tuli kuin salama kirkkaalta taivaalta.pomo itse ei edes ollut paikalla.toinen firman omistajasta kutsui tekstiviestillä käymään.ensimmäisenä ikäviä uutisia ja lappu ojossa.kuukauden irtisanominen:taloudelliset ja uudelleen järjestely oli siis perusteena.laitoin nimen hätäissäni paperiin,hyvä kun tajusin tilannetta.olen siis osaaikaisena ollut jo vuosia.ja minun jälkeeni on otettu 2-osa-aikasta myös.kysymys kuuluu,oisiko minut kuulunut työllistää kokopäiväiseksi,ennenkuin ruvetaan edes muita palkkaamaan?kannattaako ottaa yhteyttä esim. lakimieheen?sen verran kypsyttää..kuulun yleiliittoon itse,ei kait ne silellä mitään asioitani aja eteenpäin.?
irtisanominen ykskaks,ilman neuvotteluja
sykki_&)_
11559
0Äänestä
Muut lukivat myös
Luetuimmat keskustelut
- Älä unohda minuaNainen ethän unohda minua. Asiat olisivat voineet mennä toisin, olisi vain pitänyt uskaltaa lähestyä sinua kun annoit siihen mahdollisuuden. Olen pettynyt itseeni, ja se kyllä närästää. Naiselle Mieheltä
- Eläkeikä nousee 70 vuoteen. Joudunko palaamaan työelämään?Nyt se on sitten päätetty, että eläkeikä Suomessa nostetaan 70 vuoteen. https://www.is.fi/politiikka/art-2000012324133.html Pääsin 67 vuotiaana eläkkeelle viime syksynä. Tarkoittaakohan tämä, että joudun palaamaan takai…
- Pitäisikö Vantaa liittää Helsinkiin.Mitä mieltä olette asiasta?
- Moi kulta😍Eikös se ollut marraskuuta kun se meidän "flirttailu" alkoi silloin vuosia sitten? tarkoitan lähinnä niitä pitkiä katseita 🤩☺️ Kohta on siis maata mullistavien katseiden vuosipäivä 😘🤭
- Perussuomalaiset nostamassa eläkeiän 70 vuoteenRiikka Purran johtama valtiovarainministeriö haluaa nostaa eläkeiän 70 vuoteen ja taloutta sopeutettaisiin ensi vaalikaudella 8–11 miljardilla eurolla. Perussuomalaisten johtama ministeriö ilmeisesti arvelee, että seits…
- Nyt on nytTurha miettiä menneitä tapahtumia. Niitä ei saa tekemättömäksi. Tärkeintä on mitä tekee nyt ja tulevaisuudessa. Korjausliikkeetkin voi tehdä jos niihin tuntee tarvetta. Paluu tulevaisuuteenkin voi olla mahdollinen jos v…
- Kadutko mies?Silloin kuin vielä yritin lähestyä, etkä tarttunut siihen. Asioista pitäisi voida aina keskustella.
- Onko tällainen kuvio teistä okOnko tällainen kuvio teidän mielestänne ihan normaali ja hyväksyttävä? Nainen seurustelee miehen kanssa, mutta pitää samaan aikaan läheistä yhteyttä toiseen mieheen kertomatta tälle toiselle, että on parisuhteessa. Tämä…
- Niin haluaisin sut nähdä ja jutella!🙂
- Hyvää huomentaEräälle Naiselle ❤️🩹
- Empaattiset ihmisetOnko empaattiset ihmiset, etenkin naiset antavaisempia, kun ns. tavikset? Kaverin puolesta kysyn Oisko niinku mahkui?
- Tunnut niinKaukaiselta jo.
- Pussaisitko mihinKohtaan?
- Et nosta minua ylösOk ei se mitään. Vajoan syvempiin vesiin💔
- TTK-juontaja Veronica Verho lataa suorat sanat tatuointien arvostelijoille: "Mä toivoisin, että..."Veronica Verho juontaa Tanssii Tähtien Kanssa -ohjelmaa yhdessä Ernest Lawsonin kanssa. Yksi puhuttaneimmista aiheista on ollut, miten suosikkijuontajan näyttävät tatuoinnit sopivat ohjelman pukuohjeistukseen ja tullaa…
- Haluatko ettäUnohdetaan toisemme?
- Tuntuu kuin olisin vaimosiSe on erikoista se.
- Jos haluat viestin...Olen vielä tämän illan palstalla. Laita halutessasi vinkki, sinä komea keski-ikäinen mies 😗
- Nyt kun kaikki on ohiToivon, että sulla menee hyvin ja pystyisin sinut kokonaan unohtamaan. Joskus on vaikeita hetkiä ja olen tosi pahoillani, miten sinua loukkasin ja loukkaan yhä. Se täytyy saada loppumaan.
- Anonyymipalstan ongelmaJoskus tämä palsta on kyllä melkoinen ihmiskoe. Yksi ihminen yrittää saada yhteyttä yhteen tiettyyn henkilöön ja antaa tunnisteitakin, mutta hetken päästä ketjussa on jo puoli Suomea vastaamassa kuin viesti olisi tarkoi…
Vastaukset 11
Vanhimmat
Jaahas.... jälleen kerran joku AY-fanaatikko yrittää provoilla..
Hei,
Viestisi perusteella näyttää todellakin siltä, että työnantajan menettely on ollut virheellistä. Asiasi selvittäminen edellyttää kuitenkin tarkempia tietoja, joten kehotamme sinua olemaan yhteydessä omaan liittoosi.
Osa-aikaisuudesta sen verran, että jos työnantaja tarvitsee lisää työntekijöitä hänen osa-aikatyötä tekeville työntekijöilleen sopiviin tehtäviin, työnantajan on tarjottava näitä töitä osa-aikatyöntekijöille. Työnantajan on myös tarjottava koulutusta, jos tällaisen työn vastaanottaminen edellyttää sellaista koulutusta, jonka työnantaja voi työntekijän soveltuvuuteen nähden kohtuudella järjestää.
Tuotannollis-taloudellisissa irtisanomisissa työnantajan tulee noudattaa yhteistoimintalakia vähimmäisneuvotteluaikoineen, mikäli työnantajan palveluksessa säännöllisesti on vähintään 20 työntekijää.
Terveisin,
Akavan Erityisalat
Tarkalleen mitä olet nyt firmasta mielestäsi saamassa, jos sillä kerran menee niin huonosti, että porukkaa pistetään pihalle? Mistä rahat? Vai olisiko fiksuinta pistää energia uuden työpaikan etsimiseen?
Eli samaa mieltä kun ensimmäinen kommentoija...
Jos tässä maassa lähdetään siihen, että työnantaja saa potkia väkeä mäelle miten huvittaa, niin täällä potkitaan kohta kaikki mäelle ja otetaan sitten orjiksi jollakin työvoimapoliittisella harjoittelusopimuksella.
Voi toki olla, ettei laittomasti menetelleellä työnantajalla ole, mistä maksaa korvauksia. Käsittääkseni asian käsittely oikeudessa on myös melko riskaabelia. Siinä jää äkkiä laskut itselleen maksettavaksi.
Ammattiliittojen olemassaolo näyttää kovasti närästävän joitakin. Ilmeisesti närästystä kokevien ideologian mukaista olisi väen potkiminen töistä, jotta joku tekisi töitä juuri heille ilmaiseksi. Ne liitot on aikanaan perustettu siksi, että työnantajan mielivaltaa vastaan olisi jokin keino. Niistä eroaminen on sulaa typeryyttä.
Ajat ovat kovat, eivätkä kaikki yrittäjät irtisano väkeään lyhytjänteisen höydyn toivossa. Työntekijä on kuitenkin napanöyhtäänsä myöten vastuussa työnantajalle siitä, että toimii lain ja sopimusten mukaan. Minimaalinen vaatimus työntekijäosapuolelle olisi, että hekin sitoutuisivat lakiin. Väärinkäytökset ovat kuitenkin erittäin tavallisia, enkä minä jaksa aina uskoa, että kyseessä on työnantajan tietämättömyys. Vaikka ajat ovat vaikeat, kannattaa muistaa, että ehkä jonakin päivänä jonkinlainen toiveikkuus valtaa jälleen tämänkin yhteiskunnan. Arvelisin, että se optimismi tulisi nopeammin, jos työmarkkinoiden osapuoletkaan eivät olisi äärimmäisen huonoissa väleissä.
Malttia, sitä nyt pitäisi käyttää. Vaan se ei taida olla kovin tavallista nykyään..
Ei kukaan lähde siitä, että työntekijän saa irtisanoa mielivaltaisesti. Onhan siihen säännöt ja käytäntö jo olemassa, millä perusteilla työntekijän voi irtisanoa.
Syy, miksi itse en kuulu liittoon (toisten kuuluminen ei minua närästä) on se, että luotan omiin kykyihini, siihen että olen työnantajalle oikeasti tarpeellinen työntekijä. Ei kaikki työntekijät ole yrityksen tärkein voimavara. Ihmisten asenteissa työn tekemistä kohtaan on eroja, ihmisten tavassa tehdä työtään on eroja. Jotkut työntekijät todella ovat yritykselle rasite, sori vaan.
Luotan myöskin työnantajaani/esimieheeni. Olemmehan samassa veneessä, tarkoituksemme on toimia yrityksen hyväksi että se tuottaisi jotain.
Siksi itse en siinä vaiheessa, jos yrityksellä menisi niin huonosti, että pitäisi irtisanoa väkeä yt-menettelyllä, lähtisi kaivelemaan menneiden vuosien rekrytointeja, että onko ne menneet oikeassa järjestyksessä. Ne olisi pitänyt ottaa puheeksi silloin, kun niitä tehtiin, jos kerran lisätyöhaluja entisillä työntekijöillä aidosti oli.
Pieni vinkki: kukaan ei ole korvaamaton, uusia tulijoita on aina, joko vuokraorjina, tai sitten ilmaisina te-keskuksen orjina.
Tulijoita varmaan on joo, mutta luuletko että työpaikalle noin vaan otetaan joku ilmaistyöntekijä, jolla ei ole ammattitaitoa? Olemme sitä joskus ihan hyvän hyvyyttämme yrittäneet, kun henkilö itse tarvitsi työkokeilupaikan, mutta se kävi todella kalliiksi. Tällainen henkilö vie pahimmillaan yhden osaavan työntekijän koko työajan.
Kyllähän noi vuokrafirmat pomolle soittelee aina silloin tällöin, mutta vastaus on aina, ettemme tarvitse palveluksianne. Jos jotain tsupparihommia on, niin työntekijöiden omat lapset tai sukulaiset niitä hoitelee.
Kunnassa järjestettiin organisaatiouudistus, josta sitten edettiin YT-menettelyyn syyskuussa. Minun kohdalla sovittiin YT:t pidettäväksi erikseen, koska tehtäväkenttäni ei ole niin yksiselitteinen (kolme eri tehtävää ja pomoa). Nyt sitä YT-kokousta olen pyytänyt esimiehiltäni kolmesti ja asiassa ei ole edetty ko.päivämäärillä. Mitä teen.
Hei!
Laki työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnissa määrittelee selkeät pelisäännöt siitä, miten ja missä asioissa työnantajan tulee käynnistää yhteistoimintaneuvottelut. Pääsääntöisesti työntekijöiden edustajina yt-neuvotteluissa toimivat luottamusmiehet. Ole yhteydessä omaan luottamusmieheesi, jolta saat apua ja lisätietoa tilanteesta.
Terveisin,
Akavan Erityisalat
Hei,
Olen ollut töissä nykyisellä työnantajalla vajaa 10 vuotta, koko ajan samassa työnantajan asiakasyrityksessä työskentelemässä. Nyt asiakasyritys muuttaa organisaatiotaan, ja minulle ei löydy juuri nyt töitä. Tämän vuoksi oma työnantajani lomautti minut helmikuun alusta, kutsui käymään ja löi lomautusilmoituksen (toistaiseksi, tuotannollisista syistä) käteen. Samaan aikaan saman kohtalon koki puolisen tusinaa meitä, ja työnantajalla on reilusti yli 100 työntekijää. Itse olen hieman hämmilläni, eikö yt-neuvotteluita tarvittu, ja mitä nyt... Odottelen takaisinkutsua, mutta mitä jos seuraavaksi tuleekin irtisanominen.
Hei sinulle,
ja hyi työnantajalle! Työpaikallasi olisi tullut käydä yt-neuvottelut ennen lomauttamista. Koska lomautettuja on ollut alle 10 työntekijää, niin neuvotteluaika olisi ollut 14 päivää. Lain mukaan olet oikeutettu vaatimaan hyvitystä, koska työnantajasi laiminlöi yt-neuvottelut. Sinun kannattaa olla yhteydessä oman liittosi lakimieheen. Myös mahdollista irtisanomista tulee edeltää yt-neuvottelut.
Terveisin,
Akavan Erityisalat