Palkan ajantasallapito on osa työnantajan perusvastuuta. Jos palkka ei pitkästä ja tuottoisasta työurasta huolimatta vastaa kokonaisuutta voi työntekijä liiton kautta periä palkkasaatavat ja maksamattomat takautuvasti.
Saatavien rahojen siirron työntekijän tilille hoitaa liitto ja työnantaja pannaan maksuvelvolliseksi liitollesi. Näin varmistetaan, että maksusuoritus myös tapahtuu.
Laki on sama meille kaikille, mutta Suomalainen hiljainen työmyyrä on tyytyväinen pelkästä työpaikastaan.
Saatavien rahojen siirron työntekijän tilille hoitaa liitto ja työnantaja pannaan maksuvelvolliseksi liitollesi. Näin varmistetaan, että maksusuoritus myös tapahtuu.
Laki on sama meille kaikille, mutta Suomalainen hiljainen työmyyrä on tyytyväinen pelkästä työpaikastaan.
Vastaukset 2
Vanhimmat
Öh... siis niinku mitäh? Jokainenhan saa just sitä liksaa mikä seisoo työsopparissa ja joillakin siihen tulee joskus korotuksia, joillakin ei, riippuu miten palkka määräytyy. Tarkottaako tuo nyt sitten sitä, että jos sulle eio tullu korotuksia, niin liitto maksaa sulle erikseen lisäliksaa ja perii sitten työnantajalta? Millähän perusteella,.,? Riittääkö syyksi se, että on omasta mielestä turhan pieni liksa?
Heh mitä potaskaa.