menin osa-aika duuniin vuosi 2009,ja työtunteja tuli varmaan noin 20h viikossa.no työnantaja sitten merkkasikin tunnit 30h,ilmoitti myös työkkäriin että kettu sai minusta työllistämistukia.onko kyseessä petos?olen niin vittuuntunut pomoon kun hän yllätten muka taloudillisista syistä potkasee mut pihalle.vaikka lupasi pitempi aikasen paikan.kannattasko kostaa ja ilmottaa työkkäriin.oppispahan valehtelemaan.vai saisinko minää siitä sitten jotain syytettä?kiitos:) :)
työnantajan väärinkäytös tukia kohtaan,petosko?
lilli231
10245
0Äänestä
Muut lukivat myös
Ketjusta on poistettu 1 sääntöjenvastainen viesti.
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 10
Vanhimmat
Jos sinulla on jotain näyttöä tuosta (palkkakuittisi), niin ilman muuta ilmoitus työkkäriin, sillä petoshan on kyseessä ja noita tehdään varmaan paljon.
Et sinä mitään syytettä saa.
niin on muuten mitäs ite on niin vittuminen,lupasi eläkeikään asti työpaikan niin potkut tuli.kuukauden päästä pihalle..
Käräytä armotta. Noin vidjumaiset työnantajat pitää saada pois kuvioista tai ainakin vaikeuksiin, osaavatpahan jatkossa toimia oikein.
Selvä avustuspetoshan tuo on. Voi olla että perivät KAIKKI tuet takaisin ja turha on uusia hakea muutamaan vuoteen. lisäksi avususpetossyyte ja sakkoa tai jopa vankeutta enimmillään 4 vuotta.
Rikoslaki 29 luku 5-8 §
http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/1889/18890039001
Ilman muuta kannattaa ilmoittaa. Petokselta se vaikuttaa. Mielestäni se on enemmän poliisiasia kuin työkkäriasia. Poliisille voi tehdä rikosilmoituksen ja poliisitutkinnan jälkeen se menee syyteharkintaan. Ilta-sanomat saattaisi olla hyvinkin kiinnostunut asiasta.
Täältä saa ilmaista palvelua http://www.oikeus.fi/6232.htm sieltä voi kysyä mitä asian kanssa pitäisi tehdä.
Työkkäri kirjaisi ilmoituksen ylös, mutta menisikö se eteenpäin?
Tee ihmeessä ilmoitus maksat itsekin veroja ja tuo on veronmaksajien rahojen huijaamista.
Yritysten kohdalla niiden tukien saamiseen vaaditaan tosiaan jotain 30h/viikko, mut se tuki ei riitä kattamaan koko palkkaa, jos oot todellisuudessa tuommosen viikkotuntimäärän, ellei sitten tuntiliksa ole tarpeeksi pieni (jotain 7€/h).
Eli siis tukea tulee summa X kuukaudessa (tietty euromäärä/päivä) ja jos sen summan haluaa kattavan kaikki kustannukset, pitää orjalla olla tarpeeksi pieni tuntimäärä (yhdistyksissä jne tuo onniistuu jopa ihan laillisesti, ei minimituntimääriä!), tai sitten hävyttömän alhainen tuntiliksa....
Saikohan alottaja muuten ollenkaan itselleen tilinauhaa, jossa olis eritelty myös tunnit & tuntiliksa? Entä työsopparia, jossa olisi määritelty viikkotuntimäärä? Epäilen ettei saanut, tai sitten ne tuntimäärät ei täsmää todellisuuden kans....
Mistä tiedät, ettei yritys ole palauttanut tukia, kun on käynyt ilmi ettei ole ollut tarjota sinulle riittävästi töitä?
Ja milloinkahan tuo työllistämistukien huijaus vs. irtisanominen on tapahtunut..asiaan pitäisi reagoida kohtuullisessa ajassa kun se on tietoon tullut. Itselleni tulisi ainakin muuten mieleen, että henkilö itsekin on ollut kuviossa mukana ja sittemmin riitannuttuaan keksinyt kostaa.
Nimim. ~cs~
Nyt oletat liikaa. Mutta voihan asia noinkin olla. Totuus selviää kun asia tutkitaan. Mutta vaikauttaa ihan siltä että jotain tutkimisen aihetta tuossa jutussa on. Työkkäri ei noita juttuja rupea kyllä tonkimaan ja sinne lähetetty kantelu menee erittäin suurella todennäköisyydellä paperinsilppuriin ja kantelijalle voivat järjestää tehostetuja kyykytystoimia.
Tutkintapyyntö poliisille ja mahdollisimman selkeä kuvaus tapahtumista ja sen lisäksi kirjallisia todisteita tapahtumista.
Kela taitaa periä työntekijälllekin maksetut tuet takaisian koska Kelan rahojahan sinulle maksetaan. Ja jos haluaa rahansa pitää, on mentävä oikeuteen vaatimaan korvauksia työnantajalta.
Turha pelotella, ei onnistu.
Taidat olla loispummiyrittäjä joka on "kynäillyt" tunteja aloitusviestissä keerotulla tavalla. Odotele vaan rauhassa poliisia, muuta et voi tehdä.
Ei mene noin "Vaara vaanii"
Kyseessä lienee palkkatuki joka maksetaan työnantajalle, muuten noiden tuntien ja ilmeisesti maksettujen palkkojen väärin ilmoittamisessa ei ole mitään järkeä. Kyseessä on siis normaali työsopimus josta työnantaja maksaa palkkaa ja TE-keskus maksaa palkkatuen työnantajalle. Kelalla ei ole mitään tekemistä koko asian kanssa, eikä kela maksa työntekijälle mitään muuta kun korkeintaan asumistukea joka määräytyy todellisen maksettavan palkan perusteella, sen jonka työntekijä oikeasti saa. Eli se menee aina oikein.
Ei Kela voi periä keneltäkään mitään sellaista jota se ei ole edes maksanut.
Olipahan asia miten päin hyvänsä, niin ei työntekijä joudu mitään maksamaan kenellkkään.
Mulle kävi palkkatukipaikassa aikoinaan niin, että työnantaja maksoi liian pientä palkkaa. Työsuhteen loppupuolella sain liiton avulla nuo palkkarästit perittyä ja maksu tuli kertasummana. Periaatteessahan tuossa olin saanut asumistukea liikaa. Käytännössä menetin asumistuen yhdeltä kuukaudelta ja Kela ei ruvennut takaisinperimään lisää. Pyysi kyllä kaikki tilinauhat koko työsuhteen ajalta, mutta siihen se jäi.