Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    onko...

    ...työpaikka edelleen olemassa jos irtisanoutumista ei ole tapahtunut, siis vaikka olisin ollut kolme vuotta sairauslomalla??

    En tiije onko tämä oikea foorumi tällaiselle kysymykselle, mutta jos joku voisi valaista asiassa.

    Siis "kuoleutuuko" työpaikka jos on noinkin pitkään poissa, eikä kumpikaan osapuoli ole työsuhdetta päättänyt. (siis ei työntekijä eikä työnantaja)
    263
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    Lain mukaan, jos sairausloma on jatkunut yli vuoden, työntekijä VOIDAAN irtisanoa.

    http://www.työsopimuslaki.fi/tietoa/irtisanominen/

    Oletko kolmeen vuoteen ollut missään yhteydessä työnantajaan?
    Jos et, niin olisiko heillä vain tullut unohdus?

    Mutta jos irtisanomisilmoitusta et ole saanut, niin periaatteessa sinua ei ole irtisanottu.
    Kannattaa olla yhteydessä työnantajaan, ja kysyä, mikä on tilanne.

    Äänestä

    • Kiitos hyvästä linkistä !!

      Ollaan oltu työnantajan kanssa eri yhteyksissä tänä aikana, eikä olla puhuttu liiemmin työsuhteesta vaan lähinnä muista asioista.

      Hyvää vuoden jatkoa kaikille!

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    ||| kirjoitti:

    ...työpaikka edelleen olemassa jos irtisanoutumista ei ole tapahtunut, siis vaikka olisin ollut kolme vuotta sairauslomalla??

    En tiije onko tämä oikea foorumi tällaiselle kysymykselle, mutta jos joku voisi valaista asiassa.

    Siis "kuoleutuuko" työpaikka jos on noinkin pitkään poissa, eikä kumpikaan osapuoli ole työsuhdetta päättänyt. (siis ei työntekijä eikä työnantaja)

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu