhönsä kykenevässä kunnossa.

Minun ta ei kysele minun eloni asioita. Joskus jutellaan ns. muina naisina, ja ne on 2-välisiä... Vasta olin noro-viruksen kourissa, ja sain olla terveeksi asti kotona, etten sairastuta porukkaa.

Työnantajalle ei kuulu sairautesi, palkanmaksun perusteeksi tulee toimittaa "luotettava selitys poissaolosta" tämä käytännössä tarkoittaa lääkärin tai sairaanhoitajan todistusta.

Sen enempää ei työnantajan tule kysellä, eikä hänelle tarvitse vastata.
Tässä pari linkkiä lisätietoihin:

http://www.erto.fi/tyosuhdeopas/sairausajan-palkka
http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2004/20040759

Olin tässä saikulla kaksi päivää ja siitä vaadittiin sairauslomatodistus heti 1. päivästä työehtosopimuksestamme poiketen. Edellisellä viikolla olin pahassa flunssassa, siitäkin osasta viikkoa minulla oli kyllä esittää lääkärintodistus. Ennen olin avoin ja kerroin esimiehelleni aika tarkkaankin vaivani, mutta sitten huomasin tietojani leviteltävän julkisesti, ainakin esimiesportaassa. Kaikista pahinta on se, että toimin hoitoalaa sivuavassa tehtävässä ja sen alan koulutus on myös pomoillani. Ilmeisesti sen varjolla katsotaan, että esimieshenkilöillä on oikeus tivata kaikki yksityiskohdat sairauksistani ja antaa sitten omia "asiantuntija-lausuntoja". Työpaikallani kun muut saavat olla sen normaalit 3 päivää omalla ilmoituksella sairastamassa, joillekin oikein tuputetaan, että "olethan nyt riittävän kauan pois.." Omalla kohdallani tuli aivan puskan takaa päätös, että sl-todistusta vaaditaan aina, kun on muka niin paljon poissaoloja. Olen ehkä keskimääräistä enemmän pois, mutta minulla onkin kaksi kroonista sairautta, joiden luonne on se, että välillä sairastelen ja välillä en. Vaatimus sairauslomatodistuksista on vain uteliaisuuden takia ja osoitus siitä, että minun sanaani ei enää luoteta. Silloin kun olen töissä, hoidan hommat virheettömästi ja olen muutenkin oman ja muiden käsityksen mukaan ihan hyvä työntekijä, sairauksistani huolimatta. Liittoon en kuulu, joten ei tässä varmaan voi muuta kuin sietää tilannetta tai yrittää löytää toinen työ. Täytyy kyllä sanoa, että koen tämän erittäin törkeäksi käyttäytymiseksi kokeneilta esimiehiltä. Mutta tätä se työelämä vaan on, vajaakuntoisia syrjitään..yritä siinä sitten jaksaa eläkeikään asti!

Hei!

Työnantaja ei saa kysyä kuin työn kannalta välttämättömät tiedot. Mikäli sairautesi vaikuttaa työkykyysi oleellisesti, siitä kannattaa mainita esimiehelle korostamalla, että hänellä on vaitiolovelvollisuus. Esimerkiksi työ jossa ajokortti on vaadittu ja sinulla on mahdollisuus joskus menettää ajokortti, siitä kannattaa mainita työnantajalle. Jos työnantaja kuitenkin menettelee niin, että erottaa sinut sairauden vuoksi kannattaa työnantajalta pyytää kirjallinen selvitys irtisanomisen syystä.

ktn. ins.