Työnantajani purkasi määräaikaisen työsuhteeni ennen kuin ilmoitti minulle,että minulla on vielä koe-aika.Mitään työsopimusta ei ollut koskaan tehty muuten kuin suullisesti.Purkuperusta oli,että en täytä työssä vaadittavaia laatukriteerejä,koskaan en kuitenkaan saanut työhönohjaajalta/opastajalta minuuttiakaan perehdytystä vaan sen tekivät muut ammattitaidottomat työkaverit oman työnsä lomassa.
Nyt riitautan tämän.Onko muilla kokemusta tällaisesta prosessista?
Nyt riitautan tämän.Onko muilla kokemusta tällaisesta prosessista?
Vastaukset 12
Vanhimmat
Saahan sitä riitauttaa mutta koeaikana tehty työsuhteen purku/päättäminen on kyllä aika validi...
Purkaminen koeajan perusteella
Työsopimuksessa voidaan sopia normaalitapauksessa enintään 4 kuukauden koeajasta. Sen kuluessa sopimus voidaan molemmin puolin purkaa päättymään heti. Työsopimusta ei kuitenkaan saa purkaa koejan tarkoitukseen nähden epäasiallisilla perusteilla.
Purkaminen rikkomustapauksessa
Työsopimus voidaan erittäin painavasta syystä purkaa päättymään heti. Sopijakumppanin rikkomuksen on oltava niin vakava, ettei kohtuudella voida edellyttää sopimussuhteen jatkamista edes irtisanomisaikaa. Purkuperusteita voivat työnantajan puolelta olla tilanteet, joissa työntekijä välinpitämättömyydellään vaarantaa työturvallisuutta työpaikalla, käyttää päihteitä taikka törkeällä tavalla rikkoo kilpailevan toiminnan kieltoa. Työntekijä voi purkaa työsopimuksen esimerkiksi, kun työnantaja tai tämän sijainen törkeästi vaarantaa työturvallisuutta työpaikalla tai muutoin loukkaa työntekijää, kun hänelle ei anneta riittävästi työtä tai kun palkkaa ei makseta sopimuksen mukaisesti.
Purkuperusteeseen on vedottava 14 päivän kuluessa.
Näistä koeaikapurkamisista voi olla vaikka kuinka hienoja laista luettavia korulauseita, mutta samaisesta laista löytyy myös porsaanreikä, jolla nuo kaikki hienot sanakäänteet voidaan kiertää: Varsinaista syytä ei tarvi ilmoittaa ja todellisessa elämässä riittää kuittaus "ei sovellu kyseiseen tehtävään". Tuo on niin ympäripyöreä lause, että siihen voi sisällyttää ihan kaiken ja tuota työnantajat myös käyttää.
On olemassa työnantajia, joille koeaika on vain "muodollisuus" ja sitten on olemassa niitä työnantajia, joille tuo koeaika antaa mahdollisuuden kierrättää duunareita mitä surekimmissa oloissa, vuoroissa, tehtävissä jne 4kk:n koeajan puitteissa ja sitten pihalle just ennen koeajan päättymistä, vaikka viimeisenä päivänä. Todellinen työvoiman tarve on esim vain 2-4kk ja duunari houkutellaan pitkällä sopparilla tekemään kaikki schaibatyö siinä uskossa, että se siitä vielä paremmaksi muuttuu, kunhan alkuhaasteista on selvitty....
On tullut nähtyä ja koettua tuo jälkimmäinenki, siitä viisastuneena osaan nykyään lähteä itse, tai olla menemättä moisiin schaibalafkoihin..
Onhan tuossa tietysti tuon perusteella riitautuksen aineksia. Huolehdi näytöstä, sinulla taitaa olla nuo väitteet esittäessäsi taakka siitä.
Miksi muuten et teettänyt sopimusta kirjallisena?
Toinen asia on se, että voit ehkä voittaa tässä jotain killinkejä, mutta oletko varma, että riitauttaminen ei vaikeuta tulevaa työnsaantiasi? Haluatko jatkossa töitä?
Työnantaja teki muuten tässä virheen, koska meni paljastamaan tuon purkuperustan. Siihen olisi riittänyt pelkästään sovittu koeaika. Hankaluuksiahan tässä on edessä...kummallekin osapuolelle.
Ei ollut sovittu mitään koe-aikaa,työsopimusta peräsin moneen otteeseen enkä saanut,syyksi ilmoitettiin nettiongelmat,kiire, ym.Tilalle otettiin heti seuraavana päivänä täysin työkokemukseton ulkomainen kielitaidoton nuori poika.Monta sataa halvempi kk kuin minä.
Tuossa saattaa olla työnantajalla mahdoton paikka näyttää toteen että on sovittu koeajasta, sitä kun ei automaattisesti ole. Vain typerä työnantaja ei tee kirjallista työsopimusta ennen työn aloittamista.
Tuollaisille työnantajille pitää antaa kunnon opetus. Varsin laittomalta tuollainen touhu näyttää.
En lähtis vääntämään mistään koeaikapurusta, niitä on kaiken aikaa joka alalla, varsin kätevä tapa pitää jengi varpaillaan ja halpana (koeajalla harjottelijan palkka!)
Jos tuosta lähtee vääntämään, vaikeuttaa omaa työnsaantiaan tulevaisuudessa pahemman kerran. Kukaan ei kertakaikkiaan halua ottaa mitään noin pienestä vääntämään lähtenyttä änkyrää, koska se saattaa lähteä vääntämään myös jatkossa millon mistäkin.
Mistähän tuo tieto on peräisin, että koeajalla on harjoittelijan palkka?
Monessa paikassa on... kaikilla aloilla kun ei ole olemassa yleissitovaa tessiä ja toisaalta taas eri alojen tesseissä on valtavia eroja.
mm mainosten jakajilla oli entisten työnantajiensa edunvalvojaksi tehty työntekijöiden yhdistys, mikä oikein näytettiin ajankohtaisessa kakkosessa tiistaina....
"Jos tuosta lähtee vääntämään, vaikeuttaa omaa työnsaantiaan tulevaisuudessa pahemman kerran. Kukaan ei kertakaikkiaan halua ottaa mitään noin pienestä vääntämään lähtenyttä änkyrää, koska se saattaa lähteä vääntämään myös jatkossa millon mistäkin. "
Juuri tollaisia luusereita työantajat hakevat, tyyppejä jotka suostuu kaikeen mitä vaaditaan ja jotka ottavat nakkarillakin turpiinsa ihan vapaehtoisesti. Valitettavasti tollasia velliperseitä alkaa olla jo ihan liikaa. Tai työnantajien mielstä tarpeeksi että orjayteiskunnan voi perustaa ja lopettaa lakien noudattamisen kokonaan, samoin tulevaisuudessa myös palkan maksun, joiltakinhan tuo palkan maksu on jo lopetteu.
Mielestäni irtisanomisaika tulisi olla vain korkeintaan 2vrk!