Olen ns. vakituisessa työsuhteessa, mutta pienellä viikkotuntisopimuksella opintojen ohessa. Sopimuksessa 5h viikkotunnit, mutta todellisuudessa välillä enemmän, välillä vähemmän riippuen miten ennätän opinnoiltani.
Kyseessä kaupan ala ja siihen sovellettav TES. Tämän mukaan lomat kertyvät (2pvä/kk) jos työtä kertyy 14 päivää kuukaudessa tai 35h/kk.
Mitä tapahtuu lomakertymälleni/lomarahoilleni, kun kuukaudessa ei välttämättään kumpikaan kriteeri täyty? Menevätkö lomapäivät/lomarahat harakoille, vai kertyvätkö ne kuitenkin vajailtakin työkuukausilta jonnekin "säästöön"?
Kyseessä kaupan ala ja siihen sovellettav TES. Tämän mukaan lomat kertyvät (2pvä/kk) jos työtä kertyy 14 päivää kuukaudessa tai 35h/kk.
Mitä tapahtuu lomakertymälleni/lomarahoilleni, kun kuukaudessa ei välttämättään kumpikaan kriteeri täyty? Menevätkö lomapäivät/lomarahat harakoille, vai kertyvätkö ne kuitenkin vajailtakin työkuukausilta jonnekin "säästöön"?
Vastaukset 6
Vanhimmat
Sinulle maksetaan lomapalkkaa (tai jos lopetat työt ennen lomaa, lomakorvausta) 10 % lomanmääräytymisvuoden ansioista (ei kuitenkaan esim. ylityön lisäosasta) tai jos työsuhteesi on kestänyt vähintään vuoden lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä, maksetaan 12,5 % ansaitusta palkasta.
Riippumatta siitä, miten paljon sinulle on kertynyt lomapäiviä, sinulla on oikeus saada vapaata normaalin loman verran niin halutessasi. Loman tai vapaan ajankohdan määrää tietysti työnantaja.
Eli jos ymmärsin oikein, niin sillä kuinka monta lomapäivää kerrytän, on vain vaikutusta miten pitkän loman voin pitää? Ei siis vaikutusta siihen, paljonko lomapalkkaa saan?
Sitä ajan tässä takaa, että en menettäisi lomapäivien mukana myös puhdasta rahaa, sillä tässä tarkistaen on useana kuukautena jäänyt ns. "muutamasta tunnista" kiinni tuon 35h/kk raja.
Hassua miten ihmisillä riittää energiaa ihmetellä jotakin muutaman kympin joutilasta asiaa.
Viikonloppuna menet kuitenkin baariin ja kulutat siellä enemmän ajattelematta asiaa lainkaan.
Ja samalla ihmiset valittavat veronkorotuksesta, joka nostaa ruokakorin hintaa muutaman kymmenen senttiä?
Asia ei ole joutilas jos se jossain on säädetty ja olet siihen oikeutettu. Kyse ei ole vain rahasta, vaan sopimuksista ja siitä mikä sinulle on kuuluvaa.
Minulle tuli sellainen käsitys, että tunnet epäoikeudenmukaisuutta siitä, että sinulle ei ole annettu tarpeeksi työtunteja, vaikka työsopimuksessasi on sovittu 5 h/vk. Sillä ei ihan heti kerry 35 h/kk. Menneet on menneitä. Keskity tulevaan. Lomapalkkaa/lomakorvausta olet joka tapauksessa saava jokaisesta ansaitsemastasi eurosta.
Suosittelen lukemista http://www.pam.fi/fi/tyo/tessit/Tyehtosopimukset/Kaupan työehtosopimus ja palkkaliite 1.4.2012-30.4.2014.pdf sivu 55
Yleensä kuukausipalkkaiselle maksetaan lomapalkkaa ansaittujen lomapäivien mukaan, ja tuntipalkkaiselle prosenttikorvaus kertyneestä ansiosta. Kaupan alalla osa-aikaisen palkkaus on yleensä tuntiperusteinen.
Varsinkin sinun tapauksessasi, jossa teet töitä tarpeen mukaan erilaisia tuntimääriä pitkin vuotta, ainoa oikea ja myös helppo tapa laskea lomapalkan suuruus on käyttää prosenttilaskentaa.
Näin ollen et voi menettää lomapalkkaa, vaikka jossain kuussa menettäisitkin lomapäivät liian pienen työtuntimäärän vuoksi. Ja kuten sanottu, sinulla on joka tapauksessa oikeus saada vapaata siltä osin kuin et voi riittävästi palkallista lomaa saada ja pitää. Loma on työsuojelullinen asia.