Kirjoitus on julkaistu Aamulehden Lukijat-palstalla 12.12.2012, sekä PAM-lehden kirjoitus-palstalla 21.12.2012
Olen kuluneen vuoden aikana kiinnittänyt erityistä huomiota vuokratyöntekijöiden oikeuksiin ja heidän syrjintään työmarkkinoilla. Käytyäni keskustelua erään henkilöstöpalveluyrityksen kanssa, huomasin, että olen oikeilla jäljillä vuokratyön ongelmista. Liian moneen kysymykseen en saanut vastausta: Kuinka monta luottamusmiestä yrityksellä on? Voitteko sanoa, ettei yrityksenne historiassa ole saatu voittoa työntekijöiden epäreilulla kohtelulla? Moniko vuokratyöntekijä uskaltaa kysyä näitä kysymyksiä? Niinpä. Siksi tarvitaan ammattiliittoaktiiveja puolustamaan heitä.
Vuokratyöyritykset ovat hajottamassa ammattiliittoa, mutta ammattiliitot eivät ole reagoineet asiaan, ainakaan voimakkaasti. Onko kyseessä sukupolvien eroaminen erilaisiksi työmarkkinoiksi? Nuoret tekevät töitä millä palkalla hyvänsä, millä työehdoilla hyvänsä. Miten me olemme päätyneet tähän pisteeseen? Turvaamalla vain oman ikäluokkannsa työsuhdeturvaa, he ovat tehneet työmarkkinoista raadolliset uusille tulokkaille. Sillä vuokratyöntekijät ovat ilman luottamusmiehen turvaa työpaikalla.
Uusille vuokratyöntekijöille lupaillaan töiden jatkuvan ja kehutaan mahdollisuutta päästä talon kirjoille töihin. – näihin sanomisiin ei pidä uskoa. Huhtikuussa väitöskirjan vuokratyöstä julkaissut Antti Tanskanen tyrmää arvion, jonka mukaan 25–30 prosenttia vuokratyöntekijöistä työllistyisi käyttäjäyritykseen. Omassa tutkimuksessaan hän päätyi seitsemään prosenttiin. Joten jos joku palkataan talon kirjoille, ei se ole vuokratyöyrityksien ansiota, vaan ainoastaan vuokratyöntekijän ansiota.
Mikä tulee muuttumaan vuoden 2013 alusta? Tammikuussa 2012 annettu Korkeimman oikeuden ratkaisu (KKO:2012:10) saattaa antaa vuokratyöyrityksille aihetta kiinnittää enemmän huomiota esim. työsopimusten laadintaan. Työsopimukseen on kirjattava päättymispäivämäärä tai milloin sen arvioidaan päättyvän. Vuokratyöntekijälle on kerrottava millä perusteella työsopimus on määräaikainen. Tällä hetkellä tilanne on se, että monesti syyksi on laitettu laiton tilaajayrityksen tarve ja työsopimukseen on kirjattu vain aloituspäivämäärä, eikä päättymispäivämäärää lainkaan. Lisäksi luottamusmiehille tulee oikeus kysyä tietoja yrityksessä työskentelevistä vuokratyöntekijöistä ja vuokratyöyrityksien tulee pyynnöstä antaa nämä tiedot. Tämä tietysti edellyttää luottamusmiehien omaa mielenkiintoa puolustaa myös vuokratyöntekijöiden oikeuksia.
Yritys, joka pitää henkilöstöä voimavarana, kohtelee sitä hyvin. Kun yritys tekee voittoa, se jakaa sitä myös henkilöstölle, ei irtisano sitä. EK:n yhä kovenevat esitykset palkka-alesta ja työehtojen heikentämisestä pitää tyrmätä. Meidän pitää näyttää yhteistyöllä reilusti toimivien yrittäjien kanssa, kuinka voimme nousta jaloillemme. Sanotaan yhdessä ei vuokratyölle ja annetaan nuorille reilut työsuhteet. Hehän muuten maksavat eläkkeet tulevaisuudessa, mutta ensin heidän on päästävä töihin.
Ari Wigelius (sd)
Varastotyöntekijä, Tampere
(http://ariwigelius.fi/2012/12/10/nuorille-reiluja-tyosuhteita-sanotaan-ei-vuokratyolle-tiivistetty/)
(http://www.pam.fi/fi/info/pam-lehti/Sivut/Vuokrallavuosia.aspx)
Vuokratyöntekijöille oikeuksia
1
281
Vastaukset
- ari_wigelius
Vuokratyöntekijöille oikeuksia vuoden 2013 alusta:
Nämä muutokset tulevat voimaan vuoden alusta, mikäli eduskunta hyväksyy hallituksen ja työministeri Lauri Ihalaisen (sd) esittämän esityksen tilaajavastuu- ja työsopimuslain uudistamiseksi.
Vuokratyöntekijälle on kerrottava millä perusteella työsopimus on määräaikainen. Työsopimukseen on kirjattava päättymispäivämäärä tai milloin sen arvioidaan päättyvän. Tällä hetkellä tilanne on se, että monesti syyksi on laitettu laiton tilaajayrityksen tarve¹) ja työsopimukseen on kirjattu vain aloituspäivämäärä, eikä päättymispäivämäärää lainkaan.
Luottamusmiehille tulee oikeus kysyä tietoja oman yrityksensä vuokratyöntekijöistä ja vuokratyöyrityksien tulee pyynnöstä antaa nämä tiedot. Tämä tietysti edellyttää luottamusmiehien omaa mielenkiintoa puolustaa myös vuokratyöntekijöitä.
Vuokratyöntekijöitä uudistus vaatii perehtymistä omaan työsopimukseensa. Työsopimuksesta pitäisi nähdä syy määrä-aikaisuuteen ja syiden on oltava perustellut. Mielestäni mahdollisuus puolustaa omia oikeuksia parantuu selvästi.
¹)Tammikuussa 2012 annettu Korkeimman oikeuden ratkaisu (KKO:2012:10) saattaa antaa vuokratyöyrityksille aihetta kiinnittää enemmän huomiota esim. työsopimusten laadintaan. Ratkaisussa vuokratyön määräaikaista sopimusta pidettiin toistaiseksi voimassa olevana, sillä työsuhteen määräaikaisuudelle ei ollut perusteltua syytä. Määräaikaisuuden perusteena oli ollut käyttäjäyrityksen työntekijää koskeva toimeksianto, jonka osalta Korkein oikeus katsoi, että tällainen vain käyttäjäyrityksen määrättävissä olevaan toimeksiannon kestoon sidottu työsopimuksen määräajan päättyminen ei ollut perustunut objektiiviseen perusteeseen.
Lisäksi suosittelen seuraavia vuokratyöhön liittyviä julkaisuja / blogeja:
”Vuokratyöntekijät ja muut ekstraajat ovat kuin Troijan hevosia. Eihän se tietenkään heidän vikansa ole, mutta heidän kauttaan työnantaja pitää oman talon väen nöyränä. Kaikki voidaan korvata eikä uusia omia oteta kun voidaan hoitaa toista kautta.” Kytketään työt käyntiin – Voimaa työllisyysvoimalasta. Kalevi Sorsa – säätiön julkaisu 1/2011, johtopäätöksiä esittivät työministeri Lauri Ihalainen (sd) ja Pilvi Torsti (sd).
Ministeri Paavo Arhinmäki (vas) on todennut vuokratyöstä seuraavaa: ”Mainittuihin seikkoihin vedoten voidaan todeta, että vuokratyö Suomessa muistuttaa modernia orjakauppaa, jossa työntekijän oikeudet jäävät vähäisiksi ja niiden valvonta on täysin puutteellista.” - Vuokratyö on modernia orjakauppaa
Huhtikuussa väitöskirjan vuokratyöstä julkaissut Antti Tanskanen myös tyrmää aikaisemman arvion, jonka mukaan 25–30 prosenttia vuokratyöntekijöistä työllistyisi käyttäjäyritykseen. Omassa tutkimuksessaan hän päätyi seitsemään prosenttiin. Lue väitöskirja tästä linkistä.
(http://ariwigelius.fi/2012/12/09/nuorille-reiluja-tyosuhteita-sanotaan-ei-vuokratyolle/)
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Oletko kertonut jo muille tunteistasi?
Ystävillesi esimerkiksi? Minä en ole vielä kertonut kenellekään tästä meidän jutusta.774672- 1801987
- 1321702
- 1481275
Miten minusta tuntuu että kaikki tietää sun tunteista mua kohtaan
Paitsi suoraan minä itse, vai mitä hlvettiä täällä tapahtuu ja miksi ihmiset susta kyselee minulta 🤔❤️161181- 351066
- 78963
- 52936
Hyvää huomenta!
Mietin miten suhtaudut minuun, jos kerron tunteista. Voinko enää sen jälkeen olla samassa paikassa kanssasi, jos koet as78892- 4868