http://portti.iltalehti.fi/keskustelu//showthread.php?t=871896
"Euralaisen Loitech Production Oy:n (ent. Eura Production) kolme vastuullista yhtiön omistajaa ja johtotehtävissä toiminutta on tuomittu Satakunnan käräjäoikeudessa ehdollisiin vankeusrangaistuksiin, sakkorangaistuksiin sekä tuntuviin korvausvelvoitteisiin kiskonnantapaisesta työsyrjinnästä.
Rikoshyödyn korvauksista valtiolle, kärsimyskorvauksista 17 puolalaistyöntekijälle sekä oikeudenkäyntikuluista lankesi korvattavaa yhteensä runsaat 215 000 euroa. Työntekijöiden palkkasaatavia käsitellään erillisessä oikeuskäsittelyssä.
Yrityksen ja sen johtohenkilöiden todettiin syyllistyneen 2008–2010 Turun telakalla palveluksessaan työskennelleiden 40 puolalaisen metallityöntekijän palkka- ja työehdoissa työaikasäädösten ja yleisten työehtosopimusvelvoitteiden rikkomuksiin ja laiminlyönteihin.
Oikeus katsoi yhtiön käyttäneen hyväkseen puolalaisten ymmärtämättömyyttä ja tietämättömyyttä suomalaisista työehdoista, mm. teettämällä 60 tunnin työviikkoja sekä jättämällä maksamatta ylityö- ja pyhätyökorvauksia sekä ns. pekkaspäivien korvauksia.
Oikeus langetti yritystä tosiasiallisesti johtaneelle euralaismiehelle seitsemän kuukauden vankeusrangaistuksen ehdollisena sekä oheisseuraamuksena 70 päiväsakkoa, joista kertyy maksettavaa yhteensä noin 8 200 euroa.
Yhtiön toimitusjohtajana toimineelle naiselle käräjäoikeus määräsi viiden kuukauden ehdollisen vankeusrangaistuksen sekä 40 päiväsakkoa, joista maksettavaa tulee vajaat 2 700 euroa.
Yrityksen henkilöstöpäällikkönä toimineelle miehelle oikeus langetti kiskonnantapaisesta työsyrjinnästä sekä törkeästä petoksesta kahdeksan kuukauden ehdolliseen vankeusrangaistukseen.
Mies erehdytti verottajaa maksamaan kahden puolalaisen työntekijän sekä yhtiölle kuuluneet noin 30 000 euron veronpalautukset omille pankkitileilleen."
On se hyvä että tuo ulkomailta tuotu halpatyövoima alkaa pitää puoliaan. Paras keino on juuri tuo jälkilaskurussysteemi. Siinä ei voida "vaihtaa miestä" enää jälkikäteen vaan maksettava on.
"Euralaisen Loitech Production Oy:n (ent. Eura Production) kolme vastuullista yhtiön omistajaa ja johtotehtävissä toiminutta on tuomittu Satakunnan käräjäoikeudessa ehdollisiin vankeusrangaistuksiin, sakkorangaistuksiin sekä tuntuviin korvausvelvoitteisiin kiskonnantapaisesta työsyrjinnästä.
Rikoshyödyn korvauksista valtiolle, kärsimyskorvauksista 17 puolalaistyöntekijälle sekä oikeudenkäyntikuluista lankesi korvattavaa yhteensä runsaat 215 000 euroa. Työntekijöiden palkkasaatavia käsitellään erillisessä oikeuskäsittelyssä.
Yrityksen ja sen johtohenkilöiden todettiin syyllistyneen 2008–2010 Turun telakalla palveluksessaan työskennelleiden 40 puolalaisen metallityöntekijän palkka- ja työehdoissa työaikasäädösten ja yleisten työehtosopimusvelvoitteiden rikkomuksiin ja laiminlyönteihin.
Oikeus katsoi yhtiön käyttäneen hyväkseen puolalaisten ymmärtämättömyyttä ja tietämättömyyttä suomalaisista työehdoista, mm. teettämällä 60 tunnin työviikkoja sekä jättämällä maksamatta ylityö- ja pyhätyökorvauksia sekä ns. pekkaspäivien korvauksia.
Oikeus langetti yritystä tosiasiallisesti johtaneelle euralaismiehelle seitsemän kuukauden vankeusrangaistuksen ehdollisena sekä oheisseuraamuksena 70 päiväsakkoa, joista kertyy maksettavaa yhteensä noin 8 200 euroa.
Yhtiön toimitusjohtajana toimineelle naiselle käräjäoikeus määräsi viiden kuukauden ehdollisen vankeusrangaistuksen sekä 40 päiväsakkoa, joista maksettavaa tulee vajaat 2 700 euroa.
Yrityksen henkilöstöpäällikkönä toimineelle miehelle oikeus langetti kiskonnantapaisesta työsyrjinnästä sekä törkeästä petoksesta kahdeksan kuukauden ehdolliseen vankeusrangaistukseen.
Mies erehdytti verottajaa maksamaan kahden puolalaisen työntekijän sekä yhtiölle kuuluneet noin 30 000 euron veronpalautukset omille pankkitileilleen."
On se hyvä että tuo ulkomailta tuotu halpatyövoima alkaa pitää puoliaan. Paras keino on juuri tuo jälkilaskurussysteemi. Siinä ei voida "vaihtaa miestä" enää jälkikäteen vaan maksettava on.
Vastaukset 1
Vanhimmat
"On se hyvä että tuo ulkomailta tuotu halpatyövoima alkaa pitää puoliaan. Paras keino on juuri tuo jälkilaskurussysteemi. Siinä ei voida "vaihtaa miestä" enää jälkikäteen vaan maksettava on. "
Juuri noin, tehdään ensin ja riidellään sitten jos on aihetta. Valitettavasti sitä aihetta näkyy olevan yhä useammin. Moni työnantaja kuvittelee omaavansa rajattoman vallan ja mitään lakjeja ja sopimuksia ei heidän tarvitse noudattaa. Tuollainen harhaluulo pitää karistaa heistä pois tuolla jälkirahastuskeinolla. Samalla päästään eroon tuollaisista työnantajajista kun useinhan tulee heille konkka samalla kun joutuu korvauksia ja oikeudenkäyntikuluja maksamaan.