Faktaa..
Toisin kuin Ruotsissa, Suomessa työnantajalla ei ole velvollisuutta ottaa laittomasti irtisanomaansa työntekijää takaisin töihin.
Tämä tilanne mahdollistaa Suomessa "laillisen" tavan sanoa laittomasti työntekijä irti. Ainoana "sanktiona" on sakko ja pienimuotoinen korvaus.
Monet suuret yritykset laskevatkin tämän perusteella mikä korvausvastuu heille syntyy hankalan työntekijän työsopimuksen irtisanomisesta tai purkamisesta mikäli työntekijä edes vie asiaa työtuomioistuimen käsiteltäväksi.
Suomessa työntekijästä pääsee aina eroon vaikka laittomasti irtisanomalla. Käytäntö on osoittanut, että työnantajille lainvastaisesta menettelystä ei käytännössä ole sanktioita.
Näitä saa lukea päivittäin ja yhteiskuntavastuu on ilmeisesti moraaliton kirosana...
Olisko aika viedä pörssiyhtiö vastuuseen ja tehdä rahalla lain osatamiselle loppu?
Yhteiskunta nämä viimekädessä kuitenki maksaa...
Toisin kuin Ruotsissa, Suomessa työnantajalla ei ole velvollisuutta ottaa laittomasti irtisanomaansa työntekijää takaisin töihin.
Tämä tilanne mahdollistaa Suomessa "laillisen" tavan sanoa laittomasti työntekijä irti. Ainoana "sanktiona" on sakko ja pienimuotoinen korvaus.
Monet suuret yritykset laskevatkin tämän perusteella mikä korvausvastuu heille syntyy hankalan työntekijän työsopimuksen irtisanomisesta tai purkamisesta mikäli työntekijä edes vie asiaa työtuomioistuimen käsiteltäväksi.
Suomessa työntekijästä pääsee aina eroon vaikka laittomasti irtisanomalla. Käytäntö on osoittanut, että työnantajille lainvastaisesta menettelystä ei käytännössä ole sanktioita.
Näitä saa lukea päivittäin ja yhteiskuntavastuu on ilmeisesti moraaliton kirosana...
Olisko aika viedä pörssiyhtiö vastuuseen ja tehdä rahalla lain osatamiselle loppu?
Yhteiskunta nämä viimekädessä kuitenki maksaa...
Vastaukset 4
Vanhimmat
Mielestäni laittomasta irtisanomisesta pitää saada normaali palkkaa vastaava korvaus niin kaunan kun irtisanottu saa vastaavaa työtä, menee siihen vaikka 20 vuotta.
korvauksenmaksu päättyy kun henkilö täyttää 65 vuotta.
Ja tietysti tästä korvauksesta pitää karttua eläke.
Samoin korvaukseen aina pitää lisätä TES:in mukaiset korotukset.
Mikä on "laiton irtisanominen" ja montako nitä on vuotta kohden??
Eikä mitään mutu-lukuja eikä ay-demareiden propagandaa vaan ihan oikeudessa laittomaksi todettuja irtisanomisia.
Tämä Laiton irtisanominen on yksi termi, joka pitää sisälään kanteita, lauselmia
puoleen ja toiseen.
Työntekijä ja työntekijä edustaja > työnantaja>työnantajaedustaja>lakimiehet jne..
Riita asiat voi kestää vuosia..
Syy voi olla mikä tahansa kunhan jotenki perustelee...
En tiedä lukuja montako näistä päätyy oikeuteen saakka .
Työantajalle annetaan prosessin aikana ostaa-lakia (maksaa itsensä tilanteesta ulos).
Tämä on vääristyny tilanne
EU:hun kannattaa valittaa heti kun tilaisuus tulee. Tämä tuli selväksi esimerkiksi autokauppaskandaalissa. Auton ostamisen piti olla tullivapaata mutta valtion keksi yhä uudempia maksuja, jotka olivat todellisuudessa ns. piilotulleja, jotka on kielletty. Asia on käyty useaan otteeseen suomen tehottomassa oikeuslaitoksessa läpi ja sitten viety eu:n oikeuteen ja aina on voitetu lopulta eu-oikeudessa.
Aivan sama peli on elä/vahingonkorvaus/vakuutusoikeusjutuissa: oikeuslaitos asettuu aina vahvemman puolelle. Vahvempi on:
- viranomainen, valtio, verottaja, hallitus ym.
- poliitikkoja vaalituella avustava instanssi
- vakuutusyhtiö
Viekää siis laittomat irtisanomiset heti eu-tuomioistuimeen älkääkä jääkö odottamaan hylkäävää päätöstä suomen oikeuslaitoksesta. Oikeuslaitos ei enää toimi niinkuin sen pitäisi vaan on valtion käsikassara. Se on nähty näissä korruptio-oikeusjutuissa - kuka on vallassa selviää korruptiosyytteiltä. Katsokaa vaikka Kanvervan, Urheilusäätiön ja Finnairin Vehviläisen juttuja.