Vaimoni haki alansa töitä ja sai sijaisena määräaikaisen työn julkiselta sektorilta. Hänelle luvattiin "suullisesti" nyt 2013 kevääseen asti aluksi työtä, jossa on 3 viikon koeaika. Hän meni töihin ja YHTÄKKIÄ on se 3 viikon työaika muuttunut yhtäkkiä 4 VIIKOKSI ja annettiin ymmärtää heti ensimmäisten päivien jälkeen, että ei tiedetä saapuuko vakituinen 4 viikon jälkeen eikä sua ehkä enää tarvita. Ei paljon lohduta jos sanotaan samalla, että työnantaja kyllä suosittelee vaimoani hakiessaan töitä, kuten kaikki muutkin työnantajat. Enemmän vaimollani on työkokemusta kuin minulla!!
Onko TODELLAKIN jokin riski työnantajilla ottaa lapseton n. 30-vuotias nainen töihin VAKITUISEKSI nykyisin?? Lasten hankinta kuuluu jokaisen naisen ja miehen elämään jossakin ja sellainen kuin PERHE on monelle vaan tärkeämpi kuin TYÖELÄMÄ, joten sellainen tulee jokaisen työnantajan vaan ottaa ymmärrykseensä MAHDOLLISUUTENA kuin HAITTANA. Näin miehen näkökulmasta ajateltuna...on se vain kumma ettei työnantaja hyväksy tähän maahan uusia verovelvollisia tai MAHDOLLISESTI asevelvollisia vaan julkisella sektorillakin ajatellaan hyvin itsekeskeisesti asiaa. Kuitenkin minä maksan osan jokaisen julkisella sektorilla työskentelevän henkilön palkkaamisesta, kun työskentelen duunarina YKSITYISELLÄ SEKTORILLA, joten en hyväksy ettei naista voida palkata töihin kun pelkona on naisen raskaudet. Maksan mielestäni myöskin osittain naisten äitiyspäivärahat!
Onko TODELLAKIN jokin riski työnantajilla ottaa lapseton n. 30-vuotias nainen töihin VAKITUISEKSI nykyisin?? Lasten hankinta kuuluu jokaisen naisen ja miehen elämään jossakin ja sellainen kuin PERHE on monelle vaan tärkeämpi kuin TYÖELÄMÄ, joten sellainen tulee jokaisen työnantajan vaan ottaa ymmärrykseensä MAHDOLLISUUTENA kuin HAITTANA. Näin miehen näkökulmasta ajateltuna...on se vain kumma ettei työnantaja hyväksy tähän maahan uusia verovelvollisia tai MAHDOLLISESTI asevelvollisia vaan julkisella sektorillakin ajatellaan hyvin itsekeskeisesti asiaa. Kuitenkin minä maksan osan jokaisen julkisella sektorilla työskentelevän henkilön palkkaamisesta, kun työskentelen duunarina YKSITYISELLÄ SEKTORILLA, joten en hyväksy ettei naista voida palkata töihin kun pelkona on naisen raskaudet. Maksan mielestäni myöskin osittain naisten äitiyspäivärahat!
Vastaukset 2
Vanhimmat
Meille on palkattu nuoria naisia ja osa on jäänyt äitiyslomille aika lyhyenkin työsuhteen jälkeen. Se on hieman ongelma löytää sopivia töitä, kun nainen tulee muutamaksi kuukaudeksi takaisin jäädäkseen jälleen äitiyslomalle. Yleensä ottaen äitiyslomien ajaksi voidaan hyvin ottaa sijainen, mutta miesten muutamien viikkojen isyysvapaan aikaiset työt jäävät muiden harteille.
No sehän on jo aikoja todettu että viranomaiset vaativat työsuhteitten osalta yksityissektorilta enemmän kun itse noudattavat työnantajana. M.m. maks 4 kk koeajan joka on kaikilla käytössä paitsi sinun kertomuksen mukaan 3 viikkoa. Sijaisuuksia ja määräaikaisuuksissa julkinen sektori on suurin roisto vaikka yksityis sektorilta vaaditaan vakinaistamista jo ensimmäisen sijaisuuskauden päättysessä..