Vuokratyöntekijän 6 kk määräaikaista työsopimusta jatkettiin 12 kk määräaikaisella ja sen jälkeen yhtäkkiä vain 3 kk määräaikaisella. Työt uhkaavat loppua. Tätä asiaa on perusteltu sillä, että työtehot ovat olleet välillä odotettua matalammat, mutta ei siitä mitään kirjallista varoitusta ole tullut. Tosiasia on se, että kyseisen työntekijän tehot ovat vähintään keskitasoa ja joskus enemmänkin. Onko tämä menettely oikein tai laillista? Eikö kuulusi antaa kirjallinen varoitus jos työt uhkaavat loppua työntekijän väliaikaisesti laskeneiden tehojen takia? Onko irtisanominen niin helppoa toteuttaa, koska kyseessö on vuokratyöntekijä? Osaisiko joku asiaa tunteva vastata näihin kysymyksiin?
Irtisanominen ilman varoitusta ja määräaikainen työsop.
tsobe
6394
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 6
Vanhimmat
Jos on määräaikainen työsopimus, niin kumpikin taho voi olla jatkamatta sopimusta.
...eihän määräaikaista irtisanota !!
Yleensä työsopimus vain jätetään uusimatta
Voisiko vähän miettiä mitä täältä kysellään !
Väärä termi, sorry....Tarkoitin vain ylipäätänsä työsopimuksen jatkamista. Määräaikaiset sopparit on kyllä ihan hanurista, kun niitä voi näköjään jatkaa tai olla jatkamatta mielivaltaisesti.
Jos työntekijän määräaikaista työsopimusta ei jatketa, niin eihän silloin kyseessä ole irtisanominen (eli kansankielin potkut). Mutta jos ihminen jää määräaikaisuudesta työttömäksi, niin joutuuko hän paperein selvittämään työvoimatoimistossa, miksi määräaikasuutta ei jatkettu. Syynähän saattaa olla se, ettei kyseinen työnantaja enää tarvitse siihenastisen määräaikaisensa työpanosta työntekijästä sinänsä riippumattomista syistä. Asiallinen työnantaja kirjoittaa tietysti työtodistuksen.
Samantapaiseen tilanteeseen joutuu keikkatyöntekijä, joka on saanut toimeksiantoja yhdeltä tai muutamalta työnantajalta mutta jää niitä vaille esimerkiksi taantuman syödessä tilauskantaa työnantajilta. Keikkatyöntekijöille ei kai ole edes tapana antaa todistuksia töitten loppumisesta - heille ei vain anneta uusia toimeksiantoja silloin, kun niitä ei ole antaa. Voiko työvoimatoimisto nikotella tässä tilanteessa ja jos voi, niin miten työtön puolustautuu?
kyselemisiä nämä asat ovat selviä paitsi tyhmille. Jos työanantaja on tehnyt määräaikasen työsopimuksen niin siinäkin jo näkyy määräaikaisuuden syy ja työsuhteen päätymisen syyksi taas kelpaa määräaikaisuus.
Esim. noin se menee käytännössä.
nosto