KUNTAREKRY!

Olisi ihan kiva, että työnantajat, jotka siellä paikoista ilmoittelevat, ja säätävät niitä hakulomakkeita milloin mihinkin suuntaan (tämä on ollut toistaiseksi paras säätö:"Onko sinulla voimassa oleva henkilöllisyystodistus", mihin sitä nyt sitten tarvitaankaan, tuskin kukaan haastatteluun toista ihmistä lähettää sijaistamaan.), niin nämä samat työnantajat sitten hoitaisivat sen hommansa ihan loppuun saakka. Eli sinne olisi kiva saada päivitys "Hakemusten käsittely" -merkinnän jälkeen, eli Valintapäätös tehty! Eivät ne työnantajat kaiketi iän kaiken niitä hakemuksia käsittele!

Että jos tällainen parannus olisi mahdollista työnantajien käyttäytymiseen saada. Se on niin kurjan näköistä hakijalle, kun listalla on vanhoja hakemuksia joissa aina vaan käsitellään hakemusta.... HOITAISIVAT TYÖNSÄ IHAN LOPPUUN ASTI!
0166
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset

Vanhimmat

Ei vielä vastauksia

Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.

Kommentoi aloitusta


just just. kirjoitti:

Olisi ihan kiva, että työnantajat, jotka siellä paikoista ilmoittelevat, ja säätävät niitä hakulomakkeita milloin mihinkin suuntaan (tämä on ollut toistaiseksi paras säätö:"Onko sinulla voimassa oleva henkilöllisyystodistus", mihin sitä nyt sitten tarvitaankaan, tuskin kukaan haastatteluun toista ihmistä lähettää sijaistamaan.), niin nämä samat työnantajat sitten hoitaisivat sen hommansa ihan loppuun saakka. Eli sinne olisi kiva saada päivitys "Hakemusten käsittely" -merkinnän jälkeen, eli Valintapäätös tehty! Eivät ne työnantajat kaiketi iän kaiken niitä hakemuksia käsittele!

Että jos tällainen parannus olisi mahdollista työnantajien käyttäytymiseen saada. Se on niin kurjan näköistä hakijalle, kun listalla on vanhoja hakemuksia joissa aina vaan käsitellään hakemusta.... HOITAISIVAT TYÖNSÄ IHAN LOPPUUN ASTI!

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu