Kolmen päivän koulutusoikeus tukee työllistymistä

Koulutus on aina ok kunhan työntekijä sitä haluaa. Mutta on ihan älytöntä lähteä pakottamaan ketään koulutukseen ja maksattaa se vielä työnantajalla

Nykyinen opintovapaalaki jo takaa työntekijälle oikeuden koulutukseen, ja on siinä vähän motivaatiotakin, kun ei koulutusta maksateta työnantajalla, vaan haetaan joko yleistä opintotukea tai Koulutusrahaston koulutustukea - sekä Kela että Koulutusrahasto tarkkaavat, että opintopisteitä kertyy tai saa maksaa tuet takaisin.

Työnantaja ei voi evätä opintovapaata ehdot täyttävältä työntekijältä, ainoastaan lykätä opintovapaan aloittamista painavasta syystä.

Ymmärrän toki, että työnantajan kustantama ylikallis (lounaan, viinerikahvit ja kurssikaverin pikapanon sisältävä) koulutus olisi monelle leipääntyneelle keski-ikäiselle mukavampi tapa "pitää ammattitaitoa yllä".

Hei,

On totta, että opintovapaalaki antaa työntekijälle mahdollisuuden opintovapaaseen ja sitä kautta mahdollisuuden opiskeluun. Opiskelun ei tarvitse liittyä sen hetkiseen työhön tai ammattiin. Nyt ei ole kysymys kuitenkaan opintovapaasta, vaan työntekijän oikeudesta täydennyskoulutukseen työnantajan kustantamana tai ainakin työaikana.

Kolmannes akavalaisista ei saa vuodessa yhtään työnantajan kustantamaa täydennyskoulutuspäivää. Yllä olevaan viitaten koulutukseksi ei lasketa esimerkiksi tulevan vuoden suunnittelua työnantajan johdolla ja hyvin syöden.

Terveisin,
Akavan Erityisalat

Hei,

Kyse ei ole kolmesta pakollisesta koulutuspäivästä, vaan siitä, että jokaisella tulee olla mahdollisuus oman osaamisensa ylläpitämiseen. Olet oikeassa siinä, että kouluttautuminen ei välttämättä pelasta ketään työttömyydeltä, mutta se ei sitä myöskään aiheuta. On myös työnantajan etu, että työntekijöiden taidot pysyvät ajan tasalla.

Terveisin,
Akavan Erityisalat

Kiitos kommenteistasi. Keskustelisimme tässä keskusteluketjussa mieluummin työntekijöiden ammattitaidon kehittämisestä tai ylläpitämisestä kuin hyvinvointiyhteiskunnan tuottamista palveluista ja niiden tarpeellisuudesta.

Koetko sinä työssäsi ammattitaitosi kehittämistarpeita ja mitkä ovat mielestäsi parhaat keinot vahvistaa osaamistasi työsuhteen aikana? Osaava ja motivoitunut henkilökunta on yrityksen tärkein voimavara.

Terveisin
Akavan Erityisalat

Eikö työntekijän kouluttaminen ole työnantajan etu? Jos työntekijä ei osaa tehtäviään, on se työnantajan haitta. Näin ollen ne näe mitään syytä, miksi työnantaja ei kouluttaisi työntekijää silloin kun se on työnantajan etujen mukaista. Toisaalta en näe, miksi työnantajan pitäisi kouluttaa työntekijää, jos se on vain työntekijän etujen mukaista eikä edistä hänen tehtäviensä hoitamista. Näin ollen en näe koulutusvelvollisuutta oleellisena kysymyksenä.