irtisanominen ykskaks,ilman neuvotteluja

Jaahas.... jälleen kerran joku AY-fanaatikko yrittää provoilla..

Hei,

Viestisi perusteella näyttää todellakin siltä, että työnantajan menettely on ollut virheellistä. Asiasi selvittäminen edellyttää kuitenkin tarkempia tietoja, joten kehotamme sinua olemaan yhteydessä omaan liittoosi.

Osa-aikaisuudesta sen verran, että jos työnantaja tarvitsee lisää työntekijöitä hänen osa-aikatyötä tekeville työntekijöilleen sopiviin tehtäviin, työnantajan on tarjottava näitä töitä osa-aikatyöntekijöille. Työnantajan on myös tarjottava koulutusta, jos tällaisen työn vastaanottaminen edellyttää sellaista koulutusta, jonka työnantaja voi työntekijän soveltuvuuteen nähden kohtuudella järjestää.

Tuotannollis-taloudellisissa irtisanomisissa työnantajan tulee noudattaa yhteistoimintalakia vähimmäisneuvotteluaikoineen, mikäli työnantajan palveluksessa säännöllisesti on vähintään 20 työntekijää.

Terveisin,

Akavan Erityisalat

Tarkalleen mitä olet nyt firmasta mielestäsi saamassa, jos sillä kerran menee niin huonosti, että porukkaa pistetään pihalle? Mistä rahat? Vai olisiko fiksuinta pistää energia uuden työpaikan etsimiseen?

Eli samaa mieltä kun ensimmäinen kommentoija...

Jos tässä maassa lähdetään siihen, että työnantaja saa potkia väkeä mäelle miten huvittaa, niin täällä potkitaan kohta kaikki mäelle ja otetaan sitten orjiksi jollakin työvoimapoliittisella harjoittelusopimuksella.

Voi toki olla, ettei laittomasti menetelleellä työnantajalla ole, mistä maksaa korvauksia. Käsittääkseni asian käsittely oikeudessa on myös melko riskaabelia. Siinä jää äkkiä laskut itselleen maksettavaksi.

Ammattiliittojen olemassaolo näyttää kovasti närästävän joitakin. Ilmeisesti närästystä kokevien ideologian mukaista olisi väen potkiminen töistä, jotta joku tekisi töitä juuri heille ilmaiseksi. Ne liitot on aikanaan perustettu siksi, että työnantajan mielivaltaa vastaan olisi jokin keino. Niistä eroaminen on sulaa typeryyttä.

Ajat ovat kovat, eivätkä kaikki yrittäjät irtisano väkeään lyhytjänteisen höydyn toivossa. Työntekijä on kuitenkin napanöyhtäänsä myöten vastuussa työnantajalle siitä, että toimii lain ja sopimusten mukaan. Minimaalinen vaatimus työntekijäosapuolelle olisi, että hekin sitoutuisivat lakiin. Väärinkäytökset ovat kuitenkin erittäin tavallisia, enkä minä jaksa aina uskoa, että kyseessä on työnantajan tietämättömyys. Vaikka ajat ovat vaikeat, kannattaa muistaa, että ehkä jonakin päivänä jonkinlainen toiveikkuus valtaa jälleen tämänkin yhteiskunnan. Arvelisin, että se optimismi tulisi nopeammin, jos työmarkkinoiden osapuoletkaan eivät olisi äärimmäisen huonoissa väleissä.

Malttia, sitä nyt pitäisi käyttää. Vaan se ei taida olla kovin tavallista nykyään..

Ei kukaan lähde siitä, että työntekijän saa irtisanoa mielivaltaisesti. Onhan siihen säännöt ja käytäntö jo olemassa, millä perusteilla työntekijän voi irtisanoa.

Syy, miksi itse en kuulu liittoon (toisten kuuluminen ei minua närästä) on se, että luotan omiin kykyihini, siihen että olen työnantajalle oikeasti tarpeellinen työntekijä. Ei kaikki työntekijät ole yrityksen tärkein voimavara. Ihmisten asenteissa työn tekemistä kohtaan on eroja, ihmisten tavassa tehdä työtään on eroja. Jotkut työntekijät todella ovat yritykselle rasite, sori vaan.

Luotan myöskin työnantajaani/esimieheeni. Olemmehan samassa veneessä, tarkoituksemme on toimia yrityksen hyväksi että se tuottaisi jotain.

Siksi itse en siinä vaiheessa, jos yrityksellä menisi niin huonosti, että pitäisi irtisanoa väkeä yt-menettelyllä, lähtisi kaivelemaan menneiden vuosien rekrytointeja, että onko ne menneet oikeassa järjestyksessä. Ne olisi pitänyt ottaa puheeksi silloin, kun niitä tehtiin, jos kerran lisätyöhaluja entisillä työntekijöillä aidosti oli.

Kunnassa järjestettiin organisaatiouudistus, josta sitten edettiin YT-menettelyyn syyskuussa. Minun kohdalla sovittiin YT:t pidettäväksi erikseen, koska tehtäväkenttäni ei ole niin yksiselitteinen (kolme eri tehtävää ja pomoa). Nyt sitä YT-kokousta olen pyytänyt esimiehiltäni kolmesti ja asiassa ei ole edetty ko.päivämäärillä. Mitä teen.

Hei!

Laki työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnissa määrittelee selkeät pelisäännöt siitä, miten ja missä asioissa työnantajan tulee käynnistää yhteistoimintaneuvottelut. Pääsääntöisesti työntekijöiden edustajina yt-neuvotteluissa toimivat luottamusmiehet. Ole yhteydessä omaan luottamusmieheesi, jolta saat apua ja lisätietoa tilanteesta.

Terveisin,
Akavan Erityisalat

Hei,

Olen ollut töissä nykyisellä työnantajalla vajaa 10 vuotta, koko ajan samassa työnantajan asiakasyrityksessä työskentelemässä. Nyt asiakasyritys muuttaa organisaatiotaan, ja minulle ei löydy juuri nyt töitä. Tämän vuoksi oma työnantajani lomautti minut helmikuun alusta, kutsui käymään ja löi lomautusilmoituksen (toistaiseksi, tuotannollisista syistä) käteen. Samaan aikaan saman kohtalon koki puolisen tusinaa meitä, ja työnantajalla on reilusti yli 100 työntekijää. Itse olen hieman hämmilläni, eikö yt-neuvotteluita tarvittu, ja mitä nyt... Odottelen takaisinkutsua, mutta mitä jos seuraavaksi tuleekin irtisanominen.

Hei sinulle,

ja hyi työnantajalle! Työpaikallasi olisi tullut käydä yt-neuvottelut ennen lomauttamista. Koska lomautettuja on ollut alle 10 työntekijää, niin neuvotteluaika olisi ollut 14 päivää. Lain mukaan olet oikeutettu vaatimaan hyvitystä, koska työnantajasi laiminlöi yt-neuvottelut. Sinun kannattaa olla yhteydessä oman liittosi lakimieheen. Myös mahdollista irtisanomista tulee edeltää yt-neuvottelut.

Terveisin,
Akavan Erityisalat