Kieltäydyin allekirjoittamasta työsopimusta ammattinimikkeellä, jossa oli epäedullisemmat sopimusehdot kuin avointa vakanssia tehdessäni.
Kysyin neuvoa TEHY:n ja SUPER:n luottamusmiehiltä, joiden mukaan kyse on epätasa-arvoisesta kohtelusta. Minkäänalaista vastaantuloa työnantajan toimesta ei tullut, vaan käytettiin verukkeena sitä, että jokainen uusi työntekijä tulee tekemään yleistyöaika-sopimuksen..... Superin mukaan neuvottelut yleistyöajasta ovat kesken ja todennäköisesti siihen ei tulla koskaan siirtymään, koska se on epäkäytännöllisin ja epäedullisin vaihtoehto työntekijöille. Tehy vaikeni asiassa...
Nyt odotan päätöstä muutoshakuturvalautakunnasta mielenkiinnolla, koska menetin päivärahaoikeuteni tuolloin, enkä esim. työvoimaviranomaisten ole kyennyt osoittamaan todistettavasti sitä, että työsopimus olisi ollut epäedullisempi aiempaan verrattuna. Tokihan työsopimuksessa oli kohta Lisätiedot lisätty, että mikäli työaika ylittää yli 6 h, siihen sisältyy 30 min ruokatauko (kyseessä olisi siis ollut osa-aikatyösopimus). Tuossa yleistyöajassahan nimenomaan on kyse siitä, että ruokatauko pidetään omalla ajalla.
Yllättävän vähän puhutaan terveydenhuoltoalalla yleistyöaikaan siirtymisestä. Minullekkin se on aivan uusi työaikamuoto ja kyseessä olevassa yksikössä sitä tuntui joutuvan noudattamaan vain sijaiset, paitsi, että itse tein kyllä yleistyöaikaa, mutta ns. pikainen ruokailu kuului työaikaan.
Onko kenelläkään esimerkkitapauksia asiasta?
Kysyin neuvoa TEHY:n ja SUPER:n luottamusmiehiltä, joiden mukaan kyse on epätasa-arvoisesta kohtelusta. Minkäänalaista vastaantuloa työnantajan toimesta ei tullut, vaan käytettiin verukkeena sitä, että jokainen uusi työntekijä tulee tekemään yleistyöaika-sopimuksen..... Superin mukaan neuvottelut yleistyöajasta ovat kesken ja todennäköisesti siihen ei tulla koskaan siirtymään, koska se on epäkäytännöllisin ja epäedullisin vaihtoehto työntekijöille. Tehy vaikeni asiassa...
Nyt odotan päätöstä muutoshakuturvalautakunnasta mielenkiinnolla, koska menetin päivärahaoikeuteni tuolloin, enkä esim. työvoimaviranomaisten ole kyennyt osoittamaan todistettavasti sitä, että työsopimus olisi ollut epäedullisempi aiempaan verrattuna. Tokihan työsopimuksessa oli kohta Lisätiedot lisätty, että mikäli työaika ylittää yli 6 h, siihen sisältyy 30 min ruokatauko (kyseessä olisi siis ollut osa-aikatyösopimus). Tuossa yleistyöajassahan nimenomaan on kyse siitä, että ruokatauko pidetään omalla ajalla.
Yllättävän vähän puhutaan terveydenhuoltoalalla yleistyöaikaan siirtymisestä. Minullekkin se on aivan uusi työaikamuoto ja kyseessä olevassa yksikössä sitä tuntui joutuvan noudattamaan vain sijaiset, paitsi, että itse tein kyllä yleistyöaikaa, mutta ns. pikainen ruokailu kuului työaikaan.
Onko kenelläkään esimerkkitapauksia asiasta?
Vastaukset 2
Vanhimmat
Olet tyypillinen tyhjästä vikisevä pelle.
Hei.
Joissain kunnissa on tosiaan siirrytty sosiaali-ja terveyspuolella muodollisesta jaksotyöstä tähän yleistyöaikaan eli työnantaja on ns. ilmaiseksi pakottanut työntekijänsä pitämään omalla ajalla puolen tunnin ruokatauon ja näin ollen lisännytr palkatonta työaikaa 2,5 tuntia/ vko. Nyt tähän ollaan siirtmässä myös täällä Porvoossa, jossa jo pelkästään kaksikielisyys vaikeuttaa rekrytointia alalle ja tämä vie loputkin kiinnostuneet. Onneksi on paljon kaupunkeja ja kuntia jotka eivät tähän systeemiin ole edes menossa tai ovat jo siirtyneet takaisin jaksotyöhön mm. Kuopio ja Mikkeli.