Olen työvoimatoimiston kautta työharjoittelussa päväkodissa pienten lasten ryhmässä. Tulin nyt nuha-yskä kuumeeseen ja sain sairaslomaa täksi päiväksi. Sairaanhoitaja kertoi ett voin akea sitä lisää jos kuume nousee tänään yli 38 asteen ja/tai aamulla on lämpöä.
Kerroin tästä työnantajalle ja sanoin uskovani pääseväni näiden perusteluiden mukaan huomenna takas töihin. Sieltä kuitenkin lähes käskettiin pitämään kuumeeton päivä.
Miten siis teen, jos lämpöä on vaa siinä 37-38 välissä? Työkkärin mukaan kun pitäis olla saikkutodistus jos on poissa töistä, sillä aiheettomia poissaoloja ei suvaita.
Kerroin tästä työnantajalle ja sanoin uskovani pääseväni näiden perusteluiden mukaan huomenna takas töihin. Sieltä kuitenkin lähes käskettiin pitämään kuumeeton päivä.
Miten siis teen, jos lämpöä on vaa siinä 37-38 välissä? Työkkärin mukaan kun pitäis olla saikkutodistus jos on poissa töistä, sillä aiheettomia poissaoloja ei suvaita.
Vastaukset 1
Vanhimmat
Ihan yleinen käytäntö, että täytyy pitää yksi kuumeeton/terve päivä ennen töihin paluuta, jotta niitä pöpöjä ei tartutella muihin. Soitat toki tälle sairaanhoitajalle, jolla kävit tänään ja kerrot tarvitsevasi vielä huomiseksi sairaslomatodistuksen, koska päiväkotiin et voi mennä kuin yhden täysin kuumeettoman päivän jälkeen. Yleensä normaali käytäntö onkin kirjoittaa kuumeiselle 2-3 päivää sairalomaa heti kättelyssä, koska jokainen ihminen tietää, että kotona olisi hyvä olla se yksi kuumeeton päivä. Erikoista, että hoitaja ei tehnyt näin varsinkaan kun varmasti jouduit mainitsemaan missä olet töissä/työharjoittelussa. Et kuitenkaan maininnut paljonko sinulla oli tänään kuumetta, esim. 37,2 astetta ei pidetä virallisena kuumeena, vaan mittauspaikasta riippuen 37,5-38 astetta lasketaan kuumeeksi, joten siksi saatoit saada vaan tuon yhden päivän sairaslomaa.