Olen määräaikaisessa töissä kaupungilla. Palkkani oli aluksi kuukausipalkka, mutta muuttui tuntipalkaksi, kun tarvitsivat minua vielä määräajan jälkeenkin.
Nyt olin sairaslomalla viisi arkipäivää ja minulle sanottiin etten saa niistä mitään rahaa.
Syyksi ilmoitettiin, että kun palkkamuotoni on muuttunut tuntimuotoiseksi, rahaa ei anneta muista kuin TEHDYISTÄ tunneista. Eli työnantajieni mukaan olin "omalla ajallani" poissa töistä.
Onko tämä laillista?
Nyt olin sairaslomalla viisi arkipäivää ja minulle sanottiin etten saa niistä mitään rahaa.
Syyksi ilmoitettiin, että kun palkkamuotoni on muuttunut tuntimuotoiseksi, rahaa ei anneta muista kuin TEHDYISTÄ tunneista. Eli työnantajieni mukaan olin "omalla ajallani" poissa töistä.
Onko tämä laillista?
Vastaukset 5
Vanhimmat
mitä työsopimuksessasi lukee. - Olethan tehnyt sellaisen?
Jos siellä on maininta "maksetaan tehtyjen tuntien perusteella" tms, asia on selvä: rahaa ei tipu.
Ei tuo kyllä noin pitäisi olla...Itse olin pari vuotta sitte tuntityössä ja jäin lähes kuukauden sairaslomalle operaation takia. Sain aivan normaalista sairaslomakorvausta etukäteen minulle suunniteltujen tuntien perusteella. Siinä vaiheessa, kun jouduin jäämään saikulle, minulle oli tehty työvuorolista valmiiksi ja sen mukaan sitten minulle maksettiin korvausta. Ja varmaan jatkossa oltaisiin maksettu keskiansioni mukaan, mitä olin siellä aiemmin ansainnut...Onhan herranen aika tuntityöläisilläkin oikeus sairaslomakorvaukseen!! Kannattaa todella selvittää asia, ei tuo ihan noin pitäisi mennä!
on aina tehtävä kirjallisesti. Siinä sovitaan mm. miten palkka maksetaan sairasajalta.
olihan sinulla esittää sairaustodistus työnantajalle?! työnantajan kuuluisi maksaa niiltä päiviltä kuin todistuksessa lukee. Muuten työsopimus kannattaa aina lukaista kunnolla ennenkuin nimeään laittaa alle.
Onkohan sun työsopimuksesi TTT eli tarvittaessa töihin tuleva, nimittäin silloin et saa palkkaa sairauslomalta, ellei työvuorot ollu sovittu jo etukäteen. Reilu työnantaja tietysti maksaisi keskimääräisten tulojesi mukaan, mutta pakko ei ole jos sopimus on tuo. Lue tarkkaan työsoimuksesi!