Työsopimuksessani lukee, että noudatetaan Erton työehtosopimusta. Ertolta huomasin, että kokemuslisää maksetaan jos on ollut yhtäjaksoisesti työnantajan palveluksessa 3 vuotta. Tämä täyttyy minulla pian.
Mutta pitäisikö työsopimuksessa olla maininta erikseen, että olisin oikeutettu kokemuslisään?
Kyselen siksi, että minun pitää olla itse tietoinen esim. Erton työehtosopimuksen mukaisista palkankorotuksista ja vaatia ne työnantajalta. Muuten en saisi mitään. Onneksi tähän asti ne on maksettu kiltisti.
Mutta pitäisikö työsopimuksessa olla maininta erikseen, että olisin oikeutettu kokemuslisään?
Kyselen siksi, että minun pitää olla itse tietoinen esim. Erton työehtosopimuksen mukaisista palkankorotuksista ja vaatia ne työnantajalta. Muuten en saisi mitään. Onneksi tähän asti ne on maksettu kiltisti.
Vastaukset 5
Vanhimmat
Jos työehtosopimuksessa sanotaan, että kokemuslisä maksetaan, niin sitten se maksetaan. Sitten voi olla myös, että kokemuslisä voi sisältyä johonkin henk.koht.lisään tms. Eli kokemuslisää ei saa, jos henk.koht.lisä on jo tarpeeksi suuri.
Liity liittoon, niin saat tarkkoja vastauksia muihinkin kysymyksiin.
Sinun kannattaa nyt ehdottomasti tehdä kaksi asiaa: 1) Liity Ertoon, niin saat apua jos tuossa tulee pulmia: www.erto.fi/liity-jaseneksi. 2) Kun 3 vuotta on täynnä, niin kysäise palkanlaskijaltasi/esimieheltäsi tuota kokemuslisää.
Kannattaa aina kuulua siihen liittoon, jonka työehtosopimusta sinuun noudatetaan. Silloin saat tietoa kaikista korotuksista ym. jotka sinulle kuuluvat. Ja tietty voit kysyä apua liitosta, jos työnantaja onkin eri mieltä kanssasi.
Erton jäsen kyllä olen ja puhelinpalveluun yritin jo jonottaa (kunnes kyllästyin). Kokeilen kyllä sieltä kysyä asiaa vielä. Nimittäin en ihan ymmärtänyt tuota kokemuslisä kohtaa työehtosopimuksesta (siis sitä että pitääkö se olla kirjattuna työsopimukseeni). Ongelmanahan on, että työpaikka on pieni, joten palkanlaskija olen itse...Ja esimies ei näitä asioita selvitä.
Yleiskorotukset on onneksi selkeät niin niistä olen vain pomolle esittänyt prosentit ja päivämäärän mistä lähtien voimassa (ja mistä hän voi asian tarkistaa...).
Noniin, jonottelin samaan kuin kun kirjoittelin ed. tekstiä. Ertosta vastattiin, että kyllä kokemuslisä kuuluu. Sitä ei tarvitse erikseen mainita työsopimuksessa. Kokemuslisä on näillä vuosilla 6 %, mutta kyllähän se palkassa jo vähän näkyykin (enemmän kuin yleiskorotukset).
Nyt vaan pitäs asia esittää pomolle, vähän luulen että vastaväitteitä tulee.
Jos työehtosopimuksesi on yleissitova, niin ei siinä pomo voi mitään pullikoida. Tai siis aina voi yrittää, mutta senkus lyöt faktat pöytään.