Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    vesipula

    tietääkö joku onko työpaikan järjestettävä juomavettä työntekijöille, jos vesijohdosta tuleva vesi on käyttökiellossa??

    entä lämpötila jos nousee yli 30 asteen, onko tauot pidempiä?
    3378
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 3

    Vanhimmat

    Jos lämpötila nousee yli kolmenkymmenen asteen, saa pitää tauon tunnin välein. Ja vettäkin on saatava.

    Äänestä

    • Luin jostain, että jos lämpötila on 25-30 astetta, työnantajan täytyy järjestää 10 min. tauko/tunti. Jos lämpötila on yli 33 astetta, 15 min. tauko/45 min.

      Äänestä

    • happykitty kirjoitti:

      Luin jostain, että jos lämpötila on 25-30 astetta, työnantajan täytyy järjestää 10 min. tauko/tunti. Jos lämpötila on yli 33 astetta, 15 min. tauko/45 min.

      Sitä ei siis voi kiertää.

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    janoinen kirjoitti:

    tietääkö joku onko työpaikan järjestettävä juomavettä työntekijöille, jos vesijohdosta tuleva vesi on käyttökiellossa??

    entä lämpötila jos nousee yli 30 asteen, onko tauot pidempiä?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu