Olen nyt yli 4v. Ollut lomautettuna. Työnantajani on kouluttanut töissä olevaa porukkaa ja palkannut uusia työntekijöitä minun ollessa lomautettu. Kuulostaa pikkasen laittomalta... Mitä siis pitäisi tehdä ja mihin ottaa yhteyttä? Kuuluin töissä ollesi YTK:hon.
laiton lomautus?
juusonen1
8161
0Äänestä
Muut lukivat myös
Ketjusta on poistettu 4 sääntöjenvastaista viestiä.
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 8
Vanhimmat
provo !!
Ota yhteys johonkin
Ei ne lain mukaan saa ottaa uusiä työntekijöitä jos vanhat on lomautettuna.Onko ne maksanut irtisanomisajan palkan sulle vai oletko vielä lomautettuna?ilmeisesti kirjoituksesta päätellen irtisanomista ei ole tapahtunut. Työsuhde pitkissä lomautuksissa päättyy jossain vaiheessa ja silloin sinulle pitää maksaa irtisanomisajan palkka 1kk-6kk ajalta riippuen vähän työsuhteen pituudesta.Älä sano niille YTK yhtään mitään koska työnantajat käyttävät sen jäseniä härskisti hyväkseen. http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055?search[type]=pika&search[pika]=Lomautus#e-4
Lappuko kouraan?
Kävin kahvilla!
Tulin kahvilta
No jos tää nyt sattuu olemaan provon sijaan ihan tositapaus, niin EHKÄ olis kannattanut 4 vuoden aikana jo hakeutua muihin hommiin... itse en ainakaan olis ootellut puolta vuotta kauempaa.
meille YTK.laisille riittää vähempikin, eli emme ole kovapalkkaisten työpaikkojen perään niin kuin ay-demarit....
Kyllähän työnantaja saa palkata uutta väkeä firmaan vaikka muita on lomautettuinakin, mutta ei niihin tehtäviin mistä ihmisiä on lomautettuina.
200 lomautuspäivän jälkeen työntekijällä on oikeus itse sanoa itsensä irti ja saada irtisanomisajan palkka.
Jos 4 vuotta perusteettomasti lomautettuna ollut on YTK:lainen, voi harkita hankkiiko omalla kustannuksellaan asianajajan. Jos taas kuuluu ammattiliittoon, asianajo niin käytännön toiminnan kuin kustannustenkin puolesta tapahtuu liiton kustannuksella.