Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Mitenkäs on

    Osaako kukaan sanoa onko tällainen systeemi ok?
    Siis jos on esim. kaupassa töissä osa-aikaisena ja toistaiseksi voimassa olevalla työsopimuksella, niin voiko työnataja antaa opiskelijalle / kesätyöntekijälle enemmän työtunteja, kuin tälle edellä mainitulle työntekijälle?
    163
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 1

    Vanhimmat

    ei, mielestäni ne tunnit pitää tarjota sinulle ja sitte vasta kesätyötekijälle.. Mutta jos työnantaja perustelee, että tarvitaan lisää "auttavia käsiä" nii sit periaatteessa voi. MUTTA KANNATTAA OTTAA YHTEYTTA LUOTTAMUSMIEHEEN. =) Tai liittoon ja kysyä. se selviää sillä

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Myyjä kirjoitti:

    Osaako kukaan sanoa onko tällainen systeemi ok?
    Siis jos on esim. kaupassa töissä osa-aikaisena ja toistaiseksi voimassa olevalla työsopimuksella, niin voiko työnataja antaa opiskelijalle / kesätyöntekijälle enemmän työtunteja, kuin tälle edellä mainitulle työntekijälle?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu