Olen töissä eräässä nimeltämainitsemattomassa IT-alan yrityksessä Espoossa. Perjantaina kaikki työntekijät saivat sähköpostiinsa viestin, jonka mukaan yritys on sen kokoinen, että sen täytyy lakisääteisesti valita työntekijöille edustajat, jotka tarvittaessa voivat edustaa työntekijäkuntaa mahdollisissa YT-neuvotteluissa. Määräaika ehdokkaiden nimeämiselle oli parisen viikkoa ja koko valintaprosessille kuukausi eli siis syyskuun puoleenväliin mennessä. Luonnollisesti herätti tämä aika lailla kummastusta ja huolestumista, mutta johtotasoltakin asti rauhoiteltiin, että tämä on vain lakisääteinen muodollisuus eikä suoraan merkitse YT-neuvotteluja.
Mitenköhän todellisuudessa on? Ovatko riskit suuret?
Mitenköhän todellisuudessa on? Ovatko riskit suuret?
Vastaukset 1
Vanhimmat
Itse olen törmännyt parikin kertaa vastaavaan. Toisella kertaa kyseessä todella oli pelkkä muodollinen lakisääteinen juttu, toisella kertaa taas sitten yt-neuvottelut puskivat päälle aika pian sen jälkeen oli nämä valinnat tehty. Vaikka kyllä piti olla silloinkin ihan pelkän muodollisuuden josta ei tarvitse huolestua...
Tosin siinä järjestyksessä että tuo ensimmäinen tilanne oli jälkimmäinen. Töissä siis itse on kuitenkin nyt "uudessa" paikassa pysynyt.
Tuohon nyt on paha sanoa oikein mitään, se kun on aina paikkakohtaista merkitseekö mitään. Jos pomot ovat rehellisiä omassa duunissasi niin sitten kaiketi ei merkkaa mitään, mutta toinenkin vaihtoehto on. Mutta aikahan tuon näyttää.