ERTO ei ole kyennyt vuosien saatossa hankkimaan valtakunnallista yleissitovaa työehtosopimusta taloushallinnon alalle.
Pron alaisissa työpaikoissa asitat ovat kunnossa.
Turkulaiset kirjanpitäjät kärvistelevät keskiaikaisessa kurjuudessa. Tilitoimistot ovat pientyönantajia. Siellä on vallalla julma inkvisiittio. Työnantajan mielialojen mukaan mennään. Pärstäkerroin ratkasee.
Kylmän viileästi käytetään hyväksi opiskelijoita ja työttömiä. Opiskelijoilla teetetään ilmaistyötä. Työttömien kautta lypsetään työllisyystuet ja kun ne on loppu yleens 4 kk (sama kuin koeaika) saa työntekijä lähteä.
Kilpailutilanne on vääristynyt. Miten REHELLISET yittäjät suhtautuvat tähän vääristyneeseen kilpailutilanteeseen? Toisaalta noilla pitkään alalla olleilla on keskinäinen "kartelli". Ei osteta toiselta hyvää työntekijää, vaan pidetään ammatti-ihmisiä töissä nylkyripalkalla.Voihan sitä muuttaa toiselle talousalueelle, mutta kun lapset, koti, suku ja kaikki tukiverkosto on Turussa. Mihin sinä keski-ikäisenä muutat? Olet työnantajasi orjatyövoimaa.
Töitä on, mutta työnantajat eivät ole reiluja. Naimisissaolevat voivat valita työttömyyden, mutta yksineläjät eivät. Heillä kun ei ole muuta tulonlähdettä kuin sen nylkyrityönantajan maksama kitupalkka. Joka on enemmän kuin joku peruspäiväraha.
Ehkä meidän tulee luopua siitä ajatuksesta, että asiakkaan asiat hoidetaan loppuun asti. Eihän se ole kirjanpitäjän murhe vaan sen työnantajan, joka rahat siltä asiakkaalta saa. Otetaan saikkua kun ahdistaa ja pidetään itsemme etusijalla. Unohdetaan asiakkaan paras. On sen työnantajan asia keksiä, kuka hoitaa ne asiakkaat, kun me sairastamme.
Voimme myös vaihtaa liittoa sellaiseen, joka oikeasti kykenee hankkimaan meille yelissitovan työehtosopimuksen. Ammattiliitto Pro on ollut hyvänä esimerkkinä. Saihan heidän kauttaan todella vaikea videoalakin jotain rotia hommiinsa. Kirjanpitäjät ovat katoavaa kansanperinnettä. Suuret ikäluokat ovat eläköitymässä. Miten meidät korvataan, jos kaikki seisomme samalla viivalla ja vaadimme oikeuksia?
Pron alaisissa työpaikoissa asitat ovat kunnossa.
Turkulaiset kirjanpitäjät kärvistelevät keskiaikaisessa kurjuudessa. Tilitoimistot ovat pientyönantajia. Siellä on vallalla julma inkvisiittio. Työnantajan mielialojen mukaan mennään. Pärstäkerroin ratkasee.
Kylmän viileästi käytetään hyväksi opiskelijoita ja työttömiä. Opiskelijoilla teetetään ilmaistyötä. Työttömien kautta lypsetään työllisyystuet ja kun ne on loppu yleens 4 kk (sama kuin koeaika) saa työntekijä lähteä.
Kilpailutilanne on vääristynyt. Miten REHELLISET yittäjät suhtautuvat tähän vääristyneeseen kilpailutilanteeseen? Toisaalta noilla pitkään alalla olleilla on keskinäinen "kartelli". Ei osteta toiselta hyvää työntekijää, vaan pidetään ammatti-ihmisiä töissä nylkyripalkalla.Voihan sitä muuttaa toiselle talousalueelle, mutta kun lapset, koti, suku ja kaikki tukiverkosto on Turussa. Mihin sinä keski-ikäisenä muutat? Olet työnantajasi orjatyövoimaa.
Töitä on, mutta työnantajat eivät ole reiluja. Naimisissaolevat voivat valita työttömyyden, mutta yksineläjät eivät. Heillä kun ei ole muuta tulonlähdettä kuin sen nylkyrityönantajan maksama kitupalkka. Joka on enemmän kuin joku peruspäiväraha.
Ehkä meidän tulee luopua siitä ajatuksesta, että asiakkaan asiat hoidetaan loppuun asti. Eihän se ole kirjanpitäjän murhe vaan sen työnantajan, joka rahat siltä asiakkaalta saa. Otetaan saikkua kun ahdistaa ja pidetään itsemme etusijalla. Unohdetaan asiakkaan paras. On sen työnantajan asia keksiä, kuka hoitaa ne asiakkaat, kun me sairastamme.
Voimme myös vaihtaa liittoa sellaiseen, joka oikeasti kykenee hankkimaan meille yelissitovan työehtosopimuksen. Ammattiliitto Pro on ollut hyvänä esimerkkinä. Saihan heidän kauttaan todella vaikea videoalakin jotain rotia hommiinsa. Kirjanpitäjät ovat katoavaa kansanperinnettä. Suuret ikäluokat ovat eläköitymässä. Miten meidät korvataan, jos kaikki seisomme samalla viivalla ja vaadimme oikeuksia?
Vastaukset 9
Vanhimmat
Siitä sitten vain perustamaan omaa rehellistä yritystä.
Miten toi Turku tuohon liittyy?
Ylityöt!
Alalla on vallalla käytöntö, että venytään eli liutaan tilanteen mukaan. Kahdeksantuntia ylitäävältä työpäivältä ei makseta vuorokautista ylityökorvausta, vaan jos olet esim 3 yli niin voit pitää 3 h vapaata SILLOIN KUN TYÖNANTAJALLE SOPII. Voitte kuvitella, miten pitiä päiviä kirjanpitäjä paiskoo vuodenvaihteen jälkeiset kuukaudet, kun valtaosalla tilikausi päättyy, on vuosi-ilmoitustenteot ja nyt vielä kiitos verottajan alv:n korotus, joka aiheuttaa hallinnollista työtä sekin rutkasti. Siinä liukumassa vaan on semmoinen hassu piirre, että työpaikalla tulee olla viitenä päivänä viikossa ns. toimistoaikaan eli puoli yhdeksästä neljään. Hmmm... tyhmempikin tajuaa, ettei noita vuoden aikana satunnaisiakaan ylitöitä kyetä oikeasti pitämään vapaana joustavasti. Aina pitää erikseen sopia. Surkuhupaisinta on se, että jos pidät ns. ylityövapaapäivän, niin sinua odottaa työpöydälläsi tupatyömäärä, jonka teet taas työajan jälkeen ja taas kertyy tunteja, joita pitäisi jollain aikavälillä koittaa pitää vapaana. Jos vielä kirjanpitäjällä sattuu olemaan palkka-asiakkaita, niin koskaan ei voi olla poiss viikkoa pidempää ajanjaksoa, koska muuten iso liuta ihmisiä jää ilman tilipussiaan.
Nyt olen kuullut, että jotkut työnantajat ilkeävät kirjoittaa oikeen työsopimukseen tuon pykälän: ylitöistä ei makseta prosenttitunteja, vaan ne saa pitää vapaana. Sehän on lainkirjaimen vastainen pykälä, joka menee toki nurin missä tahansa oikeudessa, mutta eihän kirjanpitäjät mitään oikeuksia vaadi. Silti samasta asiasta joudutaan ohjeistamaan asiakastyönantajia.
Voisittekohan te siellä konttorissa kaivaa esille työaikalain ja ruveta noudattamaan sitä ylitöiden osalta? Jos työnantaja ei suostu noudattamaan, niin sitten yhteyttä lain valvojaan eli työsuojeluviranomaisiin.
Kirjanpitäjälle sopiva ansio olisi lautasellinen puuroa päivittäin. Teitä alikoulutettuja näpyttäjiä on maailma täynnä.
Pro ei taida auttaa Ertoa enempää taloushallinnon alan työehtosopimuksen muuttumisessa normaalisitovasta yleissitovaksi. Ongelma taitaa olla enempikin siinä, että tilitoimistoista liian pieni osa kuuluu alan työnantajaliittoon, jolloin alle puolet työntekijöistä on normaalisitovan työehtosopimuksen piirissä.
Sinkutkin voi ryhtyä työttömyyskassan jäseniksi, niin ei joudu ihan heti peruspäivärahalle.
ERTO on sitoutunut taloushallinnon työehtojen parantamiseen ja edennyt asiassa määrätietoisesti.
Työehtosopimuksen yleissitovuuden ratkaisee ensisijassa se kuinka moni työnantaja on työehtosopimuksen allekirjoittaneen työnantajaliiton jäsenenä. Toissijaisena on ammattiliiton jäsenmäärä. Käytännössä ensin pitää saada työntekijäpuoli mahdollisimman laajasti liiton jäseneksi ja sitä kautta painostaa työnantajapuoli allekirjoittamaan sopimus. Viimeisenä tulee sitten työnantajapuolen kattava järjestäytyminen (yli 50 % alan henkilöstöstä työnantajaliiton jäsenyrityksissä töissä) ja sopimuksen yleissitovuus. Viimeinen askel edellyttää käytännössä korkeaa työntekijöiden järjestäytymisastetta. Em. askelin ERTO mm. saavutti aikanaan tietoalan toimihenkilötessin yleissitovuuden. ERTO on saavuttanut asekleet 1 ja 2, mutta yleissitovuus vielä puuttuu.
ERTO on jäsenjärjestönsä TiTon avulla saanut alan järjestäytymisen kasvuu. Taloushallinnon ammattilaisten määrä ERTOssa kasvaa koko ajan ja on nyt reilusti yli 2000. Vuoden 2013 aikana teemme jäsenkyselyn, jossa mm. kysymme halukkuuttaa painostustoimiin tyeöhtosopimusneuvotteluissa. ERTO sitoutuu toimimaan jäsenten tahdon mukaisesti.
Taloushallinnon allalla menee hyvin, mutta silti esim. korvauksettomat ylityöt ovat iso ongelma. Samaten liian alhaiset palkat. Näitäkin ongelmia pyritään hoitamaan koko ajan. Liitto ei kuitenkaan tee koskaan mitään yksin, vaan toimii jäsentensä mandaatille heidän tahtonsa toteuttajana. Ja mitä usempi ertoon kuuluu, sitä todennäköisemmin saamme asioita korjattua. Kuulutko sinä jo ERTOon?
Ystävällisin terveisin, Juri Aaltonen, ERTOn puheenjohtaja
Jos kerran kartellia pidetään ja kaikin keinoin vain vedätetään ja rahaakin tulee vaikka kuinka niin miksi et laita omaa firmaa?
Jos jotakuta kiinnostaa, niin Taloushallintoalan työehtosopimus löytyy Erton sivuilta:
http://www.erto.fi/palvelut/tyoehtosopimukset
Siitä sitten vain lueskelemaan ja työnantajan kanssa neuvottelemaan