Siis meinasin äsken vastata yhdelle toimitusjohtajalle, että ihanko päätit haistatella työnhakijalle. Minulla on alalta 12 vuoden työkokemus, kallis ja hyödyllinen TKK Dipolissa opiskeltu koulutus ja usean vuoden johtokokemus. Kysyin töitä.
Sain vastaukseksi, että he voisivat tarjota syksyllä harjoittelijan paikan. Nyt heillä ei ole aikaa kouluttaa uutta työntekijää.
Vastasin, ettei minulla ole mielestäni tarvetta enää harjoitella alaa, jossa olen toiminut johtajana 5 vuotta :) en tiedä ymmärtiköhän yskän.
Sain vastaukseksi, että he voisivat tarjota syksyllä harjoittelijan paikan. Nyt heillä ei ole aikaa kouluttaa uutta työntekijää.
Vastasin, ettei minulla ole mielestäni tarvetta enää harjoitella alaa, jossa olen toiminut johtajana 5 vuotta :) en tiedä ymmärtiköhän yskän.
Vastaukset 5
Vanhimmat
Jos ei johtajaa haeta niin ei johtajan työkokemuksesta ole kovinkaan suurta hyötyä. Tervetuloa nykypäivän työnhakuun.
On meillekin tullut näitä "täysin oppineita" dippainssejä, joita saanut sitten kouluttaa yrityksen hommiin muutaman kuukauden, ennen kuin hommat alkaneet sujua.
Erittäin harva pystyy uudessa yrityksessä ilman koulutusta tuottavaan työhön, vaikka olisi millainen pohjakoulutus, tai työkokemus.
Tuskin sinäkään.
Mä en ole dippainssi, olen kyllä heitä kouluttanut tekemään töitä :)
Katsoin tämän toimitusjohtajan omaa julkista koulutushistoriaa ja työhistoriaa, eikä kyllä voi sanoa mitenkään vakuuttaneen ainakaan minua, joten ehkä onkin parempi, että tämän tason henkilöt palkkaavat vain harjoittelijoita. Ei taida rahkeet riitää oikeasti ammattitaitoisen rekrytointiin.
Mä haluisin nähdä arvon kommentoijien naamat, kun oma pomonne tulisi ehdottamaan, josko alkaisitte harjoittelijoiksi palkatta tuonne samanalan toiseen firmaan. Ethän sä mitään voi osata, eiks niin? Puolivuotta menis oikeen hyvin jollain 400e kulukorvauksella.
Onneksi TE-keskus jämäköityi ja tajusi, ettei ammattilaisia voi pitää kuukausi tolkulla harjoittelijoina. Olihan siellä sellaisiakin tapauksia, jotka meni omalle, entiselle työnantajalleen harjoittelemaan. Mulle ei olis rekrytoinnissa tullut koskaan mieleen ehdottaa täysin pätevälle osaajalle, että ois meillä yks harjottelijapaikka auki. Sen verran arvostin jokaista hakijaa, joita oli DI:stä tohtoritasolle.
Useinhan näissä Rekry- firmoissa on henkilöitä haastattelemassa, joilla ei ole mitään osaamistasoa tai osa heistä kuulemma tulevat omista työtehtävistä pois, koska eivät jaksa sitä itse tehdä.
Osaamattomia, koulutus puuttuu henkilöstövalintoihin ja alan koulutus puuttuu. Tieto asioiden suhteen hukassa. Näitä rekry-firmoja perustetaan ihan kouluttamattomilla henkilöillö. Jokin rupeaa ns, yksityisyrittäjäksi välittämään henkilöstöä eri tahoille.
Hoitoaloilla ainakin paljon näitä rekryjä ja osallahan siellä ei ole kuin joku hoitoalan- työkokemus ja se ei riitä vielä haastattelemaan , arvioimaan ja valitsemaan henkilöstöä myös johtamisosaaminen hukassa.
Joten pidänkin aika arveluttavana koko rekryjen valintaa kun ottaa huomioon millaiset ammattitaidottomat henkilöt valitsevat tai haastattelevat työtehtäviin.
Tuli hieman mieleeni itselleni käynyt juttu 90-luvulta. Olin valmistunut koulusta hyvin arvosanoin, olin työskennellyt muutaman vuoden alalla ja vuoden vielä vakituisena yläasteen opettajana. No, sitten ei ollut töitä ja hain niitä vimmatusti. Vihdoinkin tärppäsi ja pääsin työpaikkahaastatteluun. Toimitusjohtaja jo kätteli ja toivotteli tervetulleeksi töihin. Koska palkasta ei ollut mitään puhetta ja toimiutjohtaja oli taitavasti väistellyt asiaa, oli pakko ottaa itse asia puheeksi.
Sitten se selvisi. Toimitusjohtaja pyysi minua salaamaan (?) koulutkseni, jotta firma saisi jotain oppisopimusrahoja ja voisin uudelleen opiskella itselleni saman ammatin, jonka olin jo opiskellut? Palkka olisi ollut jokin harjoittelija aloituspalkka, jolla en olisi elänyt.Todella härski ehdotus, ei kai kukaan huvikseen opiskele itselleen tutkintoa ja sitten jollain on otsaa dissata koko koulutus. Tuosta haastatattelusta kävelin ulos ja kieltäydyin koko tarjouksesta. Vähän tämän episodin jälkeen sain asiallisen työpaikan.